Бедный студент ищет подработку
17 сентября 2014 года. №37
Не у всех студентов есть возможность жить припеваючи на деньги родителей. Чтобы не выглядеть белой вороной в своей среде, многие из них сами вынуждены искать средства на существование, мирясь с не совсем законными правилами современного мира.
На автомойках у студентов вряд ли спросят удостоверение личности и прочие документы и заключат с ними трудовой договор.
Фото авораИзвестно, что лишних денег не бывает. А у студентов так и подавно. Карманные расходы, шмотки по последнему писку моды, классный телефон, пиво и сигареты – это далеко не полный перечень расходов современной молодёжи. Но практически каждого студента (кроме тех, кого обеспечивают богатые папеньки и маменьки) рано или поздно начинает мучить вопрос: «Где взять денег на всё это?». Если мученик альма–матер чувствует в себе силы совмещать приятное (работу) с полезным (учёбой), пора начинать действовать. Вот и мы решили подыскать студенту место для подработки в свободное от занятий время, чтобы в кармане всегда водилось кое–что для ублажения души и тела.
Вооружившись блокнотом и ручкой, обзваниваем телефоны рубрики «Требуются» в газетных объявлениях и на «бегучках».
СЕТИ МАРКЕТИНГА.
Очень привлекло предложение: «Требуется помощник руководителя. Свободный график. Удобно для студентов. Высокая оплата». Узнав адрес, отправляемся в обещающую много денег контору.
Как ни странно, в приёмной поинтересовались, к кому конкретно пришли визитёры. Называем имя женщины, с которой общались по телефону, указанному в объявлении. Только после этого секретарь предложила заполнить анкету. Минут через пять посетителей любезно пригласили проследовать в зал для собеседований, где уже велись душевные разговоры с десятком клиентов.
Потенциальному «помощнику» руководителя менеджер по имени Надежда вкрадчивым голосом рассказывала об их такой–растакой супер–пуперской международной промышленно–производственной корпорации, основанной в Китае в 1995 году, которая открыла филиал в Казахстане пять лет спустя, и якобы занимается научными разработками и оптовыми продажами различных товаров вплоть до бытовой техники. Витиеватыми словесами женщина рисовала перед будущим работником привлекательные картинки постоянных путешествий по всему миру, безудержного карьерного роста и финансовой независимости.
По её словам, чтобы достичь заоблачных высот, сначала нужно будет пройти конкурсный отбор (претендентов в Актобе, как сказала менеджер, сотни).
– С каждым сотрудником, принятым на работу, заключается договор международного образца, ему присваивается индивидуальный компьютерный номер, – продолжала завлекать женщина. – Оплата труда – сдельно–премиальная, оклада не существует, есть фиксированный объём, который обязателен для выполнения. В среднем наши сотрудники ежемесячно получают 70–80 тысяч тенге: кто–то 40, а некоторые и 150 тысяч. Всё зависит от вашей активности. Компания гарантирует своевременную оплату труда, если вы будете качественно выполнять возложенные на вас обязанности.
На вопрос, производятся ли с зарплаты сотрудников отчисления в пенсионный фонд, менеджер ответила, что это делается только после приобретения работником определённого статуса, а до него ещё нужно дорасти.
Женщина пообещала, что в этот же день вечером из компании позвонят и сообщат, прошёл ли кандидат конкурсный отбор и пригласят на первый семинар–тренинг. Звонок вечером действительно раздался, а на семинаре выяснилось, что за присвоение индивидуального компьютерного номера нужно заплатить 80 тысяч тенге, а для начала работы со статуса стажёра – приобрести товар на 15 тысяч тенге. Чистой воды сетевой маркетинг, не правда ли?
ПРИМАНКА ДЛЯ ЛОХОВ.
В следующей конторе, куда требовались люди на доставку детских товаров по городу, непрестанно звонили стационарный и несколько сотовых телефонов и попсой горланило радио. Здесь тоже попросили заполнить анкету, попутно объясняя характер работы.
– Наша компания очень известная, – верещала девушка, ковыряясь в мобильнике. – Мы продаём канцелярские и детские товары. Их нужно будет предложить потенциальным покупателям и принять заказы. Оплата у нас еженедельная – 18–20 тысяч тенге, есть ещё и бонусы. Для каждого торгового представителя выделяется определённый район города, который он должен периодически обходить и предлагать наш товар. Зарплату за труд сотрудники получают в субботу, после сдачи отчёта. Трудовой договор заключается после того, как претендент на должность агента пройдёт стажировку.
Молочные реки и кисельные берега, которые обещала представитель компании, оказались лишь словами. На деле же всё вышло до банальности просто. Лохов, клюнувших на объяву, прикрепляли к более опытному «агенту», с которым нужно было ходить по заданному району и предлагать во всех магазинчиках, учреждениях и предприятиях… детские книжки стоимостью 2.000 тенге каждая.
– 15 тысяч тенге в неделю ты получишь, если продашь книжек за этот срок на 90 тысяч, – объяснял не оговорённые при собеседовании тонкости работы наставник по имени Берик. – Сделаешь миллион – поднимешься на ступеньку выше в иерархии, будешь сидеть в офисе и завлекать таких же лохов.
Однако!.. В тот же день четверо из шести претендентов на вакансии отказались от такой «работы».
НЕ КАТАНЬЕМ, ТАК МЫТЬЁМ.
Объявлений о том, что требуются автомойщики (цы) без опыта работы в каждой газете и на «бегучках» – хоть пруд пруди (видимо, работники там не держатся). Как объяснили на одной из автомоек, оплата нелёгкого труда – 40 процентов от помытой машины, зарплата – еженедельно, аванс можно брать каждый день. Никаких договоров не заключается, а отчисления в пенсионный фонд каждый сотрудник делает сам. В принципе, на автомойке признали, что все у них работают нелегально. А среди тех, кто тщательно «вылизывал» машины брандспойтом, были замечены несовершеннолетние.
ЭЙ! ЧЕЛОВЕК!
Официант – самая распространённая подработка для студентов. Вот только на сотрудников категории «принеси–подай» работодатели разгуляй–заведений смотрят как на второсортный, бесправный персонал. С ними, по мнению владельцев некоторых кафе и ресторанов, вовсе не обязательно заключать трудовые соглашения и делать отчисления в пенсионные фонды с зарплаты. Если официант и подписывает какую–то бумагу, то это договор о материальной ответственности, согласно которому сотрудник обязан ответить перед администрацией увеселительно–чревоугодного учреждения деньгой из своего кармана.
– А зачем официантам перечислять средства в пенсионный фонд? – изумились в отделе кадров одного из самых популярных культурно–развлекательных комплексов города. – У них же чаевые ежедневно – пусть и откладывают себе на пенсию.
ИЩИТЕ КЛИЕНТОВ. В следующую организацию, которая позиционировала себя, как филиал российской компании, требовались агенты на свободный график работы.
Как выяснилось в беседе с директором филиала (по крайней мере, вид и напыщенность говорили о его статусе), в обязанности агентов входит поиск клиентов, которые хотят с посторонней помощью погасить задолбавшие их кредиты. Необходимая сумма предоставляется, вот только контора за свою услугу требует определённую маржу (например, с одного миллиона тенге – 300.000), два процента от которой и составляет зарплату агента.
– Очень перспективная работа, – уверял директор. – Студентов берём с удовольствием – ведь у нас свободный график работы. Информация о нас распространяется по принципу «сарафанного радио». Не нужно будет сидеть в офисе и набирать номера телефонов – клиенты к вам сами побегут. Вы будете на самом верху, а они – поставлять вам материал для работы и живые деньги. При свободном графике работы заключать трудовой договор и отчислять деньги в пенсионный фонд не имеет смысла.
– Финансовая пирамида, получается, – сделал вывод из собеседования соискатель вакансии.
– Ну, какая же это пирамида? Мы всего лишь работаем по привлечению клиентов, которым нужно погасить кредиты, а вы с этого будете иметь проценты.
***
Так или иначе, но иметь хоть что–то на карманные расходы хочется, поэтому многие студенты, не обращая внимания на незаконные требования работодателей, соглашаются на любые условия. Всё получается, как в анекдоте.
Сергей ЖЕЛЕЗНЯК,
