С таким уровнем только на госслужбу?
| Кто сегодня рвется на госслужбу? По каким параметрам производится отбор претендентов? Корреспонденту «Эврики» удалось побывать на собеседовании при принятии на работу в городской акимат. | |||
 | |||
В рамках борьбы с коррупцией председатель агентства по делам государственной службы Алихан БАЙМЕНОВ дал поручение всем региональным представительствам проводить прием на работу госслужащих в открытом формате, с широким доступом общественности к конкурсной процедуре. В отделе внутренней политики акимата города Актобе не только показали прозрачность проведения собеседования, но и включили в состав конкурсной комиссии корреспондента «Эврики».
24 ЧЕЛОВЕКА НА 1 МЕСТО!
Не секрет, что в народе нелестно отзываются о кадровой политике в государственных структурах. Бытует мнение, что сыну простого тракториста никогда не стать начальником, каким умным он бы ни был.
Предложение принять участие в почетной миссии корреспондент приняла с удовольствием, уж больно хотелось посмотреть, как проходит отбор кандидатов.
– Нашему отделу требуется специалист по работе с молодежью, – поясняет главный специалист по кадрам отдела внутренней политики акимата города Актобе Нуржан СУЮНОВ. – Как положено, мы дали объявление о проведении конкурса. Желание работать на госслужбе выразили 24 человека.
МИНУС 9.
После приема и проверки документов кандидатов ждал первый этап – тестирование. Будущие чиновники должны были подтвердить знание законов, государственного языка и Кодекса чести государственного мужа. Чтобы экзаменуемые не пользовались шпаргалками, их предупреждает у входа в зал угрожающая надпись о видеонаблюдении. Результат огласили через час. 10 кандидатов ранее прошли проверку на компьютере и приложили результаты к своим документам. Таким образом, тестирование сдавали 14 человек, и лишь 5 из них набрали необходимое количество баллов.
КАНДИДАТ КАНДИДАТУ РОЗНЬ.
Следующий этап — собеседование. К нему были допущены 15 претендентов, к сожалению, двое из них не явились в назначенное время.
Пока члены комиссии (в состав которой, кроме журналиста, вошли еще 2 представителя НПО и сотрудники отдела внутренней политики — чиновники со стажем) готовились к проведению собеседования, за дверью в холле горакимата каждый ждал своей очереди. Достаточно было взглянуть на ребят, чтобы понять, кто и как планирует получить желаемое место. Один листал книжки, в надежде вычитать еще хоть что-то. Другие держались достаточно уверенно, видимо, знания хорошие или... Саке, Маке, Баке. Кто-то без конца поправлял не очень удобный наряд, а кто-то просто болтал по сотовому.
А ТЕПЕРЬ ПОГОВОРИМ.
Пожалуй, самое интересное началось в кабинете начальника отдела, где происходило основное действо. Членам комиссии были выданы листы с заранее утвержденными вопросами на 2 языках, а также список с именами претендентов. Следует отметить, что в госорганы рвется молодежь: основной возраст будущих чиновников – 22-23 года.
– Могу ли я задавать вопрос не из перечня, предложенного вами? – интересуюсь я у организаторов.
И получаю совсем странный ответ: «Можете, но при подведении итогов они учитываться не будут».
Визуально пробегаю вопросы и убеждаюсь, что даже к начинающим чиновникам новой формации предъявляются строгие требования. Кандидат должен не только знать и разбираться в Законе о молодежной политике, но и знать нормативные документы, кодекс чести госслужащего. Как отмечают специалисты отдела внутренней политики, заранее вопросы ребятам не давались:
– Для объективной оценки уровня знаний мы не даем вопросы. Претенденты просто зазубрят ответы на эти вопросы, и все.
ЯЗЫК В АКИМАТ НЕ ПРОВЕДЕТ.
С этим утверждением не согласился Тлек. Парень коммуникабельный, если не сказать больше – болтливый и наглый. Ни на один из вопросов, задаваемых комиссией, Тлек внятно ответить он не смог. Авторов госсимволов, как и сами госсимволы, назвать отказался. Зато достаточно резво начал диалог с начальником:
– Как я ТЕБЕ скажу, по книге, что ли?
– ВАМ достаточно кратко отвечать на конкретный вопрос, – замечает начальник отдела внутренней политики Мадияр КАБЫЛ. – Если ответить затрудняетесь – так и скажите.
Молодой человек придерживается мнения, что не обязательно иметь багаж знаний при поступлении на работу, все придет в процессе.
Пожалуй, больше всех меня впечатлил Нургиса. Немного странно, но автор нескольких исторических монографий не смог назвать дату и название первого послания президента страны, а также лекции, с которой недавно глава государства выступил перед студентами. Парадокс, правда?
ВОТ ТАК РАБОТАЮТ.
Пришли на собеседование и госслужащие со стажем, например, Ерболат. Мужчина легко ответил на вопросы, касающиеся государственных символов Казахстана. Но восхищение членов комиссии длилось недолго — Ерболат не смог назвать документы 2012 года, с которыми работают наши чиновники. Видимо, в районе не знают ни о выступлении главы государства перед студентами, ни о ежегодном послании президента.
В основном ребята говорили на государственном языке. В этом нет ничего плохого. Но я, из вредности своей, задавала вопрос на русском языке, а ответ получала на казахском. Скорее всего, при подготовке они не учли, что ответ предоставляется на языке обращения.
Среди дошедших до собеседования, нашлись и те, кто не смог ответить на самые простые вопросы: назвать возраст молодежи в Казахстане, дату принятия Закона о молодежной политике, назвать госсимволы и их авторов, ответить на вопросы о кодексе чести госслужащего. Здесь возникает весьма резонный вопрос: как же они сдали тестирование на первом этапе отбора?
НИЧЕГО ЛЕГКО НЕ ДАЕТСЯ.
По мнению тех, кто на один день сменил род деятельности, став экзаменаторами будущих чиновников, вопросы были средней сложности.
– Я не скажу, что вопросы легкие, но ведь и место в госучреждении легко не дается. Необходимо соответствовать, – отмечает председатель МОО «Контакт» Гульдана МУРЗАГЕРЕЕВА. – Думаю, примеру, который подала команда отдела внутренней политики, последуют и другие госструктуры. Прием госслужащих будет открытым и прозрачным для общественности всегда. И больше никто не сможет сказать, что чиновников берут на работу по блату.
|
