Как найти себя?
24 августа 2022 года. №32
Актюбинская молодёжь встретилась с успешными предпринимателями, также на семинаре молодым людям рассказали о государственных программах для начинающих специалистов и дали советы по трудоустройству.
Читайте, учитесь, дерзайте!
Мероприятие организовал городской молодёжный ресурсный центр. На встречу пригласили безработных молодых людей, которые подавали заявку в центр занятости, а также пришли те, кто делает первые шаги в бизнесе.
Мотивировать молодёжь взялся учредитель телекоммуникационной компании «CompasTeleCom», услугами которой пользуются 20.000 жителей, Ануар ТОЛЕПБАЙ. Актюбинский предприниматель рассказал слушателям свою историю успеха.
– Я сам когда-то начинал работать электромонтёром, у меня не было каких-то богатых родственников, связей, – говорит коучер. – Надо верить в себя, в свои цели, не сидеть на месте. Я советую молодёжи посещать тренинги, общаться с людьми, которые уже достигли какого-то успеха. Читайте биографии личностей, которые добились успеха в вашей сфере. Не стесняйтесь спрашивать у других, если чего-то не знаете. Государство сейчас даёт все возможности для начинающих специалистов и предпринимателей. Я, как работодатель, вижу, что молодёжь не информирована о государственных программах, которые помогают с трудоустройством. Найти работу можно и без опыта. Например, госпрограмма «Молодёжная практика» – государство платит практиканту 70.000 тенге, за год он набирается опыта, и после практики, если хорошо себя покажет, может остаться в этой компании. Каждый человек по своей специальности должен читать минимум одну книгу в месяц. Возьмите это в привычку.
– Какую литературу по саморазвитию вы можете посоветовать?
– Таких книжек очень много, я могу посоветовать книгу «Экстремальный тайм-менеджмент». Пусть вас не испугает название. Каждый сталкивается с проблемой, как грамотно организовать рабочий процесс. Читается легко, и можно почерпнуть много полезных советов.
– О чём чаще всего у вас спрашивает молодёжь на таких встречах?
– Любимый вопрос у молодёжи: как можно быстро разбогатеть. К успеху нельзя прийти мгновенно, для этого потребуется, как минимум, несколько лет. Сейчас, конечно, время другое. Те же блогеры, тик-токеры взлетают и богатеют. Я не очень хорошо понимаю, как работают механизмы социальных сетей, у меня закалка старой школы предпринимательства. Сегодня возможностей больше, и молодым нужно их использовать, у них вся жизнь впереди.
Перед молодёжью выступал президент национального этнографического объединения «Адырна» Арман АУБАКИР.
– Мы проводили подобные мероприятия также в северных, восточных, южных регионах Казахстана, – комментирует президент фонда. – Молодёжь сегодня очень активная, стремится проявлять себя в бизнесе, в социальных и культурных сферах. Сегодня приглашены представители из городского центра занятости и палаты предпринимателей «Атамекен». Гостям рассказывают, какие есть государственные гранты для начинающих специалистов, какие есть возможности для трудоустройства. Надеемся, что молодёжи такая встреча даст импульс, чтобы действовать, искать свой путь.
В этом году поменялись некоторые условия в государственных программах для молодёжи. Так, в «Молодёжной практике» увеличена продолжительность участия с 6 месяцев до года и размер оплаты труда с 25 МРП до 30. Практикой в 2022-м году планируется охватить 721 человека. В «Первом рабочем месте» тоже увеличены продолжительность участия с 12 до 18 месяцев и размер субсидии зарплаты с 20 до 30 МРП.
Госпрограммы для молодёжи
Молодёжная практика
Для оказания содействия выпускникам в получении первоначального опыта работы по полученной профессии (специальности) центрами занятости населения организуется мера содействия занятости – молодёжная практика со сроком до 12 месяцев.
Согласно закону Республики Казахстан «О занятости населения», участниками молодёжной практики могут быть безработные выпускники, окончившие учебные заведения в течение 3-х предыдущих лет, и не старше 29 лет.
Рабочие места для прохождения молодёжной практики создаются на предприятиях и в организациях всех форм собственности. При этом рабочие места должны соответствовать полученной выпускником в организации образования профессии (специальности).
Ежемесячный размер заработной платы в месяц составляет 30 месячных расчётных показателей с учётом налогов, обязательных пенсионных взносов и других социальных отчислений.
Для участия в молодёжной практике выпускнику необходимо обратиться в центр занятости населения по месту жительства с заявлением. К заявлению прилагаются копии следующих документов:
1. документ, удостоверяющий личность;
2. трудовая книжка (при наличии);
3. документ, подтверждающий наличие технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования.
Проект «Первое рабочее место»
С целью повышения конкурентоспособности молодых кадров на рынке труда и предоставления им необходимых трудовых навыков и адаптации на первом рабочем месте, городские центры занятости населения организуют трудоустройство безработной молодёжи на первое рабочее место.
Проект «Первое рабочее место» предусмотрен для выпускников (в том числе выпускников вузов), ищущих работу впервые; лиц, ищущих работу; безработных лиц, независимо от регистрации в центре занятости населения; из числа молодёжи не старше 29 лет, в том числе категории NEET, не имеющих опыта работы.
Трудоустройство по проекту «Первое рабочее место» выпускников, ищущих работу впервые, осуществляется в соответствии со специальностью (профессией), указанной в дипломе о профессиональном образовании или близкой по профилю образования.
По проекту «Первое рабочее место» работодатель на основе договора с центром занятости населения трудоустраивает участника Нацпроекта на постоянную работу сроком не менее 24 месяцев, при этом центр занятости населения субсидирует оплату труда за 1 год работы.
Размер субсидии из местного бюджета в месяц составляет 30 МРП (с учётом налогов, обязательных социальных отчислений, компенсаций за неиспользованный трудовой отпуск и банковских услуг), без учёта выплат по экологическим надбавкам.
Для участия в проекте «Первое рабочее место» претенденту необходимо обратиться в центр занятости населения по месту жительства с заявлением. К заявлению прилагаются копии следующих документов:
1. Документ, удостоверяющий личность.
2. Документ об образовании (при наличии).
Проект «Контракт поколений»
В рамках реализации дополнительных мер содействия занятости для лиц, ищущих работу, и безработных лиц (в том числе для выпускников организации образования), центры занятости населения по заявкам работодателей трудоустраивают участников Нацпроекта с последующей заменой действующего работника, достигшего пенсионного возраста.
По проекту «Контракт поколений» работодатель на основе договора с центром занятости населения трудоустраивает участника Нацпроекта на постоянную работу сроком не менее 18 месяцев, при этом центр занятости населения субсидирует оплату труда в течение 6 месяцев работы.
Размер субсидии в месяц из местного бюджета составляет 30 МРП (с учётом налогов, обязательных социальных отчислений, компенсаций за неиспользованный трудовой отпуск и банковских услуг), без учёта выплат по экологическим надбавкам.
Для участия в проекте «Контракт поколений» претенденту необходимо обратиться в центр занятости населения по месту жительства с заявлением. К заявлению прилагаются копии следующих документов:
1. документ, удостоверяющий личность;
2. документ об образовании (при наличии);
3. трудовая книжка (при наличии).
Мероприятие организовал городской молодёжный ресурсный центр. На встречу пригласили безработных молодых людей, которые подавали заявку в центр занятости, а также пришли те, кто делает первые шаги в бизнесе.
Мотивировать молодёжь взялся учредитель телекоммуникационной компании «CompasTeleCom», услугами которой пользуются 20.000 жителей, Ануар ТОЛЕПБАЙ. Актюбинский предприниматель рассказал слушателям свою историю успеха.
– Я сам когда-то начинал работать электромонтёром, у меня не было каких-то богатых родственников, связей, – говорит коучер. – Надо верить в себя, в свои цели, не сидеть на месте. Я советую молодёжи посещать тренинги, общаться с людьми, которые уже достигли какого-то успеха. Читайте биографии личностей, которые добились успеха в вашей сфере. Не стесняйтесь спрашивать у других, если чего-то не знаете. Государство сейчас даёт все возможности для начинающих специалистов и предпринимателей. Я, как работодатель, вижу, что молодёжь не информирована о государственных программах, которые помогают с трудоустройством. Найти работу можно и без опыта. Например, госпрограмма «Молодёжная практика» – государство платит практиканту 70.000 тенге, за год он набирается опыта, и после практики, если хорошо себя покажет, может остаться в этой компании. Каждый человек по своей специальности должен читать минимум одну книгу в месяц. Возьмите это в привычку.
– Какую литературу по саморазвитию вы можете посоветовать?
– Таких книжек очень много, я могу посоветовать книгу «Экстремальный тайм-менеджмент». Пусть вас не испугает название. Каждый сталкивается с проблемой, как грамотно организовать рабочий процесс. Читается легко, и можно почерпнуть много полезных советов.
– О чём чаще всего у вас спрашивает молодёжь на таких встречах?
– Любимый вопрос у молодёжи: как можно быстро разбогатеть. К успеху нельзя прийти мгновенно, для этого потребуется, как минимум, несколько лет. Сейчас, конечно, время другое. Те же блогеры, тик-токеры взлетают и богатеют. Я не очень хорошо понимаю, как работают механизмы социальных сетей, у меня закалка старой школы предпринимательства. Сегодня возможностей больше, и молодым нужно их использовать, у них вся жизнь впереди.
Перед молодёжью выступал президент национального этнографического объединения «Адырна» Арман АУБАКИР.
– Мы проводили подобные мероприятия также в северных, восточных, южных регионах Казахстана, – комментирует президент фонда. – Молодёжь сегодня очень активная, стремится проявлять себя в бизнесе, в социальных и культурных сферах. Сегодня приглашены представители из городского центра занятости и палаты предпринимателей «Атамекен». Гостям рассказывают, какие есть государственные гранты для начинающих специалистов, какие есть возможности для трудоустройства. Надеемся, что молодёжи такая встреча даст импульс, чтобы действовать, искать свой путь.
В этом году поменялись некоторые условия в государственных программах для молодёжи. Так, в «Молодёжной практике» увеличена продолжительность участия с 6 месяцев до года и размер оплаты труда с 25 МРП до 30. Практикой в 2022-м году планируется охватить 721 человека. В «Первом рабочем месте» тоже увеличены продолжительность участия с 12 до 18 месяцев и размер субсидии зарплаты с 20 до 30 МРП.
Госпрограммы для молодёжи
Молодёжная практика
Для оказания содействия выпускникам в получении первоначального опыта работы по полученной профессии (специальности) центрами занятости населения организуется мера содействия занятости – молодёжная практика со сроком до 12 месяцев.
Согласно закону Республики Казахстан «О занятости населения», участниками молодёжной практики могут быть безработные выпускники, окончившие учебные заведения в течение 3-х предыдущих лет, и не старше 29 лет.
Рабочие места для прохождения молодёжной практики создаются на предприятиях и в организациях всех форм собственности. При этом рабочие места должны соответствовать полученной выпускником в организации образования профессии (специальности).
Ежемесячный размер заработной платы в месяц составляет 30 месячных расчётных показателей с учётом налогов, обязательных пенсионных взносов и других социальных отчислений.
Для участия в молодёжной практике выпускнику необходимо обратиться в центр занятости населения по месту жительства с заявлением. К заявлению прилагаются копии следующих документов:
1. документ, удостоверяющий личность;
2. трудовая книжка (при наличии);
3. документ, подтверждающий наличие технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования.
Проект «Первое рабочее место»
С целью повышения конкурентоспособности молодых кадров на рынке труда и предоставления им необходимых трудовых навыков и адаптации на первом рабочем месте, городские центры занятости населения организуют трудоустройство безработной молодёжи на первое рабочее место.
Проект «Первое рабочее место» предусмотрен для выпускников (в том числе выпускников вузов), ищущих работу впервые; лиц, ищущих работу; безработных лиц, независимо от регистрации в центре занятости населения; из числа молодёжи не старше 29 лет, в том числе категории NEET, не имеющих опыта работы.
Трудоустройство по проекту «Первое рабочее место» выпускников, ищущих работу впервые, осуществляется в соответствии со специальностью (профессией), указанной в дипломе о профессиональном образовании или близкой по профилю образования.
По проекту «Первое рабочее место» работодатель на основе договора с центром занятости населения трудоустраивает участника Нацпроекта на постоянную работу сроком не менее 24 месяцев, при этом центр занятости населения субсидирует оплату труда за 1 год работы.
Размер субсидии из местного бюджета в месяц составляет 30 МРП (с учётом налогов, обязательных социальных отчислений, компенсаций за неиспользованный трудовой отпуск и банковских услуг), без учёта выплат по экологическим надбавкам.
Для участия в проекте «Первое рабочее место» претенденту необходимо обратиться в центр занятости населения по месту жительства с заявлением. К заявлению прилагаются копии следующих документов:
1. Документ, удостоверяющий личность.
2. Документ об образовании (при наличии).
Проект «Контракт поколений»
В рамках реализации дополнительных мер содействия занятости для лиц, ищущих работу, и безработных лиц (в том числе для выпускников организации образования), центры занятости населения по заявкам работодателей трудоустраивают участников Нацпроекта с последующей заменой действующего работника, достигшего пенсионного возраста.
По проекту «Контракт поколений» работодатель на основе договора с центром занятости населения трудоустраивает участника Нацпроекта на постоянную работу сроком не менее 18 месяцев, при этом центр занятости населения субсидирует оплату труда в течение 6 месяцев работы.
Размер субсидии в месяц из местного бюджета составляет 30 МРП (с учётом налогов, обязательных социальных отчислений, компенсаций за неиспользованный трудовой отпуск и банковских услуг), без учёта выплат по экологическим надбавкам.
Для участия в проекте «Контракт поколений» претенденту необходимо обратиться в центр занятости населения по месту жительства с заявлением. К заявлению прилагаются копии следующих документов:
1. документ, удостоверяющий личность;
2. документ об образовании (при наличии);
3. трудовая книжка (при наличии).
Елена РЫШКИНА,
gazetaevrika@gmail.com
Фото автора
