«Трудовой договор — ваш спасательный круг»
18 ноября 2015 года. №46
Невыплата заработной платы, незаконное увольнение, несоблюдение условий трудового договора – с этим чаще всего сталкиваются актюбинцы. В управлении по инспекции труда рекомендуют не устраиваться на работу без официального оформления.
Руководитель отдела – госинспектор управления по инспекции труда Актюбинской области Жанар ЕСЕНГАЛИЕВА рекомендует серьёзнее подходить к вопросу трудоустройства:
– Каждый день к нам обращаются актюбинцы по вопросу невыплаты заработной платы: в основном, это небольшие организации, на которые повлиял кризис – понятное дело, время сейчас для бизнесменов непростое. Прежде чем устраиваться на работу, нужно заранее поинтересоваться положением дел на фирме – стабильно работающая она или нет. Представьте: вы устраиваетесь в фирму, а через пару месяцев там начинается сокращение штата или возникают проблемы с выплатой заработной платы.
– Какой следующий шаг?
– Нужно заключать трудовой договор, в котором оговорены условия труда: заработная плата, часы работы, социальные гарантии, условия страхования. Ваш трудовой договор – это как спасательный круг: в случае, если вам придётся обращаться в суд или к нашим специалистам, благодаря пенсионным и социальным отчислениям вы сможете доказать, что трудились на предприятии. Если же трудового договора нет, в спорных моментах работодатель может заявить, что просто не знает того, кто некоторое время назад трудился в его фирме.
– Что делать, когда работодатель отказывается заключать договор?
– В Трудовом Кодексе РК сказано, что работодатель должен оформить отношения со своим сотрудником. Того, кто пренебрегает этим, ждёт штраф. Следует помнить, что за отсутствие трудового договора предусмотрена административная ответственность.
– Если вам предложат высокую зарплату, но без официального оформления, согласитесь?
– Если мне предложат даже очень хорошо оплачиваемую работу без официального оформления отношений, я ни за что не соглашусь на это. Время сейчас нестабильное – работодатель сможет выплачивать мне высокую зарплату несколько месяцев, потом начнутся проблемы, и что дальше? Ни договора на руках, ни пенсионных отчислений нет – при проверке госинспектору зацепиться не за что. Поэтому при устройстве на работу нужно требовать заключения трудового договора, если работодатель отказывается – лучше поискать вариант с официальным оформлением отношений.
– По каким вопросам чаще всего обращаются к вам актюбинцы?
– Самый больной вопрос – это долги по заработной плате. Причины почти у всех одни: фирма выполнила необходимый объём работы, а заказчик не рассчитался. Кроме того, уменьшение объёмов работы тоже повлияло на появление долгов.
46,5 миллиона тенге своим сотрудникам задолжали ТОО «Ойл Техно Групп», ТОО «Мунай Сервис-Актобе» и ТОО «Лайнс Джамп».
Мы проводили разъяснительную работу с представителями компаний, которые можно отнести к злостным неплательщикам, так как эти компании имеют просроченную задолженность. Сейчас по всем трём предприятиям материалы переданы в правоохранительные органы.
Текущая задолженность тоже исчисляется миллионами:
ТОО «Wel tech servisez» задолжало 8,6 миллиона тенге, КГП «Шубаркудук жылу» 20,2 миллиона, «Уитас Актобе» – 9,6 миллиона тенге, ТОО «Кызылжар 2030» начало исправлять положение: если их долг составлял 26 миллионов тенге, сейчас – 13,6 миллиона тенге.
Кроме того госинспекторы труда в Мартукском районе провели проверки и выявили ряд нарушений: «Жана Астык 2030» задолжало сотрудникам 1 миллион тенге, ТОО «Акколь экспорт» – 3 миллиона, ТОО «Казанка» – 8, 2 миллиона тенге.
Вышеуказанные предприятия мы держим на контроле – еженедельно интересуемся, выплачивают ли они зарплату сотрудникам.
Из-за моратория мы работаем по обращениям. Если к нам обращается один работник, мы проверяем только его отношения с работодателем. При коллективном обращении – рассматриваем обращение по коллективу.
Динара ЖАНАЛИНА,
