ОХОТА ЗА ДОЛЖНОСТЯМИ
5 ноября 2014 года. №44
Кадровые агентства обещают квалифицированную помощь в поиске работы любому, кто туда обратился. Однако результат никто не гарантирует.
ПАРАЗИТАМ – БОЙ!
Существовал ещё во времена Советского Союза закон о тунеядстве. Борьба с социальным паразитизмом, развернувшаяся в начале шестидесятых, определяла тунеядцев как общественно опасные элементы, которых в срочном порядке требуется перевоспитать. Разумеется, принудительно, с привлечением к ответственности, чтобы неповадно было бездельникам жить за счёт общества.
Безработицу легализировали в 1991 году. С тех самых пор официально безработному человеку наказания не грозили. Хоть месяц ничего не делай, хоть пять, хоть всю жизнь – насколько фантазии хватит.
Однако не стоит забывать, что новое – это хорошо забытое старое. На днях министерство финансов Беларуси сообщило о подготовке к введению налога на тунеядство. Принцип знакомый, только теперь, в отличие от советских времён, наказание за «безделье» будет взиматься в виде штрафа, всего около 280 долларов США в год с одного человека.
Это первая попытка возродить в подобном ключе понятия «тунеядства» и «паразитизма» на постсоветском пространстве. В Казахстане никаких поправок в законодательство на таком серьёзном уровне пока не предполагается. А если верить рекламным вывескам кадровых агентств, то и вовсе каждый желающий сможет получить заветную возможность заработать.
ХОЧЕШЬ РЕЗУЛЬТАТ – СДЕЛАЙ САМ
Кадровые агентства – это организации, которые осуществляют подбор персонала. Как правило, соискатель заключает договор, оплачивает услуги, оставляет свои данные и ждёт, когда ему улыбнётся удача. Затем череда собеседований и – в идеальной перспективе – желаемая должность. Или не желаемая, но вполне приемлемая и хорошо оплачиваемая, тут как повезёт.
В Актобе также действует несколько кадровых агентств, спектр услуг у них примерно одинаковый. В одну из таких компаний и обратился за помощью Бауыржан БЕЙСИМБЕКОВ.
– Опыта работы у меня нет, – рассказал Бауыржан. – Только что закончил учёбу – сначала колледж, потом университет. Хорошо в компьютерах разбираюсь, хотел работать по специальности.
Знакомые посоветовали обратиться в специальное агентство. Мужчина заключил договор, предоставил личные данные. Результаты не заставили себя долго ждать, и собеседования ему в скором времени действительно назначили. Правда, должности предлагались совсем не те, которые указывал Бауыржан.
– Я пришёл на собеседование, а мне говорят, что компьютерами я заниматься почти не буду, – вспоминает он. – Большую часть времени придётся развозить документы, помогать грузить коробки, хотя в официальных бумагах это никак не указывается. Я не согласился.
Ещё в паре компаний отказали, ссылаясь на то, что никаких заявок на должности они не подавали. В кадровом агентстве тем временем заверяли, что это всего лишь временные трудности. Ситуация, впрочем, разрешилась благополучно, и Бауыржан работу нашёл. Правда, самостоятельно: увидел объявление, лично принёс резюме по адресу и остался.
– Взяли сначала на испытательный срок, потом заключили договор, – говорит Бауыржан Бейсимбеков. – Должность хорошая, коллектив дружный. Зарплата маловата, конечно, но для начинающего вполне справедливо. Мне хватает.
Всё зависит только от вас
Для того, чтобы воспользоваться услугами кадрового агентства, рекомендуется прийти в офис лично: по телефону такие вопросы, разумеется, не решаются. Цена вопроса колеблется в диапазоне от 1.000 до 3.000 тенге, зато набор необходимых документов примерно одинаковый. Нужны удостоверение личности, фотографии, резюме, трудовая книжка. Большим плюсом, как утверждают специалисты по трудоустройству, будет наличие аттестатов, дипломов, сертификатов и отзывов с предыдущих мест работы, если таковые имеются.
– Работодатели сегодня ищут хороших специалистов, – пояснила сотрудница одного из таких агентств, представившаяся Айгерим. – Бумаги подтверждают ваш опыт и способности. Если специалист требуется срочно, то вряд ли станут обучать новичка с нуля, выгоднее взять того, кто разбирается в своей работе.
Однако и новичкам, говорят, никто отказывать не будет, все ведь с чего-то начинали. Разве что процесс поиска, опять же, может порядком затянуться.
Что совершенно точно присуще каждой из организаций, так это уверенность в собственном превосходстве над конкурентами. Обширные базы данных, скорость обработки данных – об этом говорили буквально везде. По первому же адресу нас заверили в современном подходе и использовании технологий, которые позволят обозначить список вакантных мест всего за несколько минут.
Сроки заключения договора разнятся. Минимальный из предложенных составлял полгода, но встречаются и предложения на несколько лет активного сотрудничества. Перед тем, как подписать бумаги, проводят беседы или заполняют анкеты. В двух компаниях предложили пройти небольшое тестирование на интеллект и эрудицию. Подготовки к ним обыкновенно не требуется.
Гарантий, к слову, в любом случае никто не даёт.
А что делать, если работа всё-таки не найдётся?
– Такое практически исключено, если есть опыт или хотя бы желание что-то найти, – заверили нас. – В итоге результат зависит только от вас. Мы лишь помогаем сориентироваться и направляем.
Ксения ВИШЕНИНА,
