Мы не рабы, рабы не мы
2 декабря 2015 года. №48
С 1 января 2016 года вступит в силу новый трудовой кодекс Республики Казахстан. Ещё на стадии разработки профсоюзы его окрестили антитрудовым. Согласно новому документу рабочих легче будет уволить.
УЖЕ ДАВНО НЕТ РАБОЧЕ–КРЕСТЬЯНСКИХ ДЕПУТАТОВ
Новый трудовой кодекс был разработан в очень короткие сроки, после чего, как и положено, получил одобрение в двух палатах парламента. Он направлен на модернизацию системы трудовых отношений. То есть на либерализацию отношений между наёмным работником и работодателем. Этот документ составлен с учётом западноевропейских стандартов.
23 ноября новый трудовой кодекс подписал президент Казахстана Нурсултан Назарбаев. Сторонники нового кодекса, который вступит в силу с 1 января 2016 года, уверяют, что его принятие – это веление времени. Давно, дескать, требовался решительный шаг для либерализации рынка труда. А то мы живём при капитализме уже четверть века, а всё оглядываемся на советский КЗоТ, где всё о рабочем классе да для рабочего класса. А теперь же, по их мнению, новое трудовое законодательство будет способствовать развитию предпринимательства, а также поможет привлечь дополнительные инвестиции из–за кордона.
Представители рабочего класса, напротив, не разделяют воодушевления сторонников нового трудового кодекса. Ну, оно и понятно, что разработкой этого документа занимались не кочегары и не плотники, а в парламенте заседают не рабоче–крестьянские депутаты. Там как раз таки доминируют предприниматели–работодатели.
Если уж олигархи решают, как поступить с национальной валютой в своих интересах, то чего уж церемониться с работягами?
Если в существующем трудовом кодексе содержится 341 статья, то в новом только 204. Всего же в документ было внесено более ста поправок. Естественно, не в пользу рабочего класса.
ЕСТЬ ТАКОЕ МНЕНИЕ
Коммунисты становятся всё более капитализированы. Например, лидер фракции «Народные коммунисты» в мажилисе Владислав КОСАРЕВ ответил «Эврике», что не видит в новом законе каких–либо ущемлений прав кого–либо.
– Новый кодекс похож на старый(?!), просто вводит участие государства в урегулирование трудовых отношений, – пояснил Владислав Борисович. – Что ты сделаешь – это капитализм! Чтобы в капиталистическом мире профсоюзы заняли достойное место, они должны бороться. А у нас сильных профсоюзов нет.
– В новом кодексе несколько ущемлены интересы работников и профсоюзов. Мы в своё время боролись за свои права, – высказал своё мнение экс–председатель федерации профсоюзов РК Сиязбек МУКАШЕВ. – Сейчас несколько утеряны наши завоевания. Нелегко было защищать интересы работника при существующем трудовом кодексе, а при новом будет ещё тяжелее.
ВСЁ ОЧЕНЬ ПРОСТО
Разъяснять положения нового трудового кодекса к нам приехала сама министр здравоохранения и социального развития Тамара ДУЙСЕНОВА (на фото). Встреча прошла в минувший четверг в конференц–зале АРБЗ.
– Да, мы упростили для работодателей процедуры найма на работу и увольнения. Также упростили условие об испытательном сроке в трудовом договоре, процедуры определения условий и оплаты труда работников, – пояснила Тамара Касымовна. – Концептуальная модель нашего трудового кодекса – это распределение ответственности между государством, работодателем и работником. Государство теперь будет устанавливать минимальные (базовые) трудовые стандарты гарантий и компенсаций работникам и жёстко контролировать их соблюдение. В случае нарушения требований трудового законодательства работодателями, особенно в части заключения трудового договора, выплаты заработной платы, к ним будут применены штрафные санкции согласно административному кодексу РК.
Не думаю, что штрафные санкции сильно пугают работодателей. Сейчас крупному предпринимателю за это светит максимум 100 МРП. С нового года будет 150. И что?
ВЫНУЖДЕННЫЕ ПЕРЕСЕЛЕНЦЫ
Министр отметила, что для работодателей также упрощена процедура кадрового перемещения работников. Если сейчас работодатель при временном простое может работника без его согласия переводить на другую работу только на месяц, то с 1 января 2016 года это удовольствие растянется на весь период простоя.
По словам Тамары Касымовны, это делается не только в интересах работодателя, но и работников.
– Сейчас в случае простоя работодатель может перевести работника на другую работу только на месяц. А потом? Либо расторгнуть трудовой договор, либо отправить работника в отпуск без содержания, – сообщила Дуйсенова. – А в возникших экономических условиях мы даём право работодателю не сокращать количество работников, а переводить их на время простоя на другую работу и вводить режим неполного рабочего времени. То есть сохранить квалифицированный персонал.
Кстати, в настоящем кодексе указывается, что перевод происходит с учётом специальности и квалификации работника. В новом об этом ни слова. Делайте выводы.
МЫ К ВАМ ЗАЕХАЛИ НА ЧАС
По заверению главы МЗ и СР, расторжение трудового договора при «снижении объёма производств…повлекшем ухудшение экономического состояния организации» возможно при одновременном соблюдении следующих условий:
- закрытие структурного подразделения;
- отсутствие возможности перевода работника на другую работу;
- письменное уведомление профсоюза не менее чем за месяц с указанием экономических причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.
Работник получает уведомление о том, что он лишний на этом празднике жизни за 15 дней до окончания его трудовых будней. При этом работник получает двухмесячное выходное пособие.
Бинго! А если нет профсоюза? Работа будет вечной, не так ли? Что–то опять не сходится. Без профсоюза с работником церемониться тем более никто не будет.
В общем, вопросов к министру накопилась масса, да вот пресс–конференция была организована на скорую руку: дескать, министр выбивается из графика – самолёт прибыл на полтора часа позже. А там репортёров было два десятка. Почему такое наплевательское отношение к прессе? Мы ведь тоже налогоплательщики и работники, как–никак.
Новшества трудового кодекса
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Сейчас работодатель может уволить работника по своему усмотрению по 18 основаниям. С 2016 года найдётся уже 25 причин распрощаться с персоналом. Например, с 1 января работника можно будет уволить по достижению им пенсионного возраста или по причине «снижения объёма производства…повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя». Довольно размытая формулировка. Поэтому и опасная. Получается, что работодатель просто скажет: «Гуляйте, ребята, у меня из–за вас дела всё хуже и хуже». Утрирую, конечно, но…
Сверхурочная работа и работа в выходные и праздничные дни
Эта работа должна оплачиваться не ниже, чем в двукратном размере. Это пока. С нового года оплата снижается до полуторакратного размера. Хотя нас уверяют, что это минимальная планка, а там как с работодателем договоритесь. Ага, в тройном размере! Работодатель как раз ждёт всех с мешком возле банкомата.
Испытательный срок
В настоящее время для выпускников средних и высших профессиональных образовательных учреждений, инвалидов испытательный срок не устанавливается. То есть при приёме на работу они автоматически зачисляются в штат. А с нового года все перед работодателем становятся равны. То есть, хочу, возьму сразу в штат, а нет – установлю испытательный срок. Есть большая вероятность, что по окончании испытательного срока молодые специалисты и инвалиды попросту окажутся без работы.
Временный перевод на другую работу в случае простоя
Сейчас в случае простоя предприятия работодатель имеет право переводить работника без его согласия с учётом его специальности, квалификации на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья, на срок не более одного месяца в течение одного календарного года.
При переводе в случае простоя оплата труда работнику производится по выполняемой работе, но не менее двух третей его среднемесячной заработной платы по прежней работе.
С нового года работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия на весь период простоя на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья, работу.
При временном переводе на другую работу в случае простоя оплата труда работнику производится по выполняемой работе.
Дополнительный отпуск
В настоящее время инвалидам 1 и 2 групп дополнительно предоставляется 15 дней к основному отпуску. С 1 января 2016 года он сокращается до 6 дней.
Профсоюзы
Пока собрание работников считается правомочным, если на нём присутствует простое большинство. С нового года эта планка поднимается до двух третей.
Владимир БУРЬЯНОВ,
