Нургали прошел переподготовку в Кобдинском многопрофильном колледже по специальности "каменщик", однако после завершения учебы, на работу он не устроился. По сведениям центра занятости Кобдинского района, заявка по этой должности от работодателя не поступала. Подобные случаи далеко не единственные. Управление координации занятости объясняет это тем, что на указанную специальность направляются изъявившие желание пройти обучение. Это в свою очередь приводит к тому, что имеющиеся вакантные места не заполняются из-за нежелания безработных обучаться по свободным профилям.
11 млн 700 тыс тенге - сумма, которая неэффективно была затрачена на обучение 106 человек. Например, центром занятости Хромтауского района в рамках реализации "Дорожной карты 2020" на профессиональное обучение направлено 24 лиц, из которых 13 имели постоянно место работы. А по завершению обучения, эти люди дальше продолжали работать на своих прежних местах. 5 человек из Хромтауского района несмотря на то, что работали в Хромтауском районном отделе образования необоснованно направлены на курсы обучения в Актюбинский технический колледж по специальности "оператор котельной". Стоимость обучения каждого обошлась в 180 тысяч тенге. Руководитель управления координации занятости и социальных программ Кайрат Утаров сказал, что проведены 11 мероприятий по искоренению коррупционных рисков.
Главной целью анализа, по словам руководителя профилактики коррупции АО Ербола Толыбаева, было не выявить нарушения, а выработать эффективные рекомендации по устранению коррупционных рисков для недопущения коррупции в последующей деятельности.