– Я эту фразу всем говорю, кто к нам работать приходит. Требования к сотрудникам сейчас у нас стали строже. К примеру, чтобы служить в патрульной полиции, надо иметь рост не ниже 175 сантиметров, кроме того, претендент должен иметь высокий айкью, он  должен быть психологически уравновешенным. Кандидат должен отслужить в армии, не иметь судимости, также и родственники его не должны иметь судимости. На сержантские  должности  мы ждём кандидатов в возрасте до 25 лет, на офицерские – до 35 лет. Мы думали, что после того, как эти требования ввели, трудно нам будет. Оказалось – нет. Кроме высокого роста и умных мозгов, те, кто хочет работать в полиции, в обязательном порядке проходят сейчас проверку на полиграфе–детекторе лжи. Это уже дало свой эффект. Так, благодаря полиграфу, мы выявили, что у 5 кандидатов на работу в полиции было криминальное прошлое. Немало, говоря казённым языком, лиц, склонных к правонарушениям, отсеивается уже на этом этапе.

Сейчас мы ввели ежедневный комендантский патруль. В эту группу входят дорожный полицейский, оперативник управления собственной безопасности и инспектор отдела кадров. Эта группа отслеживает поведение сотрудников не только на работе, но и в нерабочее время. Особое внимание мы уделяем соблюдению нашими полицейскими правил дорожного движения. С начала этого года комендантским патрулём было выявлено 443 нарушения со стороны полицейских, 49 из них привлечены к ответственности за нарушение ПДД, 9 человек мы  уволили. Даже езда с непристегнутым ремнём – это серьёзное нарушение для полицейского! В ходе проверок было выявлено, что некоторые полицейские на своих личных авто ездили с подложными номерами.   

– Мы открыты для общества и не прячемся от критики. Если наши сотрудники действительно виноваты – мы это признаём. Возьмите хотя бы последние громкие «полицейские» дела. К примеру, ДТП с участием инспектора по делам несовершеннолетних Мусатова. По его вине человек погиб. Мы могли бы его уволить задним числом, а потом говорить – это наш бывший сотрудник, и с нас взятки гладки. Но этого не сделали, честно признали перед журналистами: да, это наш сотрудник! Он понёс наказание, мы возбудили  уголовное дело, закрыли его в изолятор, пока  шло следствие. Мы не скрывали и не отмалчивались. С начала этого года в отношении наших полицейских возбуждено 16 уголовных дел, из них 12 выявило наше управление собственной безопасности. Из последних – это привлечение к ответственности 17 сотрудников миграционной полиции. Своими действиями они нанесли ущерб государству на 45 миллионов тенге. Они выдавали справки оралманам, те получали положенные им деньги и с ними уезжали назад. По этому делу предъявлено обвинение в халатности начальнику  миграционной полиции Курметову. Это грамотный специалист и офицер, но, как начальник, он обязан нести ответственность за действия своих сотрудников. Другое громкое дело – в отношении полковника полиции, начальника управления специализированной службы охраны (бывший «Кузет») Журмагамбетова: он вымогал полторы тысячи долларов у сержанта за трудоустройство и «крышу». Об этом тоже много писали СМИ. Тут мы  также были честны и открыты, вытаскивать «своего» мы не стали. Проверка из МВД (уже когда было возбуждено уголовное дело) выявила, что в актюбинском «Кузете» 35 человек, которые не прошли аттестацию, тем не менее, остались там работать (наверное, не бесплатно). А в отчётах, которые шли в министерство, было указано, что они уволены. Вместо этих людей в списках были фамилии тех, кто вышел  на пенсию.

– Тем, кто говорит, что тяжело, привожу в пример хирурга. Он стоит за операционным столом часами, делая в день иногда по 5–6 операций. Тем не менее, он получает меньше нашего ППСника. Сейчас мы проводим родительские собрания с родителями наших сотрудников. Даже так работаем уже: просим родителей, чтобы они объясняли своим детям (которым за 25–30 и у которых свои семьи) элементарные вещи. На последнем собрании я прямо сказал: вот вы своих детей сейчас из школы встречаете, родственников, соседей просите. Боитесь за них потому что. Это почему? Потому что плохо работаете, не ловите тех, кого должны, или отпускаете их. Недавно пригласили на дисциплинарную комиссию отца сотрудника, который не раз опаздывал на дежурство. Он же нам доказывал, что его сын – образец полицейского. Убелённому сединами аксакалу стало стыдно за сына, когда он услышал обо всех его правонарушениях. Отец сказал нам, что чувствовал себя, как в школе, и пообещал дома по–отечески с сыном разобраться. «Я его теперь сам в 6 утра будить буду», – пообещал он нам. 

Дисциплинарную комиссию у нас называют «инквизицией». 90 процентов из тех, кто на неё попадают, выходят уже штатскими людьми. Сейчас, даже если нашего полицейского суд лишает водительских прав, мы его увольняем. Поэтому многие полицейские– нарушители при задержании говорят, что безработные. Они приходят в суд, их лишают прав. А потом мы сверяем базу суда с нашей. И если оказывается, что «безработный» – полицейский, увольняем без разговоров. С начала 2013 года на дисциплинарной комиссии побывали 103 сотрудника полиции, не подумайте, что это простые участковые, были и руководители – 47 человек! 23 человека мы уволили по отрицательным мотивам, 41 человеку объявили неполное служебное соответствие. Да, бывает, что недовольные в суд на нас подают. Недавно мы одного уволили за то, что поймали его пьяным за рулём. Так он с нами судился, но в итоге суд признал, что мы были правы.

– Немало претензий было к нам по этому поводу. В чём только нас не обвиняли! Некоторые провалившие аттестацию сотрудники жаловались журналистам. 78 сотрудников ДВД не прошли аттестацию, ещё 77 человек перед аттестацией написали рапорты и добровольно ушли. Посмотрите: те, кто обжаловал итоги аттестации в суде – все проиграли. Суд признал нашу правоту. Да, был случай: мы по итогам аттестации уволили человека, которому оставался 1 год до пенсии. Но ведь он не сдал ни один экзамен: ни по стрельбе, ни по физподготовке, ни тест на знание законодательства! Решение по каждому сотруднику принималось коллегиально. Иногда человек прекрасно сдавал физподготовку, стрельбу, экзамен по знанию законодательства. Но на него были компрометирующие материалы, потому его «заворачивали». Нас перед аттестацией проверяли органы: и КНБ, и финпол, и прокуратура. Я вам больше скажу: когда я пришёл работать на эту должность, мы нашли людей – около 50 человек, которые у нас стажировались, но их не приняли к нам работать. Проверили – всё у них нормально, по всем параметрам нам подходят. И мы приняли их. Без всякого блата.