Я б в наставники пошёл, только где их учат?
Совсем недавно в столице Республики Казахстан завершился масштабный тренинг по подготовке менторов. В нём принимали участие делегации со всех областей страны, в том числе и из Актюбинского региона. Всего, по официальным данным, в мероприятии приняло участие около 80 общественных лидеров. Именно им в ближайшем будущем предстоит стать менторами для казахстанской молодёжи.
Менторы, коучи или просто наставники – это те люди, которые смогли много достичь в своей жизни и которые не боятся передавать накопленный опыт новому поколению. Они – эксперты в разных сферах, у каждого за плечами уникальный жизненный путь, но всех объединяет стремление взять под крыло и обучить молодых людей азам профессионального мастерства. Вот только для того, чтобы стать хорошим наставником, тоже необходимо приложить немало усилий.
Именно поэтому в рамках Года молодёжи и был проведён тренинг. Его организовали министерство информации и общественного развития Республики Казахстан, центр поддержки гражданских инициатив и общественный фонд «KAZBRANDS».
– Основная задача проекта — развитие института менторства, – говорит руководитель общественного фонда «KAZBRANDS» Жанна КАЙКЕНОВА. – Сегодня в нашей стране немало интересных успешных людей, которые аккумулировали ценный жизненный и профессиональный опыт. Необходимо, чтобы была возможность делиться этим опытом с молодёжью. И менторство – это как раз один из инструментов, который позволяет более опытным, успешным людям поделиться своими знаниями.
Соответствие – важный момент
Для обучения будущих менторов в столицу были приглашены известные коучи, психологи, бизнесмены, которые делились своим опытом, проводили семинары и мастер-классы. Они отдельно отметили, что обучать будущих наставников просто необходимо. Студенты же посещают педагогические вузы, где их обучают методике преподавания? А менторы – это те же учителя, просто с немного другой специализацией и, соответственно, аудиторией.
– Ментор — это человек, который имеет опыт, компетенции в опредёленной сфере, – считает бизнес-тренер из Москвы Илья ШМЕЛЁВ. – Я могу быть хорошим ментором по бизнесу, если сам создал хороший коммерческий проект; я могу быть хорошим наставников в академической среде, если я уважаемый учёный, и так далее. Соответствие — это важный момент. Я не могу поделиться тем, чем не обладаю сам. Мы можем, не обладая компетенциями ментора, поддерживать людей интуитивно. Но одно дело, когда я делюсь своим опытом по наитию, другое дело, когда у меня есть система. Участники этого семинара-тренинга получают полноценный набор инструментов. Это очень чёткие, понятные алгоритмы.
Поддержка молодёжи
Делегация Актюбинской области успешно побывала на столичных мастер-классах и уже вернулась в Актобе, где намерена организовать обучение менторов. Они считают, что такой способ обучения молодёжи – наиболее эффективен.
– В целом, в Казахстане насчитывается 4,5 миллиона молодых людей, – прокомментировал руководитель управления по делам молодёжи Нурлан КУНТУОВ. – В нашей области их более 202 тысяч. В связи с этим на территории региона создан менторский центр. Это уникальная площадка, направленная на раскрытие потенциала студентов, профессионального самоопределения, объединяющая менторов и студентов с целью передачи опыта, поддержки в запуске собственных проектов и карьерном развитии.
От человека к человеку
Сегодня в Актобе обучение прошло 8 менторов. Каждый из них возьмёт себе по 7 обучающихся. Таким образом, знания будут передаваться от человека к человеку. Наставники и их подопечные будут обмениваться знаниями, поддерживать друг друга, повышать свой уровень профессионализма.
– В Актобе и в районах будут сформированы группы подопечных, которые будут работать с менторами, также будут разработаны индивидуальные планы работы с ними. В сентябре ожидаем приезд менторов со всего Западного Казахстана и планируем провести семинар-тренинги для актюбинской молодёжи, – поделилась координатор проекта Нурбакыт АЛТЫНБЕККЫЗЫ.
Потенциал есть у всех
Проект по обучению менторов был задуман в Год молодёжи и, разумеется, является мощнейшим средством поддержки именно молодых людей. Организаторы надеются, что он поможет восполнить пробелы в образовании и решить вопросы с безработицей.
Потенциал для участия в проекте, как утверждают в управлении по делам молодёжи, есть буквально у каждого. Просто не все его видят и могут использовать с выгодой.
– Каждый из менторов возьмёт к себе на обучение по 7 «менти», то есть подопечных, – объясняет Нурлан Кунтуов. – И будет их обучать, направлять и помогать им. Кто-то занимается бизнесом, кто-то – обучением английскому языку, кто-то пишет книги. Если у молодого человека есть потенциал, мы должны ему показать этот потенциал и помочь его реализовать.
Планы на обучение
К работе над новым проектом в Актюбинской области приступили с энтузиазмом. В составе менторского центра будут трудиться специалисты, которые прошли профильное обучение и получили сертификаты международного образца о его окончании. Они помогут сформировать в молодых людях устойчивое социальное поведение и желание самореализоваться через мотивацию, получение опыта в общении с наставниками, через консультации и тренинги.
Проект будет реализовываться в несколько этапов. Во-первых, будут сформированы группы подопечных в городе Актобе и в районах. С ними начнут работать менторы. Они подготовят также личные планы, по которым будет проходить обучение. Эти планы будут постепенно реализовываться под строгим надзором наставников, которые при необходимости и советом помогут, и делом.
Кроме того, в сентябре ожидается приезд менторов со всего Западного Казахстана. С ними актюбинские специалисты уже успели наладить дружеские отношения во время поездки на столичный семинар. Планируется, что менторы будут проводить семинары-тренинги для актюбинской молодёжи на безвозмездной основе.
А в октябре актюбинских менторов и их подопечных ожидает итоговая «проверка» – отчётная встреча в столице РК. В ходе республиканской конференции будут представлены отчёты о проделанной работе, а наставники смогут поделиться успехами своих подопечных.
В целом можно сказать, что менторский центр – это уникальный способ взаимодействия между наставниками и учащимися. Он в равной степени подходит всем учащимся, вне зависимости от того, что у них за планы и как они собираются их реализовывать. В конце концов, консультация хорошего наставника и тренера ещё никому не помешала – ни будущим педагогам, ни пекарям, ни социальным предпринимателям. А уж прошедшие обучение у ведущих мастеров своего дела менторы точно смогут помочь и проконсультировать по любым вопросам.
Те, кто желает принять участие в программе, могут обращаться напрямую в управление по вопросам молодёжной политики.