Заработок для молодёжи
22 июля 2020 года. №28
В Актюбинской области функционирует множество государственных программ и проектов, направленных на то, чтобы обеспечить молодое поколение стабильной и достойно оплачиваемой работой.
Внимание на молодых
Стабильность и гармония в современном казахстанском обществе невозможны, если игнорировать проблемы молодёжи. Последние несколько лет этому вопросу в нашей стране уделяется особое внимание. Годом молодёжи был объявлен 2019-й год, а 2020-й – Годом волонтёров.
Эту тенденцию – уделять как можно больше внимания юным казахстанцам – планируется поддерживать на общереспубликанском уровне и в последующие годы.
– Как вы знаете, прошлый год прошёл под знаком Года молодёжи. В целом, за это время было реализовано более 300 республиканских мероприятий по всей стране, ими было охвачено более 2 миллионов молодых людей. Специальными мерами охвачено более 800 тысяч человек, – рассказала об уже проделанной работе министр информации и общественного развития Республики Казахстан Аида БАЛАЕВА.
Молодёжи уже выделили тысячи квартир на выгодных условиях по всей стране. В рамках таких проектов, как «Жас касипкер», молодые люди могут опробовать свои силы в качестве бизнесменов. Те, кто желает работать по специальности, могут проходить молодёжную практику либо отправляться после обучения в сельскую местность, где начинающих специалистов всегда ждут. Увеличено пособие для сельских молодых специалистов, стало больше и грантовое финансирование фундаментальных и прикладных исследований молодых учёных.
Одним словом, создаются все возможности, чтобы наша молодёжь развивалась и не боялась будущего.
– В Год молодёжи было принято много мер поддержки. Но, самое главное, был придан импульс выработке дальнейших системных мер в рамках молодёжной политики. Так, в текущем году стоит задача разработки «Комплексного плана по поддержке молодёжи до 2025 года, а также выработки подходов по совершенствованию законодательства в сфере молодёжной политики», – отметила Аида Балаева.
Работа с хорошими условиями
Один из залогов стабильности и дальнейшего развития молодёжи – это своевременное трудоустройство. Молодые люди, у которых есть постоянный заработок, могут развиваться, добиваться своих целей, у них на пути возникает меньше препятствий. Они строят карьеру, мечтают, добиваются новых высот, и официальное трудоустройство – это крепкая база, которая может выступить в роли поддержки во всех непростых ситуациях.
По данным комитета по статистике, по всей стране насчитывается больше 2 миллионов работающих молодых людей в возрасте от 15 до 28 лет. Значительная часть юношей и девушек работают в сферах торговли и автосервиса, в сельском, лесном и рыбном хозяйствах, образовательных организациях.
Для молодых специалистов создаются все необходимые условия. Они проходят стажировку под присмотром более опытных коллег, регулярно посещают тренинги, мастер-классы и курсы повышения квалификации. Работодатели готовы доплачивать молодым специалистам за сверхурочные рабочие часы и ночные смены, есть и те, кто не против трудо-устраивать молодёжь на неполный рабочий день.
Таким образом, каждый желающий может отыскать себе рабочее место с понравившимися условиями.
Дорожная карта
В Актюбинской области программам трудоустройства дееспособной молодёжи уделяется огромное внимание. Сотни рабочих мест по всему региону предназначены именно для молодых специалистов, в том числе и без опыта.
Введение карантинных ограничений добавило процессу поиска работы некоторых трудностей, однако при необходимости актюбинская молодёжь всегда может обратиться в городской или районные центры занятости. Опытные специалисты помогут подобрать хорошо оплачиваемую вакансию в рамках одной из действующих государственных программ трудоустройства.
– Только по программе «Дорожная карта занятости» планируется реализация 302 проектов общей стоимостью 46 миллиардов тенге, – отмечает руководитель управления координации занятости и социальных программ Актюбинской области Булбул ЕЛЕУСИНОВА. – Это позволит создать 12 тысяч новых рабочих мест. При этом средняя заработная плата трудоустроенных составит примерно 85 тысяч тенге. Также создание рабочих мест будет вестись в рамках госпрограмм «Нұрлы жол», «Нұрлы жер», «Дорожная карта бизнеса». Что касается малого и среднего бизнеса, то для их поддержки планируется выделение льготных кредитов, облегчение налогообложения, оказание другой финансовой и организационной помощи.
Начинающие бизнесмены
Помимо этого, молодые актюбинцы могут принимать участие в проектах развития предпринимательства. Специальные школы, где любой желающий может постигнуть азы ведения бизнеса, работают в Актюбинской области не первый год. Правда, на этот раз курсы проходят в онлайн-формате, но на качество занятий это не влияет. У будущих предпринимателей есть и теоретические, и практические занятия, и консультации с опытными наставниками.
А в конечном итоге им предстоит защита бизнес-проектов. Самые успешные из задумок могут рассчитывать либо на безвозвратные гранты от государства, либо на кредиты на очень выгодных условиях.
Многие из молодых предпринимателей как раз окончили подобные образовательные курсы. Сегодня они являются владельцами СТО, салонов красоты, точек общепита, образовательных центров, собственных производств. Юные актюбинцы не только зарабатывают сами, но и создают новые рабочие места для других специалистов.
На благо региона
По правилам, человека не могут сразу же объявить безработным. Для начала в центре занятости обязательно постараются
подыскать любому обратившемуся подходящую вакансию. Если есть желание, сделать это нетрудно.
В каждом из центров есть база вакансий всего региона, резюме можно также разместить в единой информационной базе рынка труда. Это упрощает поиск работы даже для начинающих специалистов, у которых совсем нет опыта. Все услуги по поиску работы предоставляются совершенно бесплатно.
Сейчас очень востребованы, в частности, работники сферы благоустройства и озеленения. Молодые люди могут устроиться либо в коммунальные предприятия, либо вступить в отряды «Жасыл ел». Последние уже начали очередной трудовой сезон.
– Рабочие места в отрядах пользуются повышенным спросом у студентов и старшеклассников. Зарплата у них в пределах 60 тысяч тенге, – сообщила Булбул Елеусинова.
Оплата в сфере благоустройства, впрочем, может варьироваться в зависимости от вида работ и уровня сложности, участка и компании-работодателя.
Опыт не обязателен
Молодому специалисту, несмотря на все усилия, бывает непросто найти хорошую работу, особенно когда у него совершенно нет опыта. В Актюбинской области эту проблему решили, многие работодатели готовы обучать молодёжь даже не по специальности. Часть компаний специально объявляет о такой возможности в ходе ярмарок вакансий и публичных консультаций. Юные актюбинцы, не желающие упускать возможности заработать и построить карьеру, живо откликаются на подобные приглашения.
– С этого года в целях повышения конкурентоспособности молодёжи на рынке труда и предоставления им необходимых трудовых навыков и адаптации на первом рабочем месте, центры занятости населения организуют трудоустройство молодых специалистов по программе «Еңбек» в рамках двух проектов: «Первое рабочее место» и «Контракт поколений», – привела пример Булбул Елеусинова.
Стабильность и гармония в современном казахстанском обществе невозможны, если игнорировать проблемы молодёжи. Последние несколько лет этому вопросу в нашей стране уделяется особое внимание. Годом молодёжи был объявлен 2019-й год, а 2020-й – Годом волонтёров.
Эту тенденцию – уделять как можно больше внимания юным казахстанцам – планируется поддерживать на общереспубликанском уровне и в последующие годы.
– Как вы знаете, прошлый год прошёл под знаком Года молодёжи. В целом, за это время было реализовано более 300 республиканских мероприятий по всей стране, ими было охвачено более 2 миллионов молодых людей. Специальными мерами охвачено более 800 тысяч человек, – рассказала об уже проделанной работе министр информации и общественного развития Республики Казахстан Аида БАЛАЕВА.
Молодёжи уже выделили тысячи квартир на выгодных условиях по всей стране. В рамках таких проектов, как «Жас касипкер», молодые люди могут опробовать свои силы в качестве бизнесменов. Те, кто желает работать по специальности, могут проходить молодёжную практику либо отправляться после обучения в сельскую местность, где начинающих специалистов всегда ждут. Увеличено пособие для сельских молодых специалистов, стало больше и грантовое финансирование фундаментальных и прикладных исследований молодых учёных.
Одним словом, создаются все возможности, чтобы наша молодёжь развивалась и не боялась будущего.
– В Год молодёжи было принято много мер поддержки. Но, самое главное, был придан импульс выработке дальнейших системных мер в рамках молодёжной политики. Так, в текущем году стоит задача разработки «Комплексного плана по поддержке молодёжи до 2025 года, а также выработки подходов по совершенствованию законодательства в сфере молодёжной политики», – отметила Аида Балаева.
Работа с хорошими условиями
Один из залогов стабильности и дальнейшего развития молодёжи – это своевременное трудоустройство. Молодые люди, у которых есть постоянный заработок, могут развиваться, добиваться своих целей, у них на пути возникает меньше препятствий. Они строят карьеру, мечтают, добиваются новых высот, и официальное трудоустройство – это крепкая база, которая может выступить в роли поддержки во всех непростых ситуациях.
По данным комитета по статистике, по всей стране насчитывается больше 2 миллионов работающих молодых людей в возрасте от 15 до 28 лет. Значительная часть юношей и девушек работают в сферах торговли и автосервиса, в сельском, лесном и рыбном хозяйствах, образовательных организациях.
Для молодых специалистов создаются все необходимые условия. Они проходят стажировку под присмотром более опытных коллег, регулярно посещают тренинги, мастер-классы и курсы повышения квалификации. Работодатели готовы доплачивать молодым специалистам за сверхурочные рабочие часы и ночные смены, есть и те, кто не против трудо-устраивать молодёжь на неполный рабочий день.
Таким образом, каждый желающий может отыскать себе рабочее место с понравившимися условиями.
Дорожная карта
В Актюбинской области программам трудоустройства дееспособной молодёжи уделяется огромное внимание. Сотни рабочих мест по всему региону предназначены именно для молодых специалистов, в том числе и без опыта.
Введение карантинных ограничений добавило процессу поиска работы некоторых трудностей, однако при необходимости актюбинская молодёжь всегда может обратиться в городской или районные центры занятости. Опытные специалисты помогут подобрать хорошо оплачиваемую вакансию в рамках одной из действующих государственных программ трудоустройства.
– Только по программе «Дорожная карта занятости» планируется реализация 302 проектов общей стоимостью 46 миллиардов тенге, – отмечает руководитель управления координации занятости и социальных программ Актюбинской области Булбул ЕЛЕУСИНОВА. – Это позволит создать 12 тысяч новых рабочих мест. При этом средняя заработная плата трудоустроенных составит примерно 85 тысяч тенге. Также создание рабочих мест будет вестись в рамках госпрограмм «Нұрлы жол», «Нұрлы жер», «Дорожная карта бизнеса». Что касается малого и среднего бизнеса, то для их поддержки планируется выделение льготных кредитов, облегчение налогообложения, оказание другой финансовой и организационной помощи.
Начинающие бизнесмены
Помимо этого, молодые актюбинцы могут принимать участие в проектах развития предпринимательства. Специальные школы, где любой желающий может постигнуть азы ведения бизнеса, работают в Актюбинской области не первый год. Правда, на этот раз курсы проходят в онлайн-формате, но на качество занятий это не влияет. У будущих предпринимателей есть и теоретические, и практические занятия, и консультации с опытными наставниками.
А в конечном итоге им предстоит защита бизнес-проектов. Самые успешные из задумок могут рассчитывать либо на безвозвратные гранты от государства, либо на кредиты на очень выгодных условиях.
Многие из молодых предпринимателей как раз окончили подобные образовательные курсы. Сегодня они являются владельцами СТО, салонов красоты, точек общепита, образовательных центров, собственных производств. Юные актюбинцы не только зарабатывают сами, но и создают новые рабочие места для других специалистов.
На благо региона
По правилам, человека не могут сразу же объявить безработным. Для начала в центре занятости обязательно постараются
подыскать любому обратившемуся подходящую вакансию. Если есть желание, сделать это нетрудно.
В каждом из центров есть база вакансий всего региона, резюме можно также разместить в единой информационной базе рынка труда. Это упрощает поиск работы даже для начинающих специалистов, у которых совсем нет опыта. Все услуги по поиску работы предоставляются совершенно бесплатно.
Сейчас очень востребованы, в частности, работники сферы благоустройства и озеленения. Молодые люди могут устроиться либо в коммунальные предприятия, либо вступить в отряды «Жасыл ел». Последние уже начали очередной трудовой сезон.
– Рабочие места в отрядах пользуются повышенным спросом у студентов и старшеклассников. Зарплата у них в пределах 60 тысяч тенге, – сообщила Булбул Елеусинова.
Оплата в сфере благоустройства, впрочем, может варьироваться в зависимости от вида работ и уровня сложности, участка и компании-работодателя.
Опыт не обязателен
Молодому специалисту, несмотря на все усилия, бывает непросто найти хорошую работу, особенно когда у него совершенно нет опыта. В Актюбинской области эту проблему решили, многие работодатели готовы обучать молодёжь даже не по специальности. Часть компаний специально объявляет о такой возможности в ходе ярмарок вакансий и публичных консультаций. Юные актюбинцы, не желающие упускать возможности заработать и построить карьеру, живо откликаются на подобные приглашения.
– С этого года в целях повышения конкурентоспособности молодёжи на рынке труда и предоставления им необходимых трудовых навыков и адаптации на первом рабочем месте, центры занятости населения организуют трудоустройство молодых специалистов по программе «Еңбек» в рамках двух проектов: «Первое рабочее место» и «Контракт поколений», – привела пример Булбул Елеусинова.
Асель ШИЕНБАЕВА
