А сходил бы ты, сынок, во солдаты
В частности, есть предложение предоставить призывникам-срочникам кредитные каникулы, а для их семей ввести скидки для оплаты комуслуг. Кроме того, срочники могут пройти бесплатные курсы по обучению профессии, которые пригодятся на гражданке. Так можно получить корочку электрика, сварщика или крановщика.
Но особенно интересные правила приготовлены для резервистов.
– Готовятся изменения в законодательство, предусматривающие внедрение службы в резерве. Предполагается, что граждане будут проходить воинскую службу на добровольной основе с совмещением основной работы, – заявил замминистра обороны Султан КАМАЛЕТДИНОВ.
Закрепление инициатив на законодательном уровне позволит укомплектовать воинские части резерва и территориальной обороны подготовленными специалистами, имеющими навыки эксплуатации вооружения и военной техники.
При этом отрывать от работы защитников Отечества можно будет до 60-и дней в год. Если долг родине надо будет отдавать не больше двух дней в неделю, то за это солдату полагается минимальная заработная плата (60.000 тенге), а за сборы на месяц государство выплатит средний оклад (285.433 тенге).

Война войной, а оклад по расписанию
Конечно, этот проект требует тщательной доработки и учёта всех деталей, но сама по себе идея имеет рациональное зерно. После январских событий стало ясно, что стране необходимы люди, которые не только когда-то держали в руках оружие, но и те, кто регулярно практикуется и находится в хорошей физической форме. Наверняка тогда бы не было кадров с избитыми солдатами, покорно отдающими погромщикам оружие и амуницию. Тем более, страна-то у нас немаленькая, и когда речь заходит о переброске силовиков из одного региона в другой, то на это уходит до нескольких суток, а ведь на счёту бывает каждая минута. Тут же можно сформировать отряд самообороны максимум за пару часов.
Возможно ли содержать резерв из хорошо обученных солдат резерва при прежней системе? Вряд ли. Сборы, сдача нормативов, курсы повышения боевых навыков должны проходить регулярно, но мало кто будет рад, когда для этого его станут дёргать с работы. На многих предприятиях давно нет фиксированной зарплаты. Труд оплачивается сдельно, либо введены премии и бонусы за выполнение плана. Если человека призовут на сборы из такой компании, то долг родине пробьёт дыру в семейном бюджете, потому что бухгалтерия за время отсутствие на рабочем месте начислит голый оклад. А вот возможность получить 285.000 тенге (при зарплате в 100-120 тысяч) может стать для резервистов отличным стимулом.
Такая практика неплохо зарекомендовала себя в некоторых странах, например, в Швейцарии. Так что есть вариант, что она приживётся и у нас.

---

Ты служи, мы тебя подождём?

Министерству обороны требуются «партизаны». Работодателю – нет.

«Партизанами» в народе прозвали резервистов – мужчин призывного возраста, которых раз в 5 лет дёргали на военные сборы. Они там, якобы, продолжали боевую подготовку, чтобы быть готовыми мало ли к чему. Сами военнослужащие запаса не очень горели желанием ехать на такие сборы, их жёны брюзжали, работодатели тоже не выражали радости. Да и сами военные понимали, что подобные флешмобы практически ничего не дают.
Ещё осенью прошлого года министерство обороны вознамерилось в корне изменить ситуацию в свою пользу. Штабные люди в погонах придумали, как эффективно использовать «партизан». Теперь их предлагается привлекать не принудительно, а добровольно, да ещё и платить за нахождение на сборах.
«Партизаны», по мнению минобороны, заключают контракт о прохождении воинской службы в резерве, и их станут выдёргивать на сборы. Сборы будут длиться 30 дней. Кроме того, резервисты на несколько дней в месяц станут привлекаться на подготовку. Но в общей сложности резервиста планируют отрывать от семьи и работы не более двух месяцев в год.
Государство обещает за это хорошо платить. 30-дневные сборы будут оплачиваться по ставке средней заработной платы (которая, по фантазиям статистиков, составляет в Казахстане 285.000 тенге), а двухдневные занятия – в размере минимальной заработной платы за счёт республиканского бюджета.
Вроде бы всё красиво. Но поставьте себя на место работодателя. Одного вашего сотрудника (или нескольких) на 2 месяца в году таскают на сборы: 1 месяц целиком, и на 1-2 дня в течение 15 недель. А 15 недель – это больше 3-х месяцев. Другими словами, 1 месяц в году его вообще нет на работе, ещё 3 месяца он толком не работает, а в «войнушки» играет. Да ещё ему почти месяц в году давай обычный трудовой отпуск.
Как думаете, какой начальник выдержит такого работника, на которого почти 5 месяцев в году рассчитывать не приходится?