Жума близко!
Поправки в некоторые законодательные акты по вопросам социальной защиты подготовили в министерстве труда и социальной защиты населения. С проектом документа уже можно ознакомиться на портале «Открытые НПА».
Если верить поправкам, то сокращение рабочей недели совсем не означает, что теперь все офисы и конторы будут закрыты ещё и в пятницу. Скорее наоборот: теперь работодателю станет выгоднее, чтобы его компания работала и в выходные.
Дело в том, что если всё пойдёт как надо, то работодателю будет выгоднее расширить штат сотрудников. В противном случае ему придётся оплачивать переработку. Это обеспечит новые рабочие места и снизит нагрузку на персонал. Эмоциональное выгорание никто не отменял, и проку от уставшего сотрудника мало. Возложенные на него обязанности он выполнит, но сделает это тяп-ляп.
Брать новых сотрудников, чтобы они работали день-два в неделю, тоже неудобно, тем более объём работы и оклад останутся прежним. Так что компании станет выгоднее работать и по выходным.
Каждый казахстанец оценит, насколько это удобно. Наверняка многие, работающие на пятидневке, сталкивались с ситуацией, когда нужно было посетить офис какой-нибудь фирмы, например, по монтажу пластиковых окон, но сделать это сложно, когда выходной приходится на воскресенье.

Это не Рио-де-Жанейро
Крупные заводы, экстренные службы, коммунальщики и так работают круглосуточно. Это сказывается на усталости персонала и порождает огромную нагрузку. А ведь тут идёт речь о жизни и здоровье людей. При посменном графике дополнительный выходной только пойдёт на пользу.
Трудоголики же готовы работать и в выходные, и в праздники. Благодаря новым правилам они получат приятные бонусы. Документ предусматривает дополнительную оплату за переработку, только трудиться сверхурочно можно не больше 12-и часов в неделю.
Противники новшества утверждают, что такого рабочего графика нет ни в одной развитой стране. Но там и уровень жизни другой. Если есть возможность посетить семейного врача, то нет необходимости вырываться в рабочий день, чтобы потерять несколько часов в поликлинике. Семьи, которые могут позволить себе визит в прачечную, не должны гробить целый выходной.
Короткая рабочая неделя решит вопрос и с дошкольными учреждениями. Если родители смогут подогнать свой рабочий график так, чтобы каждый мог посидеть с ребёнком, то у многих отпадёт необходимость сдавать малыша в детский сад.

По трудам и плата
Наболевший вопрос со снижением пенсионного возраста это тоже поможет - если не решить, то существенно облегчить. Всё-таки работать 4 дня в неделю пожилому сотруднику проще, чем 5, а так и до пенсии дотянуть легче.
Снижения зарплаты по-настоящему работящим сотрудникам ждать не стоит.
Ценные специалисты, без которых работа может затормозиться, получат справедливое вознаграждение. Потому что их придётся отзывать с законных выходных, а какая-нибудь бухгалтерша, половину рабочего дня болтающая по телефону, регулярно отпрашивающаяся с работы, чтобы вытереть сопли великовозрастной дочери, и сбегающая домой в пятницу после обеда, получит копеечную зарплату, что тоже справедливо.
Более того, 5-и и 6-дневка не отменяется совсем. При таком графике человек работать может, но только по обоюдному согласию с работодателем, а, следовательно, по более высокой ставке. Исключением является только острая необходимость. Например, в случае природного катаклизма, аварийной ситуации на производстве или если будет введён режим ЧП, то сотрудника можно заставить пахать сверхурочно без его согласия и дополнительной оплаты, но это вряд ли коснётся простых клерков, а силовики и спасатели прекрасно знают, на что идут, выбирая такую работу.

---

Лучше меньше да лучше?

С нового года в Казахстане разрешат введение 4-дневной рабочей недели, а отдыхать можно будет 3 дня. Красота?! Рано радуетесь.

Не вдаваясь в пространные измышления, пляшем, что называется, от печки. То есть, собственно, от поправок, которые правительство предлагает внести в Трудовой кодекс.
Да, действительно, наши государственные мужи предлагают ввести понятие 4-дневной рабочей недели, которую можно чередовать с 5-дневной и 6-дневной рабочими неделями. То есть одну неделю вы работаете всего 4 дня, затем другую – уже 6 дней. Правда, прикольно? Но и это ещё не всё. Обязательная продолжительность рабочей недели, как ни крути, останется 40 часов. Другими словами, при 4-дневной рабочей неделе работать вы будете не по 8 часов в день, а по 10. Усекли?
Но и это ещё далеко не всё. Вы думаете, что теперь отдыхать вы будете пятницу-субботу-воскресенье, а в четверг и вовсе пораньше свалите с работы? Как бы не так – никто не обещает, что 3 выходных дня будут подряд. В поправках русским языком по белому написано: «Общим выходным днём является воскресенье. Второй или третий выходной при 5-дневной и (или) 4-дневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка». Определят вам выходные дни во вторник, четверг и воскресенье, например. Ну и как вам?
Идём дальше. Правительство ещё раз позаботилось о нас и предлагает узаконить случаи оправданного привлечения работников без их согласия в выходные и праздничные дни. Среди таких случаев: «Когда должны быть выполнены неотложные, заранее непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом, или её отдельных подразделений». Вот так! И поди проверь, что каждый ваш воскресный день (и даже новый год), проведённые с газовым ключом в канализационном люке отвратили, казалось бы, неминуемый крах компании.
И последнее. Вы всерьёз думаете, что за 4 рабочих дня вам будут платить столько же, как и за 5? Если оплата у вас сдельная, то тут ничего не попишешь – сколько настрогал (наточил, испёк), за столько и получишь. А если вы, извините, всего лишь офисный планктон, то почему работодатель должен вам платить по-старому? Ему удобнее перевести вас на полставки, предложив работать по полдня, но каждый день за половину прежней зарплаты. И вы, если идти вам особо некуда, вмиг забудете про 3 выходных дня в неделю, да ещё и спасибо благодетелю за заботу скажете.