Уволенному – воля!
24 мая 2017 года. №21
Если дела у предприятия идут неважно, то часто первым делом экономия начинается с сокращения штатов. Остаться без работы, конечно, неприятно, но гораздо хуже при этом не получить расчёт.
Всем спасибо, все свободны!
С начала этого года в Казахстане был отмечен рост увольнений сотрудников. Всего под сокращение попали 9,5 тысячи казахстанцев. В 2016–м количество сокращённых сотрудников выросло на 9%. В 2017–м этот показатель пока равен только 2%, но это лишь за первый квартал.
Любопытно, что такими радикальными мерами работодатели добились увеличения средней зарплаты на 2,6%. В частности, оклады поднялись не в самых приоритетных отраслях, например, в производстве сигарет и алкоголя. Спад заметен в сфере фармацевтики, недропользования и в сфере услуг. Это только официальная статистика. Маленькие компании предпочитают не оформлять работников, и, следовательно, не предоставляют сведения ни о сокращённых, ни об уволенных сотрудниках. В зоне риска находятся, в первую очередь, молодёжь и выходцы из сельской местности, отправившиеся заработать в новоиспечённые строительные компании. Юридически неграмотные сотрудники – находка для недобросовестного работодателя. На втором месте – сфера торговли и общепит. Сюда приходят вчерашние студенты, рассчитывая на стремительную карьеру, поэтому охотно соглашаются на долгую неоплачиваемую стажировку. Малые предприятия, осваивающие подобные сферы, не выдерживают и трёх лет на рынке. 67% становятся банкротами именно в этот срок.
Казалось, в подобных случаях получить при увольнении расчёт невозможно. Однако попытаться решить проблему можно и в такой сложной ситуации.
С начала этого года в Казахстане был отмечен рост увольнений сотрудников. Всего под сокращение попали 9,5 тысячи казахстанцев. В 2016–м количество сокращённых сотрудников выросло на 9%. В 2017–м этот показатель пока равен только 2%, но это лишь за первый квартал.
Любопытно, что такими радикальными мерами работодатели добились увеличения средней зарплаты на 2,6%. В частности, оклады поднялись не в самых приоритетных отраслях, например, в производстве сигарет и алкоголя. Спад заметен в сфере фармацевтики, недропользования и в сфере услуг. Это только официальная статистика. Маленькие компании предпочитают не оформлять работников, и, следовательно, не предоставляют сведения ни о сокращённых, ни об уволенных сотрудниках. В зоне риска находятся, в первую очередь, молодёжь и выходцы из сельской местности, отправившиеся заработать в новоиспечённые строительные компании. Юридически неграмотные сотрудники – находка для недобросовестного работодателя. На втором месте – сфера торговли и общепит. Сюда приходят вчерашние студенты, рассчитывая на стремительную карьеру, поэтому охотно соглашаются на долгую неоплачиваемую стажировку. Малые предприятия, осваивающие подобные сферы, не выдерживают и трёх лет на рынке. 67% становятся банкротами именно в этот срок.
Казалось, в подобных случаях получить при увольнении расчёт невозможно. Однако попытаться решить проблему можно и в такой сложной ситуации.
Крепостное право отменили? Нет, не слышал!
Мы собрали 7 самых частых приёмов, которые используют недобросовестные работодатели, чтобы не платить расчёт или зарплату за последние месяцы. В результате виноватым становится сам сокращенный работник.
1.Посторонним вход воспрещён!
Уволенного работника на предприятие не пускают. Охранник требует пропуск, и неважно, что два года вы каждый день здоровались. Дескать, инструкция такая есть, без пропуска не пущать. В результате ни в отдел кадров, ни к начальству, которое должно заполнить обходной лист, попасть не получается. Ситуация кажется безвыходной, и обманутый сотрудник просто плюёт на законную возможность увольнения.
Главный специалист – государственный инспектор труда Асель ДАШКЕНОВА:
– Если на предприятии есть профсоюз, то он может решить этот вопрос, но, к сожалению, не каждая компания может этим похвастать. В этом случае нужно отправить обращение на имя работодателя заказным письмом. По закону он обязан ответить в установленный срок. Если даже эта мера не помогла, то квитанция о письме будет доказывать факт обращения и нарушение законодательства РК.
Уволенного работника на предприятие не пускают. Охранник требует пропуск, и неважно, что два года вы каждый день здоровались. Дескать, инструкция такая есть, без пропуска не пущать. В результате ни в отдел кадров, ни к начальству, которое должно заполнить обходной лист, попасть не получается. Ситуация кажется безвыходной, и обманутый сотрудник просто плюёт на законную возможность увольнения.
Главный специалист – государственный инспектор труда Асель ДАШКЕНОВА:
– Если на предприятии есть профсоюз, то он может решить этот вопрос, но, к сожалению, не каждая компания может этим похвастать. В этом случае нужно отправить обращение на имя работодателя заказным письмом. По закону он обязан ответить в установленный срок. Если даже эта мера не помогла, то квитанция о письме будет доказывать факт обращения и нарушение законодательства РК.
2. Кто такой этот потерпевший? Первый раз его вижу!
Тут работодатель заявляет, что вообще видит человека впервые. Это он может подтвердить и в инспекции труда. Мало ли аферистов шляется и зарплату требует!
Асель ДАШКЕНОВА:
– Справка о пенсионных отчислениях, свидетельства клиентов, квитанции и счета, подписанные работником, ксерокопия пропуска, бейджика, даже сэлфи на рабочем месте. Эти второстепенные документы могут считаться доказательством, что человек тут действительно работал.
3.Как челобитную подаёшь, смерд!
В урочный день недавно принятого сотрудника приглашает администратор и говорит: «Вы нам не подходите!». Работник с ним не согласен, с обязанностями он справляется неплохо, но заявление об уходе по собственному желанию всё–таки пишет.
Асель ДАШКЕНОВА:
– К нам часто обращаются работники, которых уволили «по собственному» вопреки их желанию. Они потом говорят, что не хотели уходить, а написать заявление их заставили.
На самом деле, уволить можно лишь за проступок, список которых установлен законодательно, а не по желанию работодателя. Напомню, что при расторжении договора в одностороннем порядке и работодатель, и работник должны сообщить минимум за месяц. Кстати, формулировки «отработка» юридически не существует.
Юрист Нурбек АЛЬЖАНОВ:
– Законом не запрещено потребовать письменное объяснение причин увольнения. Что входит в их понятие «вы нам не подходите!»?
4.А книжку я вам не отдам, потому что у вас документов нету!
Финансовой выгоды работодателю от этого нет. Метод используется лишь для того, чтобы потрепать уволенному нервы. «Бегунок» заполнить «некому». Нужный человек то в отпуске, то на больничном. Нередко новый работодатель попросту отказывает соискателю.
Асель ДАШКЕНОВА:
– Трудовую книжку работодатель должен выдать сотруднику сразу же после приказа об увольнении. Если увольнение прошло без личного присутствия человека, то и копия приказа, и трудовая книжка высылаются по почте, по тому адресу, что указан при приёме на работу.
Нурбек АЛЬЖАНОВ:
– Пройти все инстанции может и посторонний человек, если работник написал на него доверенность.
5. Договор есть? А если найду?
Тут второй экземпляр договора просто не выдаётся работнику на руки. Дескать, в сейфе отдела кадров он будет в большей сохранности. Получить его при увольнении невозможно вообще. А там могут храниться важные пункты, которыми работодатель припугнёт при угрозе подать в суд.
Нурбек АЛЬЖАНОВ:
– Пункты индивидуального трудового договора судом признаются второстепенными при решении вопросов выплаты зарплаты и расчёта. Ни один договор не может противоречить Трудовому кодексу, так что в спорных ситуациях можно смело ориентироваться на него. А все «внутренние договоры» и прочие бумаги, которые требуют заполнять при приёме на работу, юридической силы не имеют.
6. Ты мне слово давал!
Не секрет, что приём на работу нередко совершается устно. Также устно проходит и увольнение. В суде сокращённому показывать нечего. Нет никаких документов о трудоустройстве. Уволенному остаётся только упрекать себя в излишней доверчивости.
Нурбек АЛЬЖАНОВ:
– Ситуация тут такая же, как и со случаями, где работодатель отказывается признавать, что этот человек у него работал. Факт работы можно попробовать доказать второстепенными документами. Это сложнее, чем в первом случае, но всё–таки можно.
7. Сдаётся мне, что ты, мил человек, стукачок!
Корпоративные и коммерческие тайны охраняются законом. Этим тоже можно воспользоваться при увольнении неугодного. Человека вызывает начальник на ковёр и обвиняет в выдаче секретов фирмы. Встречался на выходных с девушкой из конкурирующей фирмы? Вот ты ей во время свидания все наши секреты и выболтал. Особенно эффективно действует факт родственных связей с конкурентами. Перед сотрудником ставится выбор – или уйти по–тихому, или возместить теоретический ущерб компании. О выплате расчёта, конечно, речи быть не может.
Асель ДАШКЕНОВА:
– Факт выдачи коммерческой тайны нужно доказать. Диктофонные записи, скрины переписки, факты передачи копий документов. Одних домыслов руководства тут недостаточно.
Нурбек АЛЬЖАНОВ:
– Вообще–то личная жизнь охраняется государством, и, вмешиваясь в неё, закон нарушает сам работодатель.
Владислав КОЖУХАРЬ,
vlad.k@evrika.kz
