Медицина без медиков
| Отечественные лечебные учреждения испытывают крайнюю нехватку медицинских кадров. Основная причина в том, что молодые специалисты уходят в фармбизнес и в другие сферы, где больше платят. Если дело так пойдёт дальше, то лечить пациентов будет просто некому. |
 |
|
О том, что медицина испытывает нехватку специалистов, говорится не первый день. Однако, похоже, проблема обретает серьёзный характер. По неофициальным данным только в медучреждениях Актюбинской области, не относящихся к разряду частных, накопилось полтысячи вакантных мест. «Сгладить» ситуацию удаётся благодаря тому, что многие специалисты совмещают должности, либо берут дополнительную нагрузку. С учётом этого официальная статистика выглядит вроде бы не столь удручающе: по городу не хватает 48 врачей, в районах – 128. Такие цифры дают в областном управлении здравоохранения, при этом подчёркивая, что это весьма скромные подсчёты.
– Не хватает практически всех врачей: рентгенологов, акушеров–гинекологов, врачей общей практики и других специалистов, – говорит начальник отдела по кадровой работе управления здравоохранения Актюбинской области Гульбаршин Есембаева.
СТАРИКИ ТЯНУТ.
В госоргане считают, что при такой тенденции через лет пять–шесть лечить пациентов будет просто некому. Дело в том, что пока в лечебных учреждениях «выезжают» за счёт так называемых опытных кадров. Это те, кто трудится в этой сфере не первый десяток лет. Так, половина практикующих врачей (это аллергологи, детские кардиологи, онкологи–хирурги, радиологи, трансфузиологи) имеют стаж работы более 30 лет. В облздраве по этому поводу признаются: «60% работающих у нас – это пенсионеры. С их уходом, можно сказать, мы «оголимся» полностью».
– Несмотря на ежегодное увеличение выпуска молодых специалистов, нарастает дефицит медиков. Также наблюдается тенденция старения кадров. Особенно это заметно в сельской местности. Так, только в Кобдинском районе за прошлый год 8 врачей вышли на заслуженный отдых в связи с достижением пенсионного возраста, – рассказывает Гульбаршин Есембаева.
РЕШАЮТ ДЕНЬГИ.
Молодые кадры предпочитают более высокие заработки в других сферах. Например, популярной среди выпускников медицинских вузов становится работа фармпредставителей, «продвигающих» лекарственные препараты по аптекам. Помимо высоких заработков, (а здесь имеет место бонусная система, дающая возможность получить более 200 тысяч тенге в месяц), имеется и ряд других преимуществ. Например, никакой бумажной волокиты, отчётности и ответственности, чего в медучреждениях не избежать. Кроме того, работнику выдаётся автомобиль, который через несколько лет успешной деятельности может перейти в его собственность. Такие автомобили, с желтыми номерами, уже давно знают казахстанские водители.
Кроме того, многие выпускники медвузов находят себе применение на вахтовых предприятиях (где зачастую даже не проверяют, прошёл ли специалист необходимую для данной специфики практику или нет, достаточно предъявить диплом). Либо уезжают в столицу, считая, что там больше возможностей для реализации. Иногда специалистов переманивают в другие регионы.
– Часто уезжают в Атырау. Дело в том, что там дают сразу миллион тенге на руки в качестве подъёмных. Причём некоторые ведут себя, мягко говоря, странно, – рассказывает Гульбаршин Есембаева.– К нам, например, приходили письма от имени главных врачей районов Атырауской области, в которых они просят посодействовать в поиске таких молодых коллег. «Он получил дом, квартиру, деньги и исчез. Мы слышали, что он у вас в регионе работает», например, говорится в письмах.
СЕРТИФИКАТ НЕ НУЖЕН.
Может, по причине существования более заманчивых перспектив многие выпускники даже не приходят за сертификатом об окончании интернатуры – необходимым документом для ведения практики в медучреждениях.
– По идее, без этих сертификатов выпускники не могут устроиться на работу. Они не имеют права заниматься медицинской деятельностью при отсутствии данного документа. Если не берут, значит, по профессии не работают. У меня, например, целый пакет лежит с этими сертификатами ещё с 2005 года.
Молодёжь не привлекают ни обещания более–менее солидных заработков, ни другие поощрения, например, так называемые подъёмные, а также кредиты под низкие проценты, которые выдают молодым специалистам, решившимся ехать в сельскую местность.
– Районный гинеколог, например, получает минимум 90 тысяч тенге. Кроме того, введён так называемый «стимулирующий подушевой норматив». То есть сейчас поликлиники имеют право зарабатывать сами, и за счёт этих сумм выдавать через квартал своим работникам премиальные. Благодаря таким премиальным врачи могут и сто с лишним тысяч тенге получить. Это специальная программа. Есть районы, где медики получают компенсацию за экологию. Сейчас от республики для молодых специалистов выделяют средства на «подъёмные». Эти деньги распределяются по районам. Кредиты на жильё дают под 1% годовых, – рассказывает Гульбаршин Есембаева.
ПРИДЕТСЯ ОТРАБОТАТЬ.
С целью как–то удержать молодых специалистов, с прошлого года в Казахстане ввели обязательную отработку для тех, кто учится по гранту. Но это коснётся лишь студентов, которые будут выпускаться минимум через четыре года. И вряд ли этим количеством (а грантников не так много) закроют зиящую в стране брешь.
В поликлиниках подтверждают, что вопрос с кадрами в будущем может встать довольно остро.
– То, что мы будем дефицит испытывать – это однозначно. Молодые специалисты действительно неохотно идут в сферу медицины. А те, кто идут – работают на двух, трёх работах, в том числе в частной, или иной сфере. И запретить им это нельзя. Все хотят хорошо жить. А какие перспективы с обычной зарплатой врача? Особенно с учётом растущей инфляции. От меня, например, три человека ушли в фармбизнес. Хорошие специалисты, которые много лет работали. Здесь они получали максимум 80 тысяч. А фармбизнес – один из доходных видов деятельности. На самом деле, даже с учётом 30% надбавки – у врачей невысокие заработки. Средняя зарплата составляет 45–50 тысяч. О заработках в 100 тысяч только говорят. Если, конечно, речь не идёт о гинекологах. Они всегда востребованы. При этом сейчас открывается множество частных клиник, в которых специалистам сулят большие деньги. Конечно, там выгоднее и легче работать. И их переманивают. Особенно опытных, со стажем, чуть ли не за углом стоят и переманивают. Если мы платим 100 тысяч, то им обещают 150 тысяч. Но тяга человека к материальному благополучию – это естественное чувство. Когда дома кушать нечего, о каком призвании можно говорить? Мы все хотим жить, если не шикарно, то хотя бы достойно, – поделился мнением руководитель одной из крупных городских КДП, не пожелавший, чтобы его называли.
|
