Начались увольнения сотрудников из-за ИИ

Нацкомпании уже избавляются от части руководителей, а эксперты предупреждают: это только начало.


        Искусственный интеллект в ближайшие годы может заметно изменить рынок труда Казахстана. Под наибольшим риском оказываются офисные сотрудники, чьи функции легче всего автоматизировать. При этом в ряде крупных национальных компаний уже началась оптимизация административного персонала, сообщает inbusiness.kz.
        О планах изменить структуру занятости ранее заявил председатель правления АО "Казахтелеком" Багдат МУСИН. По его словам, сейчас в компании работают около 8.000 офисных сотрудников и примерно столько же специалистов рабочих профессий. В течение ближайших двух-трех лет численность офисного персонала планируется сократить до 3.000 человек.
        Причиной изменений Мусин назвал развитие искусственного интеллекта. По его словам, один сотрудник, умеющий работать с цифровыми агентами, сможет выполнять задачи, которые раньше требовали усилий целой команды. При этом монтёров, кабельщиков и других специалистов, занятых физическим трудом, сокращать не планируют.
        Весной 2026 года о сокращении административно-управленческого персонала объявила группа компаний фонда "Самрук-Казына". Изначально речь шла примерно о 650 сотрудниках, однако позже фонд уточнил планы: в Астане предполагалось сократить 729 штатных единиц, что соответствует 11% административно-управленческого персонала группы.
        Одно из крупнейших сокращений прошло в "Қазақстан темір жолы", где рабочие места покинул 221 сотрудник, или 10,5% административно-управленческого персонала. Из них 14 человек занимали руководящие должности.
        Оптимизация также прошла в исполнительной дирекции KEGOC и дочерней компании "Энергоинформ", где под сокращение попали около 39 человек. Изменения затронули в основном административно-управленческий персонал в Астане. Работников региональных филиалов и производственных подразделений увольнения не коснулись.
        О пересмотре управленческого аппарата сообщало и "Самрук-Энерго". Компания сократила часть управляющих директоров и директоров департаментов. Как отмечало руководство, производственный персонал изменения также не затронули.
        В "КазМунайГазе" оптимизацию планировали завершить до 1 июня. Компания заявляла, что производственные работники под сокращение не попадут, однако точное количество упраздняемых должностей не раскрывала.
        О сокращении административно-управленческого персонала сообщила и "Казпочта", но число ликвидированных должностей также не называлось.
        В то же время не все национальные компании рассматривают цифровизацию как повод для сокращений. В "Казатомпроме" заявляли, что не планируют увольнять сотрудников из-за автоматизации и искусственного интеллекта. Там ИИ рассматривают как инструмент повышения эффективности работы. В KEGOC также сообщили, что дальнейших сокращений в связи с цифровизацией не планируют, делая ставку на повышение квалификации работников.
        По данным Бюро национальной статистики, в первом квартале 2026 года уровень безработицы в Казахстане составил 4,5%. Численность занятого населения достигла 9,39 млн человек, увеличившись за год на 108,5 тыс. Из них 7,29 млн - наёмные работники, ещё 2,1 млн - самостоятельно занятые.