Минтруда обновляет правила субсидируемых рабочих мест
КазТАГ – Министерством труда и социальной защиты населения РК разработан приказ о внесении изменений в правила организации субсидируемых рабочих мест и субсидирования заработной платы, направленных на повышение прозрачности процедур, эффективности использования бюджетных средств и обеспечение реального трудоустройства граждан, участвующих в программах государственной поддержки занятости, сообщает пресс-служба министертсва труда и социальной защиты населения.
«Министерством труда и социальной защиты населения РК разработан приказ главы ведомства о внесении изменений в действующие правила организации субсидируемых рабочих мест и субсидирования заработной платы. Обновления направлены на повышение прозрачности процедур, эффективность использования бюджетных средств и обеспечение реального трудоустройства граждан, участвующих в программах государственной поддержки занятости», – говорится в сообщении в понедельник.
Ключевым изменением стало закрепление обязанности работодателей принимать участников субсидируемых рабочих мест на постоянную занятость после завершения программы. Работодатель обязан трудоустроить не менее 10% участников, если в предыдущем году было организовано 10 и более субсидируемых рабочих мест, либо не менее одного человека при меньшем количестве. При этом учитываются только те участники, за которых в течение шести месяцев регулярно перечислялись обязательные пенсионные взносы.
Из расчета исключаются лица, временно не работающие по уважительным причинам, в том числе проходящие военную службу, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, продолжающие обучение, выехавшие за пределы страны, а также лица с инвалидностью, умершие, признанные безвестно отсутствующими или недееспособными.
Еще одним нововведением стало внедрение автоматической проверки работодателей через электронную биржу труда. Это позволит полностью цифровизировать процесс отбора и исключить участие центров трудовой мобильности в технической оценке заявок.
Система автоматически будет отклонять заявки компаний, получивших в текущем году государственные гранты или микрокредиты, участвующих в профессиональном обучении, задействованных в инфраструктурных госзакупках, образовательном госзаказе или оказывающих медицинские услуги в системе ГОБМП и ОСМС, за исключением отдельных направлений программ занятости. Также исключается одновременное участие работодателей с совпадающими ИИН учредителей или руководителей.
Усилены и требования к работодателям. В частности, они должны вести деятельность не менее 12 месяцев, не иметь задолженности по заработной плате, регулярно уплачивать социальные платежи, не находиться в стадии банкротства или ликвидации и иметь корректно оформленные электронные трудовые договоры.
Кроме того, проект приказа устанавливает лимиты на количество общественных работ для различных категорий работодателей. При соблюдении ряда социальных условий предусмотрена возможность увеличения этих лимитов в два раза, в том числе при трудоустройстве уязвимых категорий населения или при переводе в штат не менее 60% участников предыдущего года.
Приказ вступит в силу через 10 дней после его первого официального опубликования. В министерстве отметили, что обновленные правила направлены на формирование устойчивой занятости и повышение результативности государственных программ поддержки рынка труда.
Источник фото: pixabay.com
Количество показов: 328
Дата создания: 17.12.2025 09:10:21
