Возраст карьере не помеха
10 июня 2020 года. №22
В Актюбинской области большое внимание уделяется трудоустройству молодых специалистов. Сделать первые профессиональные шаги ребята могут в рамках существующих государственных программ.
Залог стабильности
Своевременное трудоустройство граждан – это залог социальной стабильности государства. В Актюбинской области уделяется значительное внимание тому, чтобы все трудоспособные жители региона могли без труда отыскать себе работу по нраву на выгодных условиях.
В рамках государственных программ «Дорожная карта занятости-2020» и «Енбек» уже реализовано 302 проекта, на которые было выделено больше 46 миллиардов тенге. Это позволило создать больше 11.000 постоянных и временных рабочих мест.
– Занятость имеет социально-политическое значение, – отмечает аким Актюбинской области Ондасын УРАЗАЛИН. – В соответствии с поручением президента Республики Казахстан Касым-Жомарта Токаева о создании рабочих мест для населения и их трудоустройстве независимо от ЧС, необходимо активизировать данную работу.
Работа для молодёжи
Особенно актуален вопрос трудо-устройства для молодых специалистов. Очередной учебный год подошёл к концу, юные актюбинцы вышли из стен школ, колледжей и высших учебных заведений. Молодёжь стремится отыскать работу – либо на лето, пока продолжаются каникулы, либо на постоянной основе.
А это бывает не так сложно. Молодые люди далеко не всегда желают работать по специальности, да и недостаток опыта не придаёт им уверенности в собственных силах. В таких случаях на помощь приходят специальные государственные программы трудоустройства.
Чтобы узнать о них подробнее, можно обратиться в ближайший центр занятости населения. Опытные специалисты обязательно ответят на все интересующие вопросы, а также помогут определиться с выбором специальности. При желании можно даже пройти курсы профессиональной переподготовки и освоить новую специальность, востребованную на современном рынке труда.
В центрах занятости населения отмечают, что в 2020 году особым спросом среди работодателей пользуются представители прикладных профессий. Области нужны трактористы, сварщики, электрики и водители. Также на вакантные должности могут рассчитывать учителя и врачи.
Средняя зарплата для рабочих – от 85.000 тенге и выше. Кому-то эта сумма может показаться незначительной, однако для начинающего специалиста это уже хороший оклад. Со временем, когда наберётся больше опыта и трудового стажа, и заработная плата обязательно повысится.
Специалисты из центров занятости регулярно устраивают акции. Они раздают буклеты и памятки в общественных местах, устраивают открытые приёмные и ярмарки вакансий. Любой молодой актюбинец может принять в них участие и рассчитывать на всестороннюю поддержку. Для этого нужно немного – всего лишь хотеть работать и зарабатывать.
Трудовая практика
Как отмечают специалисты, особый дефицит специалистов испытывает сфера дорожного строительства. Актюбинской области требуются, в частности, инженеры-лаборанты, которые изучают и разрабатывают состав асфальтового покрытия.
На работу готовы принять и молодёжь без опыта.
– На данный момент я прохожу производственную практику в лаборатории, – рассказывает студент автодорожного колледжа Нурдаулет ТУМЕНОВ. – К тому же, ещё и получаю зарплату. Я благодарен, что меня взяли работать именно сюда. У нас приятный коллектив, каждую неделю проходят какие-нибудь обучающие тренинги. Я учусь на «отлично», и на работе мне тоже интересно. Я стремлюсь работать по специальности, хочу связать свою жизнь с этой профессией.
Вырастить себе сотрудников
Бытует мнение, что воспитание и обучение молодых специалистов – это чересчур накладно, однако актюбинские работодатели с этим не согласны. Они уверены, что вырастить хорошего работника самостоятельно и обучить его всему необходимому – это не сложно. Зато можно быть точно уверенным в квалификации и умениях такого сотрудника.
Организация, в которой проходит практику Нурдаулет Туменов, подписала меморандум, согласно которому практиканты смогут продолжить работу и дальше.
– На сегодняшний день мы уже привлекли двух молодых специалистов, они уже проходят практику. Работают они чисто на дорожно-строительных материалах. Через пару недель мы планируем вывезти их за город, чтобы видели, как строятся автомобильные дороги, процесс работы. Планируем, что эти студенты, которые сейчас проходят у нас практику, в дальнейшем останутся здесь же работать, – отметил директор областного филиала национального центра качества дорожных активов Тельман МАЛАЕВ.
Женщины могут всё
Работают молодые специалисты и на крупных производствах, причём работников берут вне зависимости от пола – было бы желание, даже молодые девушки могут освоить профессии, которые считаются мужскими.
Улмекен ЖУМАБАЕВОЙ 26 лет. Она работает газоэлектросварщиком 4 разряда ремонтного цеха №4 на Донском ГОКе в городе Хромтау. На ДГОК она устроилась сразу после колледжа, работа, которая считается обычно не женской, её не смущает. Молодая девушка помогает обеспечивать стабильность оборудования.
Ни с какими предрассудками Улмекен не сталкивается. Она считает, что добиться успеха может любая.
– Можно подумать, что девушки случайно попадают в эту профессию, но часто это не так, – рассказывает Улмекен Жумабаева. – Я, например, хотела быть сварщиком, училась на эту специальность. Мне было очень интересно. И родители, и друзья не видели в этом ничего удивительного. Работа, конечно, непростая, но труда я не боюсь. И дома могу, например, систему отопления сделать. На работе сварочные работы ведём на грохотах, трубопроводах, балках… Женщины в любой профессии могут добиться успеха.
Проекты трудоустройства
Молодому специалисту найти себе достойное рабочее место бывает непросто, на помощь приходит государство. Выпускникам вузов и колледжей оказывается всесторонняя поддержка.
– С этого года, к примеру, в целях повышения конкурентоспособности молодёжи на рынке труда и предоставления им необходимых трудовых навыков и адаптации на первом рабочем месте, центры занятости населения организуют трудоустройство молодых специалистов по программе «Еңбек» в рамках двух проектов. Один из них – «Первое рабочее место». Участвовать в проекте сможет молодёжь не старше 29 лет. Это выпускники вузов и колледжей, ищущие работу впервые, безработные молодые люди без опыта работы. Первоначально запланировано трудоустроить 250 человек, – прокомментировала руководитель управления координации занятости и социальных программ Булбул ЕЛЕУСИНОВА.
Второй проект называется «Контракт поколений». Он предусматривает, что молодой специалист приходит на производство, обучается необходимым навыкам, а позже заменяет действующего работника, достигшего пенсионного возраста. Преимущество будет отдаваться молодым специалистам.
– Работодатель на основе договора с центром занятости берёт на работу участника проекта на постоянной основе сроком не менее 18 месяцев, при этом центр субсидирует оплату труда в течение 6 месяцев. Размер субсидии в месяц из местного бюджета составляет 20 МРП. По истечении этих шести месяцев работодатель информирует центр занятости о переводе участника проекта на должность работника, достигшего пенсионного возраста и получающего пенсионные выплаты по возрасту. По этому проекту планируется трудоустроить 245 человек, – говорит Булбул Елеусинова.
Своевременное трудоустройство граждан – это залог социальной стабильности государства. В Актюбинской области уделяется значительное внимание тому, чтобы все трудоспособные жители региона могли без труда отыскать себе работу по нраву на выгодных условиях.
В рамках государственных программ «Дорожная карта занятости-2020» и «Енбек» уже реализовано 302 проекта, на которые было выделено больше 46 миллиардов тенге. Это позволило создать больше 11.000 постоянных и временных рабочих мест.
– Занятость имеет социально-политическое значение, – отмечает аким Актюбинской области Ондасын УРАЗАЛИН. – В соответствии с поручением президента Республики Казахстан Касым-Жомарта Токаева о создании рабочих мест для населения и их трудоустройстве независимо от ЧС, необходимо активизировать данную работу.
Работа для молодёжи
Особенно актуален вопрос трудо-устройства для молодых специалистов. Очередной учебный год подошёл к концу, юные актюбинцы вышли из стен школ, колледжей и высших учебных заведений. Молодёжь стремится отыскать работу – либо на лето, пока продолжаются каникулы, либо на постоянной основе.
А это бывает не так сложно. Молодые люди далеко не всегда желают работать по специальности, да и недостаток опыта не придаёт им уверенности в собственных силах. В таких случаях на помощь приходят специальные государственные программы трудоустройства.
Чтобы узнать о них подробнее, можно обратиться в ближайший центр занятости населения. Опытные специалисты обязательно ответят на все интересующие вопросы, а также помогут определиться с выбором специальности. При желании можно даже пройти курсы профессиональной переподготовки и освоить новую специальность, востребованную на современном рынке труда.
В центрах занятости населения отмечают, что в 2020 году особым спросом среди работодателей пользуются представители прикладных профессий. Области нужны трактористы, сварщики, электрики и водители. Также на вакантные должности могут рассчитывать учителя и врачи.
Средняя зарплата для рабочих – от 85.000 тенге и выше. Кому-то эта сумма может показаться незначительной, однако для начинающего специалиста это уже хороший оклад. Со временем, когда наберётся больше опыта и трудового стажа, и заработная плата обязательно повысится.
Специалисты из центров занятости регулярно устраивают акции. Они раздают буклеты и памятки в общественных местах, устраивают открытые приёмные и ярмарки вакансий. Любой молодой актюбинец может принять в них участие и рассчитывать на всестороннюю поддержку. Для этого нужно немного – всего лишь хотеть работать и зарабатывать.
Трудовая практика
Как отмечают специалисты, особый дефицит специалистов испытывает сфера дорожного строительства. Актюбинской области требуются, в частности, инженеры-лаборанты, которые изучают и разрабатывают состав асфальтового покрытия.
На работу готовы принять и молодёжь без опыта.
– На данный момент я прохожу производственную практику в лаборатории, – рассказывает студент автодорожного колледжа Нурдаулет ТУМЕНОВ. – К тому же, ещё и получаю зарплату. Я благодарен, что меня взяли работать именно сюда. У нас приятный коллектив, каждую неделю проходят какие-нибудь обучающие тренинги. Я учусь на «отлично», и на работе мне тоже интересно. Я стремлюсь работать по специальности, хочу связать свою жизнь с этой профессией.
Вырастить себе сотрудников
Бытует мнение, что воспитание и обучение молодых специалистов – это чересчур накладно, однако актюбинские работодатели с этим не согласны. Они уверены, что вырастить хорошего работника самостоятельно и обучить его всему необходимому – это не сложно. Зато можно быть точно уверенным в квалификации и умениях такого сотрудника.
Организация, в которой проходит практику Нурдаулет Туменов, подписала меморандум, согласно которому практиканты смогут продолжить работу и дальше.
– На сегодняшний день мы уже привлекли двух молодых специалистов, они уже проходят практику. Работают они чисто на дорожно-строительных материалах. Через пару недель мы планируем вывезти их за город, чтобы видели, как строятся автомобильные дороги, процесс работы. Планируем, что эти студенты, которые сейчас проходят у нас практику, в дальнейшем останутся здесь же работать, – отметил директор областного филиала национального центра качества дорожных активов Тельман МАЛАЕВ.
Женщины могут всё
Работают молодые специалисты и на крупных производствах, причём работников берут вне зависимости от пола – было бы желание, даже молодые девушки могут освоить профессии, которые считаются мужскими.
Улмекен ЖУМАБАЕВОЙ 26 лет. Она работает газоэлектросварщиком 4 разряда ремонтного цеха №4 на Донском ГОКе в городе Хромтау. На ДГОК она устроилась сразу после колледжа, работа, которая считается обычно не женской, её не смущает. Молодая девушка помогает обеспечивать стабильность оборудования.
Ни с какими предрассудками Улмекен не сталкивается. Она считает, что добиться успеха может любая.
– Можно подумать, что девушки случайно попадают в эту профессию, но часто это не так, – рассказывает Улмекен Жумабаева. – Я, например, хотела быть сварщиком, училась на эту специальность. Мне было очень интересно. И родители, и друзья не видели в этом ничего удивительного. Работа, конечно, непростая, но труда я не боюсь. И дома могу, например, систему отопления сделать. На работе сварочные работы ведём на грохотах, трубопроводах, балках… Женщины в любой профессии могут добиться успеха.
Проекты трудоустройства
Молодому специалисту найти себе достойное рабочее место бывает непросто, на помощь приходит государство. Выпускникам вузов и колледжей оказывается всесторонняя поддержка.
– С этого года, к примеру, в целях повышения конкурентоспособности молодёжи на рынке труда и предоставления им необходимых трудовых навыков и адаптации на первом рабочем месте, центры занятости населения организуют трудоустройство молодых специалистов по программе «Еңбек» в рамках двух проектов. Один из них – «Первое рабочее место». Участвовать в проекте сможет молодёжь не старше 29 лет. Это выпускники вузов и колледжей, ищущие работу впервые, безработные молодые люди без опыта работы. Первоначально запланировано трудоустроить 250 человек, – прокомментировала руководитель управления координации занятости и социальных программ Булбул ЕЛЕУСИНОВА.
Второй проект называется «Контракт поколений». Он предусматривает, что молодой специалист приходит на производство, обучается необходимым навыкам, а позже заменяет действующего работника, достигшего пенсионного возраста. Преимущество будет отдаваться молодым специалистам.
– Работодатель на основе договора с центром занятости берёт на работу участника проекта на постоянной основе сроком не менее 18 месяцев, при этом центр субсидирует оплату труда в течение 6 месяцев. Размер субсидии в месяц из местного бюджета составляет 20 МРП. По истечении этих шести месяцев работодатель информирует центр занятости о переводе участника проекта на должность работника, достигшего пенсионного возраста и получающего пенсионные выплаты по возрасту. По этому проекту планируется трудоустроить 245 человек, – говорит Булбул Елеусинова.
Асель ШИЕНБАЕВА
