Кадры будем готовить сами

«Эврика» продолжает серию публикаций о состоянии дел на Актюбинском заводе хромовых соединений.


        В прошлых материалах мы рассказали о сегодняшней непростой ситуации, в которую попал лидер химической промышленности региона, и путях выхода из неё.
        Сегодня речь пойдёт, казалось бы, о второстепенной задаче – подготовке кадров для завода. Руководство АЗХС, однако, не считает эту проблематику задачей второго плана и придаёт ей первостепенное значение. А всё потому, что нуждается в научных разработках для расширения линейки выпускаемой продукции и специалистах, способных принять самое непосредственное участие в решении задач, поставленных перед заводом.

        - Так сложилось, что в Актобе не готовят инженерные кадры по нашему профилю, - говорит председатель правления АО «АЗХС» Валерий ГРИНЕНКО. – Сейчас мы ведём переговоры с актюбинским региональным университетом имени Кудайбергена Жубанова – ведущим местным высшим учебным заведением.
        На первоначальном этапе мы считаем важным наладить проведение лабораторно-опытных работ с участием студентов университета - как на базе завода, так и на базе вуза. Сейчас предприятие приобретает новое оборудование для собственной лаборатории, и студенты смогут учиться на нём в рамках учебных и практических занятий, в том числе осваивая технологии производства новых видов продукции.


        - С этой целью я посетил лаборатории кафедры металлургии и технопарк университета, - продолжает главный технолог завода Олжас АУЕЛОВ. - Признаться, был приятно удивлён уровнем современного оснащения - от аналитического оборудования до экспериментальных установок. В ходе визита удалось пообщаться с научно-педагогическим составом, обсудить текущие исследования, планы развития и наши совместные планы. Атмосфера, в которой наука тесно переплетается с практикой, действительно вдохновляет. При этом мы не ограничиваемся одним направлением и продолжаем развивать партнёрства. Сейчас ведём результативные переговоры с карагандинским химико-металлургическим институтом, обсуждаем возможность организации производства новых видов продукции на нашем заводе. В дальнейшем намерены расширять сотрудничество не только с этим институтом, но и с другими профильными академическими вузами.


        Подробнее о перспективах сотрудничества с вузами для подготовки кадров для завода расскажет заместитель председателя правления АЗХС Венера МУХАМЕДЗЯНОВА.
        - Завод, как и другие предприятия региона и Казахстана в целом испытывает кадровый голод в подготовке инженерно-технических кадров, - говорит она. – Скажем, есть КНИТУ (бывший КазНТУ) в Алматы, который может помочь в подготовке специалистов. Но, согласитесь, кто из наших сотрудников готов оставить на 5 лет рабочее место, бросить семьи и любимый город и отправиться в неизведанное за дипломом о высшем образовании? То-то и оно… И выпускников оттуда к нам не завлечёшь. Если нашим заводчанам оплачивать обучение там – невыгодно. И человеку уезжать на сессии, оплачивать проезд, снимать жильё… Нам нужно решать вопрос на месте.
        Поэтому выбор пал на самый крупный вуз региона – «жубановский». Мы вышли к его руководству с инициативой о возможности возобновления и официального открытия общеобразовательной программы «Химическая технология неорганических веществ» на базе университета. Кроме того, запуск данной программы будет способствовать развитию дуального обучения, практико-ориентированных подходов, а также усилению интеграции науки и производства.
        Мы встретили понимание у руководства вуза, в частности - у проректора по академическим вопросам Людмилы Николаевны Мясниковой.    Под наших студентов вуз может разработать специальные программы, где практики будет больше, чем теории. Индивидуально под каждого человека, который будет учиться у них по дуальной форме обучения, можно будет составить персональную программу обучения. В этом случае можно корректировать учебный план: одних предметов преподавать больше, других – меньше. В зависимости от того, кем человек работает, и что ему нужно по его направлению. Со своей стороны АО «Актюбинский завод хромовых соединений» готово оказывать всестороннюю поддержку: участвовать в формировании учебных планов, предоставлять площадки для производственной практики и стажировки студентов, а также рассматривать вопрос последующего трудоустройства перспективных выпускников.
        Кроме того, на АЗХС рассматривают вопрос углубленной работы с выпускными и предвыпускными классами средней школы для проведения профориентационной работы. Так же мы планируем организовывать экскурсии на завод для учеников школ, колледжей и вузов в рамках так называемого «промышленного туризма». Это когда специалисты завода проводят экскурсии и школьники из первых уст узнают о производстве, где они и могут воочию увидеть производственный процесс.
        АЗХС сегодня стоит перед неоднозначным выбором: либо плакаться, что не хватает инженерных кадров, либо готовить их из своих кадров и за свои деньги. Выбор очевиден.