Доброе время суток! Я переехала в этот город после развода, живу с маленьким ребёнком, которого отдала в детсад. Работаю на крупном предприятии области. Но из-за прорыва канализация в дошкольном учреждении временно было сказно мне забрать ребёнка на два дня, т.к. садик не будет работать. Мне было не с кем оставлять сына, поэтому, чтобы не отрываться от работы, я взяла его с собой. Мой непосредственный шеф вызвал меня в кабинет и кричал, что мой ребёнок будет мешать рабочему процессу (хотя он мирно рисовал и лепил весь день возле моего стола), а когда я сказала, что мне не с кем оставлять малыша, мой руководитель влепил мне выговор. Скажите, разве это правильно? И могу ли я теперь брать отгулы (а мой напарник сейчас в отпуске, работу приходиться делать одной), если что-то случится в саду и у меня будет ребёнок на руках?

Я буду отсутствовать на работе два дня из-за болезни, однако, к врачу не пойду. В этом случае мне нужно будет взять отгулы за пару дней или это сделать не получится и стоит оформить двухдневный больничный?

Меня не устраивает размер моей заработной платы. При каком условии я могу попросить моего работодателя увеличить мне его? Если аргументировано изложу доводы в пользу такого добросовестного работника, как я?

На работе запрещены служебные романы. Разве это не вмешательство в личную жизнь? Мы с женихом работаем в разных отделах, не позволяем себе вольности на работе… Но его начальник выговор ему объявил и грозится увольнением! При заключении договора с нашей организацией, никаких пунктов про отношения мы не видели. Помогите, пожалуйста, нам!