Так, по данным ведомства, в настоящее время прорабатываются законодательные изменения, направленные на повышение прозрачности деятельности частных агентств занятости, оказывающих услуги по трудоустройству казахстанцев за рубежом.

Специалисты подчеркивают, что необходимость совершенствования регулирования связана с рисками, с которыми могут столкнуться граждане при обращении к недобросовестным посредникам.

В частности, речь идет о случаях, когда гражданам предлагают трудоустройство за рубежом на привлекательных условиях, взимают значительные суммы за посреднические услуги, однако фактические условия трудоустройства не соответствуют первоначальным обещаниям.

Кроме того, дополнительные риски возникают в ситуациях, когда выезд осуществляется по документам, не предусматривающим законное осуществление трудовой деятельности в стране пребывания.

"Одним из рассматриваемых механизмов является ведение государственного цифрового реестра частных агентств занятости. Также Агентствам может быть вменена обязанность подтверждать достоверность сведений о работодателе, наличии вакансии и условиях предстоящего трудоустройства до направления гражданина за рубеж".
Также до выезда за рубеж гражданину должна будет предоставляться информация об условиях трудоустройства, размере и порядке оплаты труда, месте работы, условиях проживания и иных существенных условиях.

Еще рассматриваются возможные дополнительные финансовые гарантии для граждан, пользующихся услугами таких агентств, посредством механизма внесения гарантийного взноса на имя трудоустраиваемого гражданина в банке второго уровня на территории Казахстана.

Предполагается, что соответствующая гарантия может использоваться, в том числе, в случаях возникновения обстоятельств, препятствующих продолжению пребывания гражданина за рубежом и требующих его возвращения в Казахстан.

В МТСЗН подчеркивают, что пока предлагаемые изменения находятся на стадии разработки и обсуждения и не являются действующими нормами законодательства.

Параллельно в ведомстве настоятельно рекомендует казахстанцам, планирующим работать за рубежом:

• Проверять информацию о посреднике и иностранном работодателе.
• Заранее уточнять условия работы.
• Обязательно заключать письменный трудовой договор.
• Проверять, какие документы и разрешения нужны для легальной работы в выбранной стране.
• С осторожностью относиться к предложениям, требующим крупных предоплат за трудоустройство.
• Не соглашаться на выезд по туристической визе с обещанием оформить работу на месте, если это противоречит законам страны пребывания.

21 октября 2026 года Единый накопительный пенсионный фонд (ЕНПФ) Казахстана публиковал напоминание о важности трудовых договоров при работе в странах Евразийского экономического союза (ЕАЭС).