Одинокий родитель, гибкий график и зарплатная прозрачность

8 июня вступили в силу важные поправки в Трудовой кодекс.


        Запрет на заключение договора ГПХ вместо трудового: Наверное, самая резонансная поправка – т.н. "запрет ГПХ", а именно новый пп. 1-1 в статью 26 Трудового кодекса:
        "Не допускается заключение с физическим лицом гражданско-правового договора, если в нём присутствует хотя бы один из отличительных признаков трудового договора, предусмотренных статьей 27 настоящего Кодекса", пишет zakon.kz.
        Напомним, эти упомянутые признаки из статьи 27 ТК – личное исполнение работы, нахождение в штате, подчинение трудовому графику, заработная плата. И, что важно, договор, содержащий хотя бы один такой признак, "признаётся трудовым договором независимо от его фактического наименования сторонами и влечёт правовые последствия в соответствии с трудовым законодательством РК".

        Задержка выплаты заработной платы: Если работнику не дали, к примеру, заработную плату за отработанное рабочее время, последствия вполне внятные и существенные. Согласно пп. 5) пункта 1 статьи 22 ТК, "работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии с условиями трудового, коллективного договоров". Это право входит в перечень прав работника, перечисленных в статье 22 ТК, и значит, в трудовое законодательство РК.
        А за "нарушение трудового законодательства РК, повлекшее причинение существенного вреда правам и законным интересам гражданина" отвечает статья 152 Уголовного кодекса.
        Санкция же статьи 152 УК – привлечение к общественным работам на срок до 160 часов либо арест на срок до 40 суток, с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до года или без такового.

        Травмы на работе: Если произошёл несчастный случай, комиссия теперь жёстко ограничена – степень вины самого пострадавшего не может превышать 25%. Переложить всю ответственность на рабочего больше не удастся, сообщает «Телеграм»-канал Свидетель.kz.

        Равенство для отцов: В Трудовом кодексе понятие «одинокая мать» меняют на «одинокий родитель». Теперь отцы-одиночки получают те же гарантии, что и матери. Например, защиту от увольнения по инициативе начальства.

        Гибкий график: Родители, воспитывающие ребёнка с инвалидностью (до 18 лет), получили законное право на режим гибкого рабочего времени.

        Зарплатная прозрачность: Ещё одно новшество можно расценивать как попытку государства «убить» сразу четырёх зайцев. Речь о том, что в коллективных договорах теперь обязаны прописывать допустимое соотношение между максимальной и минимальной зарплатой в компании. То есть сотрудник компании сможет примерно представлять, сколько получает топ-менеджер.
        Если в коллективном договоре зафиксировать, что максимальная зарплата директора не может превышать, скажем, 10-кратный или 15-кратный размер минимальной зарплаты уборщицы, возникает интересная ситуация. Если директор захочет повысить зарплату себе, ему придётся пропорционально поднять зарплаты и самому низкооплачиваемому звену, чтобы не нарушить установленный коэффициент.

        Усиление роли профсоюзов: Коллективный договор – это документ, который заключается между работодателем и коллективом (обычно в лице профсоюза). Делая эту норму обязательной, государство даёт в руки работникам законный рычаг для переговоров. Теперь работодатель обязан обсуждать с коллективом не только социальные гарантии, но и насколько справедливо распределяется фонд оплаты труда.