День на день не приходится
15 октября 2014 года. №41
Бурные обсуждения по поводу предложения международной организации труда по поводу сокращения рабочей недели не нашли положительного отклика у большинства казахстанцев.
Две недели инициатива Международной организации труда была самой обсуждаемой не только в соседней России, но и в Казахстане. По мнению специалистов МОТ, сокращение рабочих дней позволит увеличить занятость и благоприятно скажется на экологии, поскольку уменьшится количество поездок на работу. Положительно отразится такая мера и на здоровье населения, так как многие заболевания связаны с переработками и стрессом, а люди, которые работают меньше, как правило, более продуктивны.
– Короткая неделя повлияет на улучшение здоровья персонала, поскольку многие заболевания в современном мире вызваны переработками, постоянным пребыванием в офисе и стрессами, а также позволит создать дополнительные рабочие места, – доказывает эксперт Джон МЕССЕНДЖЕР. – Согласно различным исследованиям, люди становятся более продуктивными, когда меньше работают, а те, кто проводит в офисе долгие часы, нередко лишь имитируют бурную деятельность. Доказано, что люди с более короткой рабочей неделей чаще чувствуют себя счастливыми и удовлетворёнными жизнью, а длительная работа приводит к конфликтам не только в офисе, но и дома.
Кстати, идею введения четырёхдневной рабочей недели уже поддержали один из основателей «Google» Ларри ПЕЙДЖ и мексиканский миллиардер Карлос СЛИМ.
ЗАРПЛАТУ НЕ УРЕЖУТ
Заблуждения казахстанцев начались ещё на этапе обсуждения. Многие граждане сразу же восприняли инициативу в штыки: якобы за четыре дня работы и заработной платы будет меньше. Другая часть наших соотечественников также была против, и вот по какой причине: в понимании людей 40–часовую рабочую неделю просто раскидают по оставшимся дням, тем самым увеличив нагрузку с понедельника по четверг.
– Дополнительный выходной не будет влиять на размер заработной платы. То есть, получал работник за свою трудовую 40–часовую неделю, скажем, 60 тысяч тенге, такую же сумму он будет получать и за 32–часовую. В этом людям только плюс, но никакой работодатель не пойдёт на такие шаги, – попытался разъяснить смысл предложения от международной организации актюбинский юрист Аскар ТАТТЫГУЛОВ.
СПЕЦСЛУЖБЫ ПРОТИВ
В больнице скорой помощи, а также службе пожаротушения заявили, что инициативу по переходу к 32–часовой неделе не поддержат.
– У нас такие профессии, в которых люди нуждаются. Допустим, что всё это введут. Тогда у нас автоматически не будет хватать медицинских специалистов, либо государство будет вынуждено увеличивать заработную плату тем, кто выходит на работу в пятый день. А это огромные затраты, – сказала заместитель заведующего городской поликлиникой Зульфия АХМЕДШИНА.
ДВЕ СТОРОНЫ МЕДАЛИ
В местной инспекции труда рекомендуют не поддаваться ажиотажу и тщательно всё взвесить.
– Да, это предложение неплохое: это позволит увеличить занятость, положительно отразится на здоровье населения, так как многие заболевания связаны с переработками, со стрессом. У нас в основном молодёжь работает и в субботу, и в воскресенье, нагрузка большая, отсюда и стрессы, и болезни, – делится своими соображениями и.о. руководителя управления по инспекции труда Актюбинской области Бауыржан НУРЛИБЕКОВ. – Кроме того, у мусульман пятый рабочий день (пятница) считается «жұма», в этот день многие верующие ходят в мечети, неплохо было бы, конечно, если этот день был выходной. Это также целесообразно для работающих женщин, которые, помимо работы, занимаются воспитанием детей, проводят семейный досуг.
Другая же сторона медали, по мнению чиновника, в следующем, чтобы соответствовать стратегическому плану и войти в число развитых стран, казахстанцам следует работать больше и продуктивнее.
– Если учителя сейчас жалуются на то, что не успевают полностью осваивать учебные программы, а госслужащие не успевают выполнять свои функциональные обязанности и работают по субботам, а то и по воскресеньям, то что будет, если перейти на «четырёхдневку»? Думать сейчас о дополнительном выходном преждевременно. Этот вопрос должен быть тщательно и всесторонне проанализирован, – подытожили в управлении.
ЕДИНСТВЕННЫЕ В СТРАНЕ
Пока другие думают и обсуждают, в финансовом учреждении Казахстана уже сделали. С 6 октября «Bank RBK» ввёл четырёхдневную рабочую неделю с сохранением прежнего уровня оплаты труда для работников таких направлений, как розничное кредитование, кассовое обслуживание и операционные подразделения филиалов. В последующем планируется перевести на новый график работы сотрудников других подразделений банка, включая головной офис.
– Пятый (творческий) день в режиме работы указанных сотрудников призван способствовать их саморазвитию, повышению квалификации и психологической разгрузке, – заявили в банке. – Нововведение будет способствовать повышению эффективности работы, особенно тех направлений, работники которых непосредственно отвечают за обслуживание клиентов. Этот день будет посвящён развитию профессионального уровня сотрудников, а также оказанию методической и психологической помощи всем действующим сотрудникам.
По мнению консультанта совета директоров АО «Bank RBK» Жомарта ЕРТАЕВА, именно в этом и заключается ключ к повышению эффективности и качества деятельности работников компании.
ПРИМЕР ЗАРАЗИТЕЛЕН?
Руководитель службы такси «Арай–1» Ержан САКТАГАНОВ и заведующая частным детским садом Айганым САДУАНОВА станут первыми в Актобе, кто переведут трудовые рабочие недели на рекомендованные 32 часа.
– Таксисты крайне устают от рабочего графика. Я человек не бедный и могу позволить себе нанять ещё таксистов. Но денег платить буду меньше, процентов на 10.
Айганым же сокращать заработную плату не планирует:
– Сейчас прорабатываем такой вариант: четыре дня в неделю воспитатели и нянечки работают в обычном режиме, а в пятницу будем приглашать студентов. Вообще же, пятничный день можно сделать более культурным: вместе с работниками ходить в кинотеатры или в «Мегу». И полезно, и приятно.
Директор крупной компании по выпуску пенопласта Мариям СУТЯГИНА пока в раздумьях:
– Если это примут на государственном уровне, то мы не имеем права идти вразрез. Придётся искать новых работников, а значит, больше будет расходов на зарплату. А с другой стороны, можно просто оставить объём производства прежним, не привлекая дополнительную рабочую силу. Тогда сами работники будут стараться всё делать быстрее. Пока не знаю, как быть.
НЕ ГРОЗИТЕ ВЫХОДНЫМ!
Казахстану не грозит четырёхдневная рабочая неделя. Такое мнение высказала министр здравоохранения и социального развития Тамара ДУЙСЕНОВА:
– Это же направлено не на то, чтобы сократить рабочую неделю, а на то, чтобы увеличить большую частную занятость. Четыре дня отрабатывает одна часть, потом ещё три дня – другая часть. Вот так вот частная занятость увеличивается. Но на данный момент, я думаю, это нам не грозит.
ДЕПУТАТСКОЕ ФЕОдна из немногих, кто одобряет сокращение трудовой недели – Светлана ФЕРХО:
– Это целесообразно, к примеру, для трудящихся женщин, которым, помимо карьеры, также нужно успевать воспитывать детей, организовывать семейный досуг и так далее. Однако, как учитель, я думаю: как же школы при этом будут работать? Они даже в свои шестидневки сейчас не укладываются.
В то, что в Казахстане пойдут на этот шаг и введут четырёхдневку, не верит и председатель обкома профсоюзов работников государственных, банковских учреждений и общественного обслуживания Амантай БИМУРАТОВ:
– Это палка о двух концах. С одной стороны, если зарплата сохранится у работников, то будет хорошо. Работодатель вынужден будет нанимать новых специалистов, а значит, сократится и безработица. А если в ущерб зарплате, то это неправильно! Мы против. Но это всё разговоры, до реального дела это не дойдёт, нет такой необходимости.
НЕ ВВЕРХ, А ВНИЗ
Сокращать трудовую неделю – категорически против все казахстанские эксперты–экономисты. Так, главный научный сотрудник казахстанского института экономики, доктор экономических наук, профессор Олег ЕГОРОВ в интервью республиканскому изданию заявил, что вводить подобную систему, не снижая зарплаты, могут позволить себе только частные крупные банки.
– Те, кто работает на государство или на конкретном предприятии, точно будут ущемлены в заработной плате. Это бюджетники, госслужащие, люди реального труда. Получается, что им либо зарплату сократят, либо нагрузку в другие дни увеличат, чтобы общее количество часов не терять. Представьте, что сократят рабочую неделю врачей, учителей, других людей, чья работа нам необходима каждый день. Нагрузка–то увеличится у всех. Ведь штат никто не увеличит! Это значит, что будут авралы, чехарда... Не думаю, что у нас этот вариант пройдёт.
По мнению актюбинского экономиста компании «Магнит» Михаила ВОРОТНИКОВА, вводить дополнительный выходной не нужно ни в коем случае. В первую очередь от этого пострадают такие секторы, как промышленность и сельское хозяйство.
– Смотрите, когда у нас вводят праздничный день, то тут же директора крупных промышленных корпораций заявляют, что терпят миллионные убытки, ведь производство снижается. А значит, что убытки терпит и государство, в виде уменьшения налоговых выплат.
НАМ ХЛЕБА НЕ НАДО…
Максим Викторович трудится металлургом на Актюбинском заводе ферросплавов уже много лет. Переход на четырёхдневку не одобряет. Говорит, что труд в их семье всегда был в почёте, а отдохнуть можно и на пенсии.
РАЙ ДЛЯ АЛКАШЕЙ
Дополнительный выходной приведёт к массовому тунеядству и увеличению числа алкоголиков. Таково мнение заместителя главврача Самарского вытрезвителя Алексея ПУХОВОГО. С ним согласен и главный врач Актюбинского областного наркодиспансера Аккали УРАЗОВ.
– Мне кажется, что народ устраивает такой трудовой график, какой он есть сейчас. Я вам скажу, что человек не от работы устаёт, а от безделья. Если ему нравится работа, то он не будет обращать внимание на время, и по 6, и по 7 дней в неделю будет работать. Вот дать сейчас выходной дополнительный. Люди как думают: раз отдых, значит, можно пить, а культуры пития у нас нет. Вот в международной организации труда хотят как лучше, а получится наоборот.
Дмитрий ШИНКАРЕНКО,
 |  |
Арслан АСАНОВ, временно безработный:
– Три дня – это скучно будет. Тут два дня кое–как выдерживаешь, а с дополнительным что делать? Сейчас пить стали меньше, многие болеют. Будут лечиться, может, в этот день. А на что лечиться, если практически у всех кредиты? Каждый хочет заработать побольше. Они ведь и отдыхать не будут, просто будут подрабатывать.
|
| ||
 |
Мариям УМБЕТОВА, помощник лаборанта:
– Если введут это новшество, для женщин будет хорошо. У меня пять детей, и я просто физически не успеваю работать и воспитывать ребят. С работы быстро бегу домой, а там стирка, уборка. Был бы дополнительный выходной, всё бы успевала. А для мужчин выходной не нужен, пусть трудятся.
| |
| ||
 |
Марсиля БАЙГАЗИНА,индивидуальный предприниматель:
– У нас и так мало праздников, если введут дополнительный выходной день, то это будет только хорошо. Родители будут больше внимания уделять семье. Вместе будут ходить на мероприятия и в другие места отдыха. Да и меньше будут нервов тратить на работе.
| |
| ||
 |
Алексей Гаврилович, пенсионер:
– Считаю, что нет такой необходимости сокращать рабочую неделю. Раньше вообще шестидневка была, и справлялись. Я учителем работал в техникуме, было у меня полторы ставки, так ещё находил время и в институте подрабатывал. Каждый хотел заработать больше. Надо понимать: чем меньше человек работает, тем меньше он производит. А здесь два выхода: либо работодатель распределит объём работы на оставшиеся дни, либо экономика страны рухнет.
| |
| ||
 |
Геннадий АБДРАИМОВ, бывший дальнобойщик:
– Я так понимаю, если ты молодой и здоровый, то трудись сколько влезет. Хоть по субботам и воскресеньям. Деньги ведь не помешают. Молодым расслабляться нельзя, будут лениться. А если люди преклонного возраста, начиная с 55 лет, то четырёхдневка будет в самый раз.
|
