«Рабочий» должно звучать гордо
|
Президент Казахстана Нурсултан НАЗАРБАЕВ объявил о необходимости построения Общества Всеобщего Труда. Главный стержень этой идеи – возродить уважение и почет к рабочей профессии, к рабочему, поднять престиж специальностей, которые, несмотря на их востребованность, давным–давно перестали иметь вес в обществе и пользоваться должным вниманием у молодежи.
| ||
 | ||
| Покорительница крана
Почти 30 лет Айман ДАРБАЕВА работает крановым машинистом в плавильном цехе АЗФ. Женщина настолько свыклась со своей профессией, что уже и не мыслит себя без этой работы. | ||
| ||
|
В следующем году ей, одной из лучших крановщиц, исполнится 50. Большую часть жизни она провела именно на этом заводе. Каждый день она приезжает на родное производство, после пятиминутки забирается на мостовой кран и с помощью рычагов передвигает многотонные изделия.
– Моя мама – мать–героиня, воспитавшая восьмерых детей, работала поваром. Отец был трактористом. Я всегда хотела работать в Актобе, на заводе. Все мы – рабочие и нисколько этого не стыдимся.
Получив специальность кранового машиниста, Айман сразу же пришла на завод. Молодую работницу под свою опеку взяла опытная крановщица Галина Найверт.
– Очень благодарна ей, с толком и со знанием дела она объясняла мне специфику работы. Именно она и научила меня уважать свою профессию, – рассказывает Айман Дарбаева.
В середине 80–х годов молодая крановщица даже и не предполагала, что столько лет проработает на АЗФ. Кстати, и свою вторую половинку Айман встретила на заводе – Курмангазы ДАРБАЕВ трудится бригадиром 17–й печи.
– В начале своей карьеры я получала 150 рублей, сначала жили в общежитии. Потом получили квартиру. Романтики мало, конечно, но это жизнь, у нас есть сын, и мы счастливы. Сейчас я получаю около 90 тысяч тенге, в общем, не жалуюсь.
| |  |
|
Айман Дарбаева работает буквально выше всех в плавильном цехе: мостовой кран подчиняется ей уже три десятка лет.
| ||
| | ||
| | ||
|
Труд любой у нас в почете?
Общество Всеобщего Труда, по мнению главы государства, должно прийти на смену обществу потребления, ведь все ценности мировой цивилизации были созданы именно трудом, «а не виртуальными финансовыми институтами», и труд «должен быть выдвинут на первый план».
| ||
| | ||
|
Ценность труда у нас действительно задвинута в самый дальний угол, и сегодня на коне тот, кто ворует, а не тот, кто работает.
Назарбаев заявил, что государство должно создавать возможности для трудоустройства и подготовки кадров, а граждане – трудиться на совесть. Глава страны подверг критике тех, кто, оставшись без работы, предпочитает «таксовать», вместо того, чтобы получить новую квалификацию. Современные принципы типа «меньше работать – больше получать», «делать деньги из воздуха» президент назвал неверными формулами достижения благополучия.
Только как построить то самое общество «всеобщего труда», когда сегодня большинство предпочитает все–таки меньше работать и больше получать? Слишком долго разрушались ценность труда и престиж рабочих профессий. Чтобы это произошло, мало просто хотеть все вернуть. Нужна сильная идеология, чтобы возродить у людей уважение к человеку труда, к рабочей профессии.
| ||
| | ||
| | ||
|
Было, но прошло
Куда ушло то время, когда крупные заводы, большинство которых сегодня перешли в частные руки, гремели на весь Советский Союз?
| ||
| | ||
|
Каких–то 15–20 лет назад в нашем же городе работала масса крупных предприятий – и заводы, и фабрики. Ежедневно около восьми утра огромная лавина людей двигалась к воротам предприятия. Заводские автобусы, заполненные битком, собирали рабочих по всему городу и доставляли на предприятия. Цеха гудели пчелиным роем. Работа действительно кипела. Сотни тысяч рабочих трудились на благо всей страны. Они были нужны, они ценились, и их всегда не хватало.
А сегодня? В век новых технологий, когда инновационное развитие стоит на первом плане, а новые предприятия оснащаются суперсовременным оборудованием, потребность в рабочих руках постепенно стала отпадать. Даже если предприятие сохранилось, и цеха продолжают действовать, новое оборудование не требует больших затрат рабочей силы. Сегодня, когда все автоматизировано, сразу несколькими станками может управлять всего один рабочий, а в целом цехе может работать меньше десяти человек. Дефицита рабочей силы в таком случае не возникает, зато увеличивается конкурс при устройстве на работу.
Вот и получается, что выпускники сегодняшних лицеев (бывших ПТУ) и техникумов (теперь колледжей), выходя из стен учебного заведения, пускаются в свободное плавание. Несколько тысяч новоиспеченных рабочих должны куда–то «приткнуться». Но куда? Те, кому не удается устроиться по специальности (возможно, по причине отсутствия блата или денег, чтобы заплатить за услуги этому блату), идут на «шабашки», устраиваются в строительные бригады, которые работают на бездоговорной основе. Или еще куда–нибудь. Таких сейчас принято называть самозанятыми. Они нигде официально не числятся, зарплату получают «черную», а значит, никаких налогов и отчислений в бюджет не производят.
С другой стороны, некоторые при наличии возможности «пахать» делать этого просто не хотят. Заполучив на руки диплом, они предпочитают ждать местечка потеплее – как раз такое, где нужно мало работать и много получать.
| ||
| | ||
| | ||
|
Было бы желание
У нас в городе действует центр занятости, который занимается реализацией программы занятости населения.
| ||
| | ||
|
Эта программа, как рассказал замначальника отдела занятости и соцпрограмм Акылбек ДИЛЬЖАНОВ, имеет 4 направления, по одному из которых выпускники учебных заведений могут пройти практику с последующим трудоустройством.
– Есть возможность трудоустроить, но у нас нет желающих, – говорит начальник ГУ «Отдел занятости и социальных программ г. Актобе» Найля БУРТИБАЕВА. – У нас есть участники программы занятости, которых мы обучили за счет государства, но они не хотят работать. Молодежь нужно настраивать на то, что они, выйдя из стен учебного заведения, не имеют практического опыта, поэтому сразу рассчитывать на какую–то высокую зарплату и хорошую должность не стоит. Очень много людей устраиваются куда–то самостоятельно, без каких–либо юридических оформлений: без договоров, страховки, обязательств. А поскольку мы их обучили, затратили бюджетные деньги, дали специальность и возможность по этой специальности работать, пусть даже с небольшой зарплатой, но они отказываются от наших услуг – мы снимаем их с учета.
Сегодня городу требуются люди именно рабочих специальностей, но идти на такую работу не хотят.
– Раньше было такое понятие, как престиж рабочей профессии. Рабочий был во главе угла, он сидел в президиумах, был в передовиках, его награждали, портреты рабочих висели на досках почета – это было естественно, и так было нужно, – говорит Найля Хасеновна. – А сейчас у нас быть рабочим считается непрестижным: лучше я буду иметь диплом юриста и работать официантом, но я буду числиться именно юристом. Даже родители говорят: мол, пусть я продам последнюю корову, но я выучу своего ребенка, пусть он закончит какой–нибудь захудалый частный вуз, но он будет экономистом.
| ||
| | ||
| | ||
| Люди всякие важны
Каким бы ни было современное предприятие, рабочие руки ему все равно будут необходимы. Вопрос в том, сколько их нужно. | ||
| | ||
|
Акционерное общество «Акбулак», подающее холодную воду в наши квартиры и откачивающее канализационные стоки со всего города, кроме офисных работников, диспетчеров в абонентском отделе и контролеров, имеет в своем составе и рабочий класс. Предприятие нельзя назвать мелким, но рабочих здесь, по данным самого предприятия, всего 995 человек.
– Раньше были ГПТУ, где готовили слесарей, техников, сварщиков, крановщиков, экскаваторщиков. Сейчас к нам приходят люди «с улицы», мы сами их обучаем, они остаются у нас работать. Своих рабочих мы отправляем на учебу. Среди них есть такие, кто был простым рабочим, а сейчас стал мастером, начальником участка. Но в то же время мы стараемся принимать специалистов, – рассказывает президент АО «Акбулак» Асан ИБРАЕВ. – Вы сами понимаете, у нас не совсем престижная работа. Люди стремятся к нефтяникам, газовикам, где зарплата высокая. И потом, у нас такая работа, что приходится иметь дело со стоками. Когда случаются порывы, наши люди по пояс стоят в фекалиях. Или зимой на водопроводных сетях, когда на улице минус сорок плюс ледяная вода, а он по пояс находится в этой воде, чтобы устранить аварию, и мы в срок могли предоставить услуги нашим горожанам. Но такого, чтобы мы испытывали большого дефицита в рабочих, нет. Работа тяжелая, но справляемся.
Квалифицированные сварщики, электрики, экскаваторщики и крановщики нужны везде. Любое предприятие, по словам Асана Сагингалиевича, хочет иметь у себя резерв рабочей силы. Нередко в «Акбулак» приходят выпускники лицеев с просьбой пройти практику, некоторые остаются работать. Находят специалистов для предприятия и с помощью ярмарок вакансий. Главные требования – здоровье и квалификация.
За последние четыре года рабочий состав предприятия сильно омолодился. Пока на предприятии есть «старики», есть и возможность научить работать молодых и вырастить хороших специалистов. Лишь бы старались.
– Нашим людям памятники надо ставить, – говорит руководитель «Акбулака». – Это большие патриоты. Я всегда говорю, что к таким людям нужно относиться с большим уважением, превозносить их, поднимать их значимость. Может быть, так и создается престиж профессии. Если специалист хороший, его везде на руках будут носить. И неважно, сколько у тебя дипломов.
На актюбинском заводе ферросплавов трудится 2.405 человек рабочей специальности. Это плавильщики, дробильщики, электрогазосварщики, газорезчики, токари, фрезеровщики, слесари, машинисты, монтеры и другие. 37% от этого числа – молодежь, причем завод проводит обучение рабочих по общим профессиям металлургического производства: плавильщики, дробильщики, разбивщики.
Но дефицит рабочих предприятие все же испытывает: люди не желают идти на тяжелую работу, потому что непрестижно. Есть кадры, получившие работу электрогазосварщика, электромонтера и водителя через биржу труда или ярмарку вакансий, но таких процент небольшой.
| ||
| | ||
| | ||
| Пусть меня научат
Среднетехнические учебные заведения в Актобе обучают самым востребованным профессиям. | ||
| | ||
| В этом году министерство образования и науки страны затеяло реформирование высшего и среднетехнического образования. Оптимизация предполагает объединение части вузов, перевод некоторых в категорию колледжей. Что касается лицеев, то их статус, наоборот, повысился: теперь вместо среднеспециального образования учащиеся получают «корочку» колледжа. Напомним, в начале 1990–х годов все техникумы были преобразованы в колледжи. Сейчас таким же образом все профлицеи стали колледжами. Все актюбинские, теперь уже бывшие, лицеи успели пройти аттестацию. | ||
| | ||
| | ||
| Люди из стали
За 6 лет, что он работает на АЗФ, Орынбасар СУЙМУХАНОВ «дослужился» до плавильщика 6–го разряда. Работу свою любит и считает, что рабочая специальность – это почётно. – Я пришёл на завод в 2006 году, – рассказывает Орынбасар. – Сначала работал дозировщиком 3–го разряда, а сейчас я плавильщик 6–го разряда. Работа как работа, тяжёлая, но я привык.
Свое дело 36–летний Орынбасар любит, да и заработок в 150 тысяч тенге, по его мнению, неплохой.
– Я женат, у меня двое детей, супруга тоже работает, – продолжает сталевар. – Она на мою работу смотрит нормально. Не могу сказать, что денег не хватает, но всегда хочется больше. Не думал, что стану сталеваром. Шесть лет назад меня на АЗФ позвал свояк, который работал на этом заводе. Вот так здесь и освоился. Буду работать, если не выгонят (смеётся). А если честно, не только зарплата прельщает – привык уже, и другой работы для себя я не вижу, да и коллектив у нас хороший. Быть рабочим даже почётно. Можно нормально трудиться и неплохо зарабатывать себе на жизнь.
Кроме всего, Орынбасар ещё успевает и в заводской художественной самодеятельности участвовать. В марте этого года на ежегодном конкурсе среди цехов АЗФ Орынбасар Суймуханов занял первое место за исполнение музыкальных произведений на домбре.
| |  |
| Орынбасар Суймуханов: «Горячий цех - это по-нашему!» | ||
| | ||
| | ||
| Сельская жизнь – не сахар
Хотя сельчане выращивают свою продукцию, которой кормятся горожане, их жизнь зажиточной назвать уж никак нельзя. Народ просто бежит из аулов в город. Получается так, что катать тележку на базаре гораздо выгоднее, чем трудиться в поле. – К акая жизнь на селе? Да не сахар, – сетует механизатор ТОО «СХФ Пригородный» 58–летний Егор ШПРУНГ. – С весны до осени и по субботам работаем. С 7 утра до 6 вечера. А выходные когда? Если дождь идёт, тогда выходной. Зимой у нас ремонт техники. В это время, конечно, рабочий день короче – до 5 вечера.
Получает механизатор 40.000–45.000 тенге. Егор Яковлевич скромно так заметил, что зарплата для села нормальная, хотя рядом сидевшие механизаторы забурчали: «Да разве это нормальная зарплата?».
– Я женат, у меня четверо детей, – рассказывает он. – Все работают: кто в городе, кто на Опытной станции. После работы приходится дома что–нибудь делать. Это же село, так что работы всегда хватает. Вкалываем и вкалываем. А что сделаешь – жизнь такая. Не будешь трудиться – не будешь кушать. Обидно, конечно, что колхозники кормят всех, а живут хуже других.
| |  |
| Егор Шпрунг - механизатор с 40-летним стажем. | ||
| | ||
| | ||
| Самый бюджетный
Единственное среднетехническое учебное заведение в нашей области, финансирование которого осуществляется за счёт бюджета – это Актюбинский сельскохозяйственный колледж. Студенты колледжа не только обучаются бесплатно, но и получают стипендию – 12.000 тенге. В АСХК можно получить среднеспециальное образование по 12–и специальностям, востребованным в сельском хозяйстве.
– У нас три основных, так сказать, «козырных» специальности: агрономия, ветеринария и механизация сельского хозяйства, – поясняет замдиректора по учебно-производственной работе АСХК Кайрат ДАНДЫБАЕВ. – Мы готовим специалистов среднего звена – техников–механиков. Права тракториста по окончании учебного процесса они получают, поэтому по рабочей специальности выпускники работать могут. Но ребята поступают сюда целенаправленно, чтобы получить специальность механика, а не тракториста. Они хотят работать в крупных организациях именно техниками–механиками. А машинистов–трактористов готовят во всех районных лицеях.
Как рассказал Кайрат Калабаевич, в предыдущие три года потребности в агрономах не было, так как хозяйства пытаются минимизировать свой штат. В этом году ситуация изменилась. Вырос спрос на специалистов данного профиля. Открывается, в частности, много тепличных комплексов, больших крестьянских хозяйств, где агрономы просто необходимы.
– К примеру, на прошлой неделе поступила заявка от одного ТОО из Алгинского района, которое хочет нескольких наших выпускников – агрономов и ветеринаров – по программе «Болашак» отправить на переобучение в Германию, а затем их трудоустроить.
| |  |
| Кайрат Дандыбаев: «Наши выпускники работают по всей области». | ||
| | ||
| | ||
| Обратно на село
И всё-таки многие молодые специалисты возвращаются обратно к себе на село. Как говорится: «Где родился, там и пригодился». – Я родилась в посёлке Сулуколь Айтекебийского района, – говорит студентка 3-го курса ветеринарного факультета АСХК Нурасыл НИЯЗБАЕВА. – Хочу внести свой вклад в развитие сельского хозяйства в Актюбинской области. Поэтому я поступила в АСХК по специальности ветеринар, так как очень люблю животных. Мои родители обыкновенные крестьяне, и я тоже хочу жить в посёлке. В городе оставаться не хочется. | |  |
| Нурасыл будет лечить животных в родном посёлке. | ||
| | ||
| | ||
| Золотые руки
Более 60 лет в колледже сервиса (экс–ПТЛ №3) куют кадры для ресторанов, кафе и ателье. Как отмечают сами педагоги колледжа сервиса, требования к профессионально–техническому образованию за последние пять лет возросли. Это касается как сферы обслуживания, так и организации рабочего места.
– Раньше было трудно устроиться на работу – мало было кафе, приходилось торговать на рынке, сейчас подобных заведений – море, и профессия повара–кондитера более чем востребована, – рассказывает выпускник лицея №3 2003 года, а ныне главный повар ресторана «Бекболсын» Артур УСПАНОВ.
– У нас заключено более 25 договоров о сотрудничестве между нашим колледжем и городскими предприятиями. После окончания учёбы ребят буквально расхватывают на работу. У нас процент трудоустройства достигает 95 процентов. Могу смело сказать: наши выпускники находят работу гораздо быстрее, чем выпускники с высшим образованием. Они получают хорошие деньги и твёрдо стоят на ногах, – не без гордости заявляет заместитель директора по учебному производству Зауреш ШИГАНАКОВА.
В колледже сервиса обучают на повара–кондитера, продавца–кассира, портного и пекаря. Студентка 3 курса Надежда ПАСЕЧНИК с детства мечтала быть поваром. Возможно, мамина профессия сыграла в этом роль.
– Мне очень нравится работа повара. Научили нас не только готовить блюда народов разных национальностей, но и правильно их оформлять.
С этого года в колледже ввели дуальную систему обучения: студенты последних курсов, осваивающие профессию продавца, проходят два дня теоретических и четыре дня практических занятий, схема занятий поваров–кондитеров – три на три.
| |  |
| | ||
| | ||
| Работа есть всегда
В этом году желающих обучаться в ПТЛ №6 было в полтора раза больше, чем обычно. К чести училища, именно отсюда выходили самые способные электрики и сварщики. В 2006 году учебное заведение стало лицеем, а с нынешнего года – колледжем, автомобильно–дорожным.
– В этом году у нас много желающих обучаться по специальности машинист автокрана, слесарь по ремонту автомобиля, электрогазосварщик, машинист экскаватора. Все ребята обучаются бесплатно по госзаказу, – рассказала заместитель директора по учебно–воспитательной работе Гульсара АКИМОВА.
Новшеством этого года стал спецзаказ от одного из крупнейших нефтедобывающих предприятий. Компания оплатила весь курс обучения для группы из 25 человек. Будущим сварщикам не нужно будет беспокоиться о своём трудоустройстве. Кстати, нередки случаи, когда в лицей приходили юристы и переводчики и просили обучить их рабочей специальности.
| ||
| | ||
| | ||
|
Бери больше – кидай дальше?
Почему начинающие газоэлектросварщики и каменщики получают больше, чем юристы и экономисты?
Ответ на этот вопрос в ПТЛ № 1 знают давно. Теперь лицей называется колледжем строительства и бизнеса. Здесь готовят электросварщиков, каменщиков, электромонтажников. Основной контингент – школьники, окончившие девятый класс, которые захотели получить рабочую специальность. Среди них – Сергей СИДОРЕНКО. Будущему газоэлектросварщику нет ещё и 18 лет, однако он уже умеет варить и резать. Сварочный аппарат он знает, как свои пять пальцев.
– У меня родители рабочие и брат. Летом мы беседку сделали у себя дома в Жилянке. Вот там и напрактиковался. Заработная плата гораздо выше, чем у юристов и экономистов. Нас мало, и мы востребованы.
Больше четверти века мастер по производству Сагидулла ИРГАЛЕЕВ выпускает электриков:
– Сейчас даже к электромонтажникам предъявляются очень жёсткие требования. Всё диктует рынок труда, вот мы и подстраиваемся. Стали использовать больше практических навыков. Это полезно.
– Раньше легче было с трудоустройством, – вспоминает старейший педагог колледжа, Владимир ЛОБКАРЕВ.– Каждое училище было закреплено за производством – заводом или фабрикой. Автослесари даже в Россию на практику ездили. Сейчас не так.
|  | |
|
Даже неопытный каменщик получает больше, чем экономист.
А спрос на строителей только растёт.
| ||
| | ||
| | ||
| Откуда кадры?
В советское время будущих рабочих для АЗФ обучали в ГПТУ №7, где готовили горновых и плавильщиков, газоэлектросварщиков, электриков и машинистов мостовых кранов именно для металлургической промышленности. Сейчас ситуация кардинально изменилась. – Сейчас всё изменилось. И это не зависит от предприятия. Всё решает министерство тяжёлой промышленности, – говорит председатель профкома АЗФ Борис КАВАНОВ. – У нас нет профильного учебного заведения, а у Донского ГОКа есть. Там обучают шахтёров, проходчиков, а эти профессии очень специфичны.
В середине 90–х лицей хотели закрыть, но руководство ДГОКа его отстояло.
На наш же АЗФ приходят новички, они закрепляются за опытными наставниками: на заводе есть специальная программа по обучению. Инженерный состав для АЗФ готовит металлургический факультет АГУ имени К.Жубанова.
| ||
| | ||
| | ||
| Без шабашки не проживёшь!
Даже в советские времена рабочий люд на одну зарплату не жил. Все, у кого руки из нужного места росли, делали шабашки (попросту – подрабатывали). – Я в этой организации работаю около пяти лет, – рассказывает фрезеровщик Сергей ИВАНОВ (имя и фамилия изменены. – В.Б.). В нашем цехе работают чуть больше десяти человек. Я числюсь на должности слесаря–инструментальщика. Вот по шестому разряду моя зарплата составляет чуть больше 30.000 тенге. Ну, и как можно прожить на неё? Спасибо, что хоть начальство глаза на мои шабашки закрывает. Подоходный налог с меня не берут, потому что у меня дочка – инвалид детства. Те, кто работает на сдельщине, получают до 80.000 тенге, а у меня голый оклад, как у ремонтника. Так что приходится жить шабашками. Либо в организации какую–то левую работу сделаешь, либо по квартирам ремонты делать приходится: двери поставить, что–то по электричеству… Надо же на что–то жить. Я развёлся с женой и забрал ребёнка к себе пять лет назад. Было, конечно, время, когда пил сильно. Вся шабашка туда и уходила. Уже несколько лет вообще к рюмке не прикасаюсь, в церковь стал ходить. Куда–то идти или переучиваться, считаю, уже поздно.
Раньше было классно на любом заводе работать. После армии в начале 90–х я устроился на «Актюбрентген». Тогда по третьему разряду оклад был 250 рэ. А сейчас реально наши рабочие специальности уже никому не нужны.
| ||
| | ||
| | ||
| Спец широкого профиля
Бывшее железнодорожное училище теперь выпускает ещё токарей и парикмахеров. Железнодорожное училище №50 славилось далеко за пределами нашей области. Это было единственное учебное заведение, где готовили рабочих для железнодорожной отрасли. За 83 года своего существования его стены покинули несколько десятков тысяч ребят. Андрей САВЕНКОВ пришёл в училище в далёком 1979 году. Разинув рот, 15–летний мартукский мальчуган смотрел на поезда. Начинал путейцем, помощником машиниста, а теперь – директор локомотивного депо в Воронеже.
Сейчас училище процветает. Несколько недель назад оно стало именоваться колледжем промышленных технологий и управления. В этом году оно выпустит больше трёхсот специалистов.
– Все наши рабочие востребованы. Работаем по госзаказу, – отмечает директор колледжа Багдагуль ДЖАРМАГАМБЕТОВА. – Обучаем слесарей по контролю за измерительными приборами, слесарей–электриков. В этом году мы набрали ребят по новой профессии – станочник широкого профиля. Отличие от токарей в том, что выпускники могут работать ещё слесарями и фрезеровщиками. Впервые начали обучать парикмахеров–модельеров. Не забываем и о «родных» профессиях – несколько групп постигают азы железнодорожных профессий.
| ||
| | ||
|
Над материалом работали Оксана МАКСИМЕНКО, Дмитрий ШИНКАРЕНКО, Владимир БУРЬЯНОВ
Фото Натальи ПАНЧЕНКО и авторов
| ||
Шара
|
|
Хочу работать на зоводе. Оброзавание среднее спец
|
