Я бы в барберы пошёл, пусть меня научат!
1 сентября 2021 года. №34
18-летний Бакыт БЕКБОСЫНОВ выучился на барбера и теперь делает модные стрижки. Как во время пандемии помогают актюбинской молодёжи не остаться без работы?
Любимое дело вместо диплома
Молодой мастер ловко орудует ножницами. В кресле сидит маленький клиент. Через несколько минут мальчик любуется креативной стрижкой. Бакыт Бекбосынов работает в салоне полгода. Молодой человек из многодетной семьи. Материальное положение дома не самое лучшее. И чтобы как-то помочь близким, Бакыт решил устроиться на работу. Дело по душе он нашёл сразу.
– Я поступал на юриста, но мне неинтересна эта сфера, – признаётся молодой человек. – Душа не лежала к юриспруденции. А если мне это не нравится, завтра я не буду работать по специальности. Закончил первый курс и оставил учёбу. Меня всегда привлекала работа парикмахера. Наблюдал, как мой мастер стрижёт, создаёт новый образ: есть в этом что-то необычное.
Сделать первый шаг непросто. В июле этого года Бакыт обратился в барбершоп «The Jigits barbershop». Там он узнал, что сначала ему нужно пройти курсы по обучению, чтобы стать новомодным цирюльником. Без профессионального оборудования: ножниц, бритв – учиться не получится. Тогда юноша обратился к депутату маслихата Азамату УСИМБЕКОВУ. Молодой депутат с радостью поддержал начинания парня. Он помог будущему барберу закупить все необходимые рабочие инструменты. Не секрет, что такое оборудование парикмахера стоит немалых денег. И 18-летний актюбинец не смог бы сам приобрести весь рабочий арсенал.
Бакыт мечтает не только открыть собственный салон, но и через государственные программы давать новые рабочие места, и таким образом поддерживать молодёжь. Это в будущем, а пока на первом месте у парня – работать и помогать своей семье.
Молодые депутаты нужны
В маслихате депутат Азамат Усимбеков курирует вопросы ЖКХ, строительства и благоустройства, а также работает при молодёжном совете партии «Нур Отан».
– Конечно, хочется помогать молодёжи, когда видишь огонь в их глазах, как рвутся в бой, – говорит депутат. – Мы сами были молоды, учились делать первые шаги к успеху. Помню, как ещё в детстве вместе с другими мальчишками собирали стеклянные бутылки на улице, сдавали, на вырученные деньги закупили оптом арбузы и продавали на обочинах дорог уже дороже. На вырученные средства я купил школьные принадлежности к новому учебному году. Карьеру начинал с разнорабочего. Молодых актюбинцев, которые хотят заниматься любимым делом, нужно всячески поддерживать.
В депутатском корпусе важен молодой состав, так как молодые депутаты быстро адаптируются к изменениям. И, конечно, в силу возраста хорошо понимают, что именно нужно молодёжи.
– Я рада, что в нашем депутатском корпусе есть молодой состав, – говорит секретарь городского маслихата Анар ДАРЖАНОВА. – Азамат обучается на курсах МБА. Это солдат-универсал в бизнесе, если можно так выразиться. Если у начинающих предпринимателей есть какие-то проблемы, то Азамат поднимает эти вопросы на заседании комиссии и добивается их решения.
Секретарь городского маслихата попросила депутата Азамата Усимбекова, чтобы он стал ментором для 18-летнего Бакыта. Начинающим предпринимателям всегда нужны ориентиры. Как раз об этом говорила Анар Нурлыбековна, выступая на днях в качестве спикера на международном саммите «Тренды роста в эпоху после пандемии COVID-19», по приглашению казахстанского агентства международного развития KazAID и USAID.
Трудоустроим – уменьшим преступность
К слову, директор мужского салона Рауан ТУЛЕШ также является одним из молодых предпринимателей. Пандемия не смогла подкосить его бизнес. За два года Рауан не только преодолел посткоронакризис, но и дал рабочие места 6 мастерам. Рауан Тулеш – яркий пример, как можно обучать и вовлекать молодёжь в полезное дело. Конечно, его работнику Бакыту сначала нужно было постичь азы парикмахерского искусства. Новые навыки стажёр осваивал быстро и успешно применял на практике. Новоиспечённый мастер продолжает учиться и уже стрижёт клиентов.
– У молодёжи всегда есть интерес к новому, – считает Рауан Тулеш. – Обучение играет большую роль в развитии карьеры. У многих молодых людей есть интерес к работе барбера, но, к сожалению, нет материальных возможностей купить рабочие инструменты. И они бросают всё на полпути. Молодых очень важно направить в правильное русло: дать им знания, помочь приобрести опыт.
В Актобе сейчас открыто 30-40 барбершопов. Но владелец мужского салона Рауан Тулеш не боится конкуренции. В продвижении ему помогают соцсети. Во время локдауна мастера выезжали к клиентам на дом, поэтому его бизнес не рухнул. Сегодня санитарные врачи дают возможность работать малому и среднему бизнесу.
– Вообще парикмахерское дело – это не просто трёхмесячные курсы, а целая наука – добавляет секретарь гормаслихата. – Постоянная титаническая работа. Например, в Турции этому ремеслу обучаются годами, чтобы стать мастерами. Я Бакыту говорю: «Учись, не спеши. Впитывай всё в себя, как губка. Учись у своего руководителя». Нужно помогать молодёжи с обучением, трудо-устройством, чтобы уменьшить преступность. Важно, чтобы наша молодёжь не отставала от мировых трендов. В мире сейчас всё очень быстро меняется: новые направления, технологии и материалы. Если не инвестировать в человеческий капитал, тогда мы не будем на мировом рынке конкурентоспособными. К нам так и будут приезжать дорогостоящие специалисты из-за границы. Мы сами можем обучить нашу молодёжь, тогда они станут хорошими специалистами в своём деле.
Никакого навязывания
Выросло поколение Z – это люди, родившиеся в конце 90-х и начале двухтысячных годов. Сегодня на рынок труда выходят миллионы юношей и девушек, которые будут работать совершенно не так, как трудились их родители.
– Им не нужно навязывать то, что они не хотят, – замечает Анар Даржанова. – Им нужно дать то, что они хотят. Мы это видим на примере нашего начинающего барбера. Бакыт поступил в университет, семья брала кредит, чтобы оплатить учёбу, и поэтому оказалась в тяжёлом финансовом положении. Но всё равно парень не стал учиться. Ему интересна другая сфера. С молодёжью нужно вести диалог. А не так, что: иди туда, учись там, а потом с дипломами они работают продавцами сотовых телефонов. Поколению Z нельзя что-то навязывать. Молодые легко меняют место жительства, не держатся за работу. В течение года молодой человек может поменять несколько мест работы. Они готовы рисковать и менять свою жизнь ради своих целей. Стабильность для них не имеет значения. Для них главное – заниматься любимым делом. Семьи создавать не спешат. Работодатели должны знать, как общаться с поколением Z, понимать их потребности, ориентиры.
Гранты и кредиты будут!
Кстати, государственная программа «Енбек» завершается в этом году, но выдача грантов и кредитов не прекратится.
– У нас же ещё много начинающих бизнесменов, сельских предпринимателей и бизнесвумен, которым нужна государственная поддержка, – подчёркивает Даржанова. – Эти вопросы мы задавали на встречах с депутатами мажилиса, и депутаты с нами согласились. Выдача грантов и кредитование будут продолжаться в рамках Национального проекта. Молодёжное предпринимательство отличается от сельского, женского предпринимательства. Молодёжь быстро обучается новому. Кому-то нужен грант, как, например, начинающему барберу Бакыту, а молодому предпринимателю Рауану Тулешу – кредит под низкие проценты. И что удобно: в госпрограммах есть льготный период до полутора лет. После завершения программы мы будем информировать, как старт-аперы смогут получать гранты на развитие своего дела. Молодые люди зачастую не знают, что они являются потенциальными участниками госпрограммы. С 18 лет можно участвовать в программе «Енбек». Сейчас обучение проходит дистанционно. После курсов участник получает 583.000 тенге и на эти денежные средства может приобрести всё, что нужно для развития бизнеса.
Отметим, что по городу численность молодёжи, работающей в малом и среднем предпринимательстве, составляет 48.000 человек. А количество субъектов предпринимательства, возглавляемых молодыми предпринимателями, достигло 8,5 тысяч. В целом, в этом году в рамках госпрограмм оказана поддержка 377 молодым предпринимателям на сумму 5,5 миллиардов тенге. Для каждой госпрограммы поставили условие – должно быть 30% участников из категории «Молодёжь».
Молодой мастер ловко орудует ножницами. В кресле сидит маленький клиент. Через несколько минут мальчик любуется креативной стрижкой. Бакыт Бекбосынов работает в салоне полгода. Молодой человек из многодетной семьи. Материальное положение дома не самое лучшее. И чтобы как-то помочь близким, Бакыт решил устроиться на работу. Дело по душе он нашёл сразу.
– Я поступал на юриста, но мне неинтересна эта сфера, – признаётся молодой человек. – Душа не лежала к юриспруденции. А если мне это не нравится, завтра я не буду работать по специальности. Закончил первый курс и оставил учёбу. Меня всегда привлекала работа парикмахера. Наблюдал, как мой мастер стрижёт, создаёт новый образ: есть в этом что-то необычное.
Сделать первый шаг непросто. В июле этого года Бакыт обратился в барбершоп «The Jigits barbershop». Там он узнал, что сначала ему нужно пройти курсы по обучению, чтобы стать новомодным цирюльником. Без профессионального оборудования: ножниц, бритв – учиться не получится. Тогда юноша обратился к депутату маслихата Азамату УСИМБЕКОВУ. Молодой депутат с радостью поддержал начинания парня. Он помог будущему барберу закупить все необходимые рабочие инструменты. Не секрет, что такое оборудование парикмахера стоит немалых денег. И 18-летний актюбинец не смог бы сам приобрести весь рабочий арсенал.
Бакыт мечтает не только открыть собственный салон, но и через государственные программы давать новые рабочие места, и таким образом поддерживать молодёжь. Это в будущем, а пока на первом месте у парня – работать и помогать своей семье.
Молодые депутаты нужны
В маслихате депутат Азамат Усимбеков курирует вопросы ЖКХ, строительства и благоустройства, а также работает при молодёжном совете партии «Нур Отан».
– Конечно, хочется помогать молодёжи, когда видишь огонь в их глазах, как рвутся в бой, – говорит депутат. – Мы сами были молоды, учились делать первые шаги к успеху. Помню, как ещё в детстве вместе с другими мальчишками собирали стеклянные бутылки на улице, сдавали, на вырученные деньги закупили оптом арбузы и продавали на обочинах дорог уже дороже. На вырученные средства я купил школьные принадлежности к новому учебному году. Карьеру начинал с разнорабочего. Молодых актюбинцев, которые хотят заниматься любимым делом, нужно всячески поддерживать.
В депутатском корпусе важен молодой состав, так как молодые депутаты быстро адаптируются к изменениям. И, конечно, в силу возраста хорошо понимают, что именно нужно молодёжи.
– Я рада, что в нашем депутатском корпусе есть молодой состав, – говорит секретарь городского маслихата Анар ДАРЖАНОВА. – Азамат обучается на курсах МБА. Это солдат-универсал в бизнесе, если можно так выразиться. Если у начинающих предпринимателей есть какие-то проблемы, то Азамат поднимает эти вопросы на заседании комиссии и добивается их решения.
Секретарь городского маслихата попросила депутата Азамата Усимбекова, чтобы он стал ментором для 18-летнего Бакыта. Начинающим предпринимателям всегда нужны ориентиры. Как раз об этом говорила Анар Нурлыбековна, выступая на днях в качестве спикера на международном саммите «Тренды роста в эпоху после пандемии COVID-19», по приглашению казахстанского агентства международного развития KazAID и USAID.
Трудоустроим – уменьшим преступность
К слову, директор мужского салона Рауан ТУЛЕШ также является одним из молодых предпринимателей. Пандемия не смогла подкосить его бизнес. За два года Рауан не только преодолел посткоронакризис, но и дал рабочие места 6 мастерам. Рауан Тулеш – яркий пример, как можно обучать и вовлекать молодёжь в полезное дело. Конечно, его работнику Бакыту сначала нужно было постичь азы парикмахерского искусства. Новые навыки стажёр осваивал быстро и успешно применял на практике. Новоиспечённый мастер продолжает учиться и уже стрижёт клиентов.
– У молодёжи всегда есть интерес к новому, – считает Рауан Тулеш. – Обучение играет большую роль в развитии карьеры. У многих молодых людей есть интерес к работе барбера, но, к сожалению, нет материальных возможностей купить рабочие инструменты. И они бросают всё на полпути. Молодых очень важно направить в правильное русло: дать им знания, помочь приобрести опыт.
В Актобе сейчас открыто 30-40 барбершопов. Но владелец мужского салона Рауан Тулеш не боится конкуренции. В продвижении ему помогают соцсети. Во время локдауна мастера выезжали к клиентам на дом, поэтому его бизнес не рухнул. Сегодня санитарные врачи дают возможность работать малому и среднему бизнесу.
– Вообще парикмахерское дело – это не просто трёхмесячные курсы, а целая наука – добавляет секретарь гормаслихата. – Постоянная титаническая работа. Например, в Турции этому ремеслу обучаются годами, чтобы стать мастерами. Я Бакыту говорю: «Учись, не спеши. Впитывай всё в себя, как губка. Учись у своего руководителя». Нужно помогать молодёжи с обучением, трудо-устройством, чтобы уменьшить преступность. Важно, чтобы наша молодёжь не отставала от мировых трендов. В мире сейчас всё очень быстро меняется: новые направления, технологии и материалы. Если не инвестировать в человеческий капитал, тогда мы не будем на мировом рынке конкурентоспособными. К нам так и будут приезжать дорогостоящие специалисты из-за границы. Мы сами можем обучить нашу молодёжь, тогда они станут хорошими специалистами в своём деле.
Никакого навязывания
Выросло поколение Z – это люди, родившиеся в конце 90-х и начале двухтысячных годов. Сегодня на рынок труда выходят миллионы юношей и девушек, которые будут работать совершенно не так, как трудились их родители.
– Им не нужно навязывать то, что они не хотят, – замечает Анар Даржанова. – Им нужно дать то, что они хотят. Мы это видим на примере нашего начинающего барбера. Бакыт поступил в университет, семья брала кредит, чтобы оплатить учёбу, и поэтому оказалась в тяжёлом финансовом положении. Но всё равно парень не стал учиться. Ему интересна другая сфера. С молодёжью нужно вести диалог. А не так, что: иди туда, учись там, а потом с дипломами они работают продавцами сотовых телефонов. Поколению Z нельзя что-то навязывать. Молодые легко меняют место жительства, не держатся за работу. В течение года молодой человек может поменять несколько мест работы. Они готовы рисковать и менять свою жизнь ради своих целей. Стабильность для них не имеет значения. Для них главное – заниматься любимым делом. Семьи создавать не спешат. Работодатели должны знать, как общаться с поколением Z, понимать их потребности, ориентиры.
Гранты и кредиты будут!
Кстати, государственная программа «Енбек» завершается в этом году, но выдача грантов и кредитов не прекратится.
– У нас же ещё много начинающих бизнесменов, сельских предпринимателей и бизнесвумен, которым нужна государственная поддержка, – подчёркивает Даржанова. – Эти вопросы мы задавали на встречах с депутатами мажилиса, и депутаты с нами согласились. Выдача грантов и кредитование будут продолжаться в рамках Национального проекта. Молодёжное предпринимательство отличается от сельского, женского предпринимательства. Молодёжь быстро обучается новому. Кому-то нужен грант, как, например, начинающему барберу Бакыту, а молодому предпринимателю Рауану Тулешу – кредит под низкие проценты. И что удобно: в госпрограммах есть льготный период до полутора лет. После завершения программы мы будем информировать, как старт-аперы смогут получать гранты на развитие своего дела. Молодые люди зачастую не знают, что они являются потенциальными участниками госпрограммы. С 18 лет можно участвовать в программе «Енбек». Сейчас обучение проходит дистанционно. После курсов участник получает 583.000 тенге и на эти денежные средства может приобрести всё, что нужно для развития бизнеса.
Отметим, что по городу численность молодёжи, работающей в малом и среднем предпринимательстве, составляет 48.000 человек. А количество субъектов предпринимательства, возглавляемых молодыми предпринимателями, достигло 8,5 тысяч. В целом, в этом году в рамках госпрограмм оказана поддержка 377 молодым предпринимателям на сумму 5,5 миллиардов тенге. Для каждой госпрограммы поставили условие – должно быть 30% участников из категории «Молодёжь».
Елена РЫШКИНА,
gazetaevrika@gmail.com
Фото автора
