Разрешите в IT
6 апреля 2022 года. №12
Совсем скоро Казахстан может стать центрально-азиатской «Силиконовой долиной». Из-за известных событий лучшие IT-специалисты из России и Белоруссии решили продолжить свою работу в нашей стране.
А зарплату я вам не дам, потому что у вас SWIFTа нету
С начала военного конфликта в Украине биржи всего мира охватила паника. Акции IT-компаний то падали, то взлетали в цене. Дело в том, что большинство специалистов, которые могли быстро, качественно и недорого выполнить заказ, проживали на территории РФ и РБ, а вследствие санкционной политики возникли серьёзные проблемы, делающие прежние методы работы невозможными. Во-первых, под санкции попали главные инструменты IT-специалистов, а именно: программное обеспечение, комплектующие для компьютеров и исчез доступ к важным порталам. А во-вторых, даже тем программистам, которые умудрились обойти все препоны, заказчики не могли выплатить гонорары, так как платёжные системы в РФ и РБ не работали. Это привело к биржевым спекуляциям. Так называемые «быки» (то есть биржевики, наживающиеся на взлёте цен на акции) стали утверждать, что отныне придётся привлекать к работе европейских и американских специалистов, которые берут за свою работу гораздо больше, чем их коллеги из постсоветского пространства.
– Эти страхи и опасения больше основаны на эмоциональном фоне и близки к завершению, – считает аналитик ИК «Фридом Финанс» Елдар ШАКЕНОВ. – Недавняя коррекция фондового рынка не подтверждает опасения по поводу конца цикла бычьего рынка, так как начало ужесточения политики обычно является подтверждением того, что у цикла есть основания, а не сигналом о его завершении.
На данный момент ситуация на биржевом рынке стабилизировалась. Акции IT-компаний являются самым выгодным сектором ценных бумаг для краткосрочных инвестиций.
Степь обетованная
Сейчас положение дел таково, что спрос на IT-специалистов вырос во много раз. Во время пандемии, когда люди были вынуждены работать удалённо, возникла огромная необходимость как в новых приложениях, так и в улучшении старых программ. В последнее время пандемия идёт на спад, но люди не спешат отказываться от цифровых технологий, которые сделали жизнь удобнее. Следовательно, владельцы компаний не жалеют средств на развитие этой сферы. Плохо лишь одно: российские и белорусские таланты при таком раскладе остались не у дел. Многие из них могут составить серьёзную конкуренцию топовым работникам из «Силиконовой долины», но при этом не имеют возможности даже предложить крупным зарубежным компаниям свою кандидатуру.
Выход при этом нашёлся оптимальный. Многие IT-специалисты решили покинуть Россию и Беларусь и надолго обосноваться в Казахстане и Киргизии. Выбор этих стран не случаен. В отличие от США и стран ЕС, цены на товары первой необходимости у нас ниже. То есть, средней руки программист, получающий $2.000 в месяц, в Европе бы едва сводил концы с концами, а тут он может позволить себе жить на широкую ногу. А оклады у талантливых IT-шников ещё выше. Кроме того, Казахстан, как и любая постсоветская страна, не слишком отличается по менталитету и бытовому укладу от той же России. А значит, адаптироваться на новом месте проще.
Ноутбук, вокзал, Казахстан
Очень важен и такой фактор, как оформление документов. Получить ВНЖ у нас гораздо проще, чем рабочую визу в тех же США. Российский специалист для официального трудового оформления в казахстанскую компанию должен предоставить работодателю свой паспорт, справку о временной регистрации и ИИН, который можно получить в местном налоговом органе за один рабочий день. Затем работодатель готовит трудовой договор и письмо-ходатайство, которое регистрируется в управлении миграционной службы, которая, в свою очередь, выдаёт уведомление о пребывании в Казахстане сроком на один год.
Правда, такая схема работает только для тех специальностей, которых в стране не хватает. Каменщику, слесарю или сварщику такой лёгкий путь не светит. Тем не менее, на данный момент в IT-компании подано 450 резюме от российских специалистов. Две трети из них согласны даже принять казахстанское гражданство и переехать сюда всей семьёй. В этом случае члены семьи получат такое же право на трудоустройство, как и граждане Казахстана.
Работы всем хватит
Ещё один немаловажный фактор – практически полное отсутствие конкуренции. Грамотные специалисты в IT-сфере есть и в Казахстане, но их очень мало, поэтому работу найти будет ещё проще.
– Практически с самого начала известных событий мы почувствовали возросший интерес IT-специалистов из России и Белоруссии к вакансиям в Казахстане. – прокомментировала ситуацию HR-директор компании PayBox.money Арина ПОДАФА. – Раньше мы даже не размещали вакансии разработчиков. В этом не было смысла, разработчики очень редко ищут работу сами, обычно их хантят (разыскивают работодатели. – В.К.). Впервые за последние несколько лет мы обнаружили, что у нас есть кандидаты из этих стран, которые сами проявляют интерес к компании и готовы переехать в Казахстан на работу или работать удалённо. Мы видим в этом хорошую тенденцию: появление сильных специалистов на рынке даёт толчок к развитию профессионального уровня у наших казахстанских специалистов, так как появляется конкуренция, появляются ребята с другим опытом и свежим взглядом на задачи. Видим, что некоторые казахстанские специалисты начинают нервничать, "не заберут ли приезжие нашу работу". Здесь могу только порекомендовать фокусироваться на своём профессиональном развитии: хорошие специалисты всегда будут востребованы. Закроют ли приезжие ребята весь кадровый голод, который есть в Казахстане? Думаю, навряд ли, работы хватит всем!
С начала военного конфликта в Украине биржи всего мира охватила паника. Акции IT-компаний то падали, то взлетали в цене. Дело в том, что большинство специалистов, которые могли быстро, качественно и недорого выполнить заказ, проживали на территории РФ и РБ, а вследствие санкционной политики возникли серьёзные проблемы, делающие прежние методы работы невозможными. Во-первых, под санкции попали главные инструменты IT-специалистов, а именно: программное обеспечение, комплектующие для компьютеров и исчез доступ к важным порталам. А во-вторых, даже тем программистам, которые умудрились обойти все препоны, заказчики не могли выплатить гонорары, так как платёжные системы в РФ и РБ не работали. Это привело к биржевым спекуляциям. Так называемые «быки» (то есть биржевики, наживающиеся на взлёте цен на акции) стали утверждать, что отныне придётся привлекать к работе европейских и американских специалистов, которые берут за свою работу гораздо больше, чем их коллеги из постсоветского пространства.
– Эти страхи и опасения больше основаны на эмоциональном фоне и близки к завершению, – считает аналитик ИК «Фридом Финанс» Елдар ШАКЕНОВ. – Недавняя коррекция фондового рынка не подтверждает опасения по поводу конца цикла бычьего рынка, так как начало ужесточения политики обычно является подтверждением того, что у цикла есть основания, а не сигналом о его завершении.
На данный момент ситуация на биржевом рынке стабилизировалась. Акции IT-компаний являются самым выгодным сектором ценных бумаг для краткосрочных инвестиций.
Степь обетованная
Сейчас положение дел таково, что спрос на IT-специалистов вырос во много раз. Во время пандемии, когда люди были вынуждены работать удалённо, возникла огромная необходимость как в новых приложениях, так и в улучшении старых программ. В последнее время пандемия идёт на спад, но люди не спешат отказываться от цифровых технологий, которые сделали жизнь удобнее. Следовательно, владельцы компаний не жалеют средств на развитие этой сферы. Плохо лишь одно: российские и белорусские таланты при таком раскладе остались не у дел. Многие из них могут составить серьёзную конкуренцию топовым работникам из «Силиконовой долины», но при этом не имеют возможности даже предложить крупным зарубежным компаниям свою кандидатуру.
Выход при этом нашёлся оптимальный. Многие IT-специалисты решили покинуть Россию и Беларусь и надолго обосноваться в Казахстане и Киргизии. Выбор этих стран не случаен. В отличие от США и стран ЕС, цены на товары первой необходимости у нас ниже. То есть, средней руки программист, получающий $2.000 в месяц, в Европе бы едва сводил концы с концами, а тут он может позволить себе жить на широкую ногу. А оклады у талантливых IT-шников ещё выше. Кроме того, Казахстан, как и любая постсоветская страна, не слишком отличается по менталитету и бытовому укладу от той же России. А значит, адаптироваться на новом месте проще.
Ноутбук, вокзал, Казахстан
Очень важен и такой фактор, как оформление документов. Получить ВНЖ у нас гораздо проще, чем рабочую визу в тех же США. Российский специалист для официального трудового оформления в казахстанскую компанию должен предоставить работодателю свой паспорт, справку о временной регистрации и ИИН, который можно получить в местном налоговом органе за один рабочий день. Затем работодатель готовит трудовой договор и письмо-ходатайство, которое регистрируется в управлении миграционной службы, которая, в свою очередь, выдаёт уведомление о пребывании в Казахстане сроком на один год.
Правда, такая схема работает только для тех специальностей, которых в стране не хватает. Каменщику, слесарю или сварщику такой лёгкий путь не светит. Тем не менее, на данный момент в IT-компании подано 450 резюме от российских специалистов. Две трети из них согласны даже принять казахстанское гражданство и переехать сюда всей семьёй. В этом случае члены семьи получат такое же право на трудоустройство, как и граждане Казахстана.
Работы всем хватит
Ещё один немаловажный фактор – практически полное отсутствие конкуренции. Грамотные специалисты в IT-сфере есть и в Казахстане, но их очень мало, поэтому работу найти будет ещё проще.
– Практически с самого начала известных событий мы почувствовали возросший интерес IT-специалистов из России и Белоруссии к вакансиям в Казахстане. – прокомментировала ситуацию HR-директор компании PayBox.money Арина ПОДАФА. – Раньше мы даже не размещали вакансии разработчиков. В этом не было смысла, разработчики очень редко ищут работу сами, обычно их хантят (разыскивают работодатели. – В.К.). Впервые за последние несколько лет мы обнаружили, что у нас есть кандидаты из этих стран, которые сами проявляют интерес к компании и готовы переехать в Казахстан на работу или работать удалённо. Мы видим в этом хорошую тенденцию: появление сильных специалистов на рынке даёт толчок к развитию профессионального уровня у наших казахстанских специалистов, так как появляется конкуренция, появляются ребята с другим опытом и свежим взглядом на задачи. Видим, что некоторые казахстанские специалисты начинают нервничать, "не заберут ли приезжие нашу работу". Здесь могу только порекомендовать фокусироваться на своём профессиональном развитии: хорошие специалисты всегда будут востребованы. Закроют ли приезжие ребята весь кадровый голод, который есть в Казахстане? Думаю, навряд ли, работы хватит всем!
Не плати налоги и спи спокойно
В Казахстан переезжают не только одиночки, но и целые компании. Сейчас в Astana Hub зарегистрирована 641 IT-компания, из них 70 – с иностранными учредителями. Консультации по релокации получают ещё 468 компаний из ближнего зарубежья.
Наша страна стала привлекательной для IT-компаний, потому что государство создало благоприятные условия для развития цифровизации.
– Компании, зарегистрированные в «Хабе», не платят налоги, этой привилегией они пользуются уже 4 года, в то время как соседние страны это сделали возможным относительно недавно, – заявил министр цифрового развития Багдат МУСИН. – Также мы предоставляем современную инфраструктуру по ценам ниже рыночных. Третье: для работников компаний, зарегистрированных в нашем IT-хабе, предусмотрен упрощённый порядок получения виз и миграционных процессов.
Одним из первых релокацией в Казахстан заинтересовался такой монстр, как агрегатор такси «Индрайвер». Сейчас компания перевезла в Алматы и Астану большую часть своего персонала. Более того, было опубликовано 28 вакансий, где соискателям предлагалась работа в РК. «Индрайвер» готов платить агенту по привлечению пользователей 200.000 тенге, а специалистам – от 712.000 до полутора миллиона.
Всего после начала российско-украинского конфликта в Казахстан на работу приехали 6.300 граждан РФ. В большинстве своём это высококвалифицированные специалисты, в том числе в области высоких технологий.
Владислав КОЖУХАРЬ,
vladevrikagazet@gmail.com
