«Чтобы мы своих людей оставили без зарплаты – такого нет!»

«Эврика» продолжает серию публикаций о состоянии дел на Актюбинском заводе хромовых соединений.


        В прошлом материале мы рассказали об уникальных технологиях, позволяющих заводу использовать в производстве десятилетиями копившиеся отходы, которые считали ранее бесперспективными для повторного использования.


        Сегодня коснёмся волнующей горожан темы – слухов о массовых увольнениях работников АЗХС. Какова доля правды в этом, расскажет заместитель председателя правления АО «АЗХС» Венера МУХАМЕДЗЯНОВА.
        На заводе периодически складывается тревожная ситуация, когда он вынужден сокращать объёмы производимой продукции. И происходит она исключительно по вине поставщиков сырья. Прошлой осенью завод был вынужден работать вполсилы на небольших объёмах башкирской соды, в этом году значительно подорожала хромовая руда – основной компонент производства АЗХС. Соответственно, поднять отпускную цену на свою продукцию завод не может – это отпугнёт многочисленных потребителей, а практически все они – иностранные. Приходится самому заводу затягивать пояса.
        - Я сама не раз слышала от горожан, что на заводе происходят массовые сокращения рабочих, - соглашается Венера Маратовна. – Это – неправда! Массового сокращения сотрудников у нас нет. Объясню. Сейчас сложилась такая ситуация (а она периодически возникает), когда завод испытывает нехватку сырья или падают объёмы сбыта продукции. В таком случае администрация, при производственной необходимости, вынуждена идти на некоторые непопулярные шаги. При простое оборудования работники отправляются в вынужденные отпуска с выплатой 50% от средней заработной платы. Или им, на выбор, временно предлагается другая работа с оплатой по выполняемой работе, но не ниже присвоенного тарифа. Люди, преимущественно, уходят «на простой» - то есть определённое время они находятся дома, а 50% от средней заработной платы за это время им выплачивается. Чтобы мы своих людей оставили без зарплаты – такого нет!
        Как заверили на АЗХС, основное производство работает, в вынужденные отпуска отправляют преимущественно сотрудников вспомогательных цехов и заводоуправления. Но если на основном производстве какая-то производственная линия простаивает продолжительное время, людей, занятых на ней, тоже отправляют в вынужденные отпуска.
        Однако, уверяют на заводе, нынешняя ситуация никоим образом не отразилась на социальном пакете сотрудников химзавода. Все гарантии выплат, содержащиеся в коллективном договоре, сохранены в полном объёме.
        - К примеру, недавно у одного из рабочих случилось несчастье – в пожаре сгорел дом. В буквальном смысле семья оказалась на улице - рассказывает Венера Мухамедзянова. - Администрацией завода совместно с профкомом было принято решение выделить семье освободившуюся служебную трёхкомнатную квартиру. Об этом наш заводчанин узнал прямо в цехе, на рабочем месте. Представляете его чувства?
        Денег на заводе сейчас особо нет. Лишних денег – и подавно. Но те же расходы на спорт не сокращены ни на один тенге. Напомним, на заводе уже который год с сентября по май проводится заводская спартакиада по четырём командным видам спорта и нескольким видам – в личном зачёте. Так вот, солидные выплаты ко Дню химика получают не только победители, но и все её участники.


        - Кроме того, профсоюз оплачивает часть стоимости занятий работников в бассейне или тренажёрном зале, - говорит председатель профкома завода Акимжан БОРАНКУЛОВ. - Также экипировку для всех спортивных команд, которые участвуют в заводской спартакиаде, мы покупаем за счёт профкома - физорги цехов только находят товар, выбирают по цвету, фасону и размеру. А спортивные сооружения для тренировок и состязаний оплачивает руководство завода.
        Профком предоставляет путёвки на санаторно-курортное лечение по всему Казахстану с 50%-ной скидкой. Пока, правда, только тем сотрудникам, которым исполняется 50, 55 или 60 лет (с учётом стажа на заводе).
        Покупаем путёвки детям заводчан в загородные лагеря. 70% стоимости оплачивает профсоюз, остальное – сам работник. Добавим сюда подарки женщинам на 8 Марта и детям на Новый год – сладкие наборы и билеты на новогодние утренники.
        - Время от времени всплывают вопросы по организации питания, - говорит Венера Мухамедзянова. – Мы разбирались и питание сотрудников, несомненно, улучшилось. Наш председатель правления Валерий Иванович Гриненко периодически сам обедает в заводской столовой. Предугадать его визит сотрудники столовой не могут и, видимо, стараются работать добросовестно.
        - Где питание, там постоянно разговоры, - подтверждает Акимжан Боранкулов. - Некоторые хвалят, некоторые недовольны. Здесь я людям объясняю: есть претензии по столовой – пишите, для этого есть журнал регистрации жалоб и предложений.
        Столовая у нас нормально работает, но всё равно кому-нибудь что-нибудь да не понравится. Один просил заменить гречку вермишелью. Я собрал людей, пригласил заведующую столовой, главного технолога. Технолог объяснила, что заменить нельзя. Предприятия химической промышленности готовят из перечня продуктов, утверждённого министерством.
        У нас в столовой два зала. Один – для лечебно-профилактического питания, в малом зале питание – платное. В первом БЕСПЛАТНО кушают работники вредных производств. Во втором – все остальные и сотрудники заводоуправления, но – за свой счёт.
        Столовая у нас работает круглосуточно – ведь завод трудится в три смены.
        Принято, чтобы рабочие кушали перед сменой. Но некоторые говорят, что дома предварительно плотно поели – особенно те, кто выходит в ночную смену. Значит, они поедят после работы.
        Уже несколько месяцев как на заводе запустили сетевой проект «Личный кабинет». Работники регистрируются в нём, заходят и могут свои замечания не только высказать, но и получить квалифицированный ответ от ответственных лиц. Там же можно высказать свои претензии или пожелания не только по питанию, но и по другим вопросам заводской жизни. Всё лучше, чем по углам шептаться.