По заслугам!

В областном конкурсе «Парыз» АО «АЗХС» завоевало две награды – как лучшее предприятие в области охраны труда и призовое место за лучший коллективный договор.


        Для актюбинского предприятия химической промышленности это стало признанием заслуг. Вполне заслуженным. АЗХС не впервые участвует в подобном конкурсе – завод всегда отмечали благодарностями, но призовых мест не присуждали. В этом году всё изменилось и химзавод получил по заслугам.
        - Нам, разумеется, очень приятно, что руководство области высоко оценило организацию работы на АЗХС, признав нашу работу в плане охраны труда и соблюдения коллективного трудового договора эталонными в нашем регионе, - говорит генеральный директор завода Валерий ГРИНЕНКО. – Наш коллективный договор не только сегодня стал настолько хорошим, что его оценили. Он из года в год продолжает оставаться социально ориентированным и капиталоёмким. Все его пункты неукоснительно соблюдаются, а на социальную поддержку коллектива мы направляем немалые средства. Думаю, в этом году, благодаря публикациям в «Эврике», созданию и развитию собственной страницы завода в «Инстаграме» нас заметили в городе и оценили.
         Конкурс «Парыз» был приурочен ко Дню труда, который отмечается в Казахстане в последнее воскресенье сентября, проводится уже 18 лет, но высокие награды АЗХС заслужил впервые. И, конечно же, конкурсная комиссия оценила работу завода не только по публикациям в прессе, которые тоже сыграли не последнюю роль в принятии решения.
        - В рамках сбора и подготовки конкурсной документации была проделана большая работа, - говорит специалист по управлению персоналом АО «АЗХС» Юлия ГРУБЯК. – Задача была сложной и одновременно простой – показать цикличные системы действия и как это работает на практике. Нам нужно было доходчиво и компетентно представить наш многолетний труд, определённую систему, которая выстроена в нашей повседневной работе, показать существующий контакт между работодателем и работниками.


        Коллективный договор, действующий на АЗХС, действительно, предусматривает несколько позиций, которые существенно превышают обязательства, накладываемые на работодателя Трудовым кодексом. Перечислить основные его пункты мы попросили заместителя генерального директора по социальным вопросам завода Венеру МУХАМЕДЗЯНОВУ.
        - Назову лишь основные моменты – те, которых и в помине нет во многих других организациях и предприятиях, - перечисляет она. – Во-первых, ежегодные трудовые отпуска у нас длятся по 30-36 календарных дней, тогда как Трудовой кодекс считает 24 календарных дня достаточными для нормальных условий труда.
        Во-вторых, за работу в выходные и праздничные дни мы оплачиваем две ставки. Трудовой кодекс же устанавливает оплату лишь в полуторакратном размере. За работу в вечерние часы, - с 20-00 до 22-00 часов, - мы платим полуторакратный размер ставки, к которому нас никто не обязывает. Это – социальная ответственность нашего бизнеса перед работниками.
        В-третьих, материальная помощь для многодетных семей. Например, к началу учебного года мы выделяем каждой семье определённые денежные суммы, на которые можно купить одежду к школе или школьные принадлежности. Перед летними каникулами дети из многодетных семей получают бесплатные путёвки в загородные лагеря, а накануне нового года абсолютно все дети работников заводу получают сладкие подарки и билеты на городские утренники – это подарок от администрации завода и профсоюза.
        Далее – оказываем материальную помощь нашим работникам, попавшим в сложную жизненную ситуацию. В случае, если человека не станет с нами, его семье выплачивается определённая сумма на траурные мероприятия.
        Одна из самых существенных статей расходов – спортивная жизнь завода. На ежегодное проведение заводской спартакиады по четырём командным видам спорта и нескольким индивидуальным состязаниям выделяется 0,15% от фонда заработной платы. На эти деньги арендуется спортивный зал, выплачиваются призовые победителям и наиболее активным спортсменам. Совместно с профсоюзом закупаются спортивный инвентарь и одежда. Более того, для поддержания хорошей физической формы наших работников существуют договорённости с бассейнами и тренажёрными залами, которые химики могут посещать со значительной скидкой в оплате – за это тоже платит завод.
        Самое большое внимание, однако, уделяется безопасности на производстве. Мероприятия на этот счёт отдельно прописаны и в коллективном договоре, и в нормативных документах предприятия, предусматривающих их неукоснительное соблюдение.
        - Для нашей команды это не просто награда - это результат общей работы и ежедневной ответственности каждого за безопасность, - считает начальник отдела безопасности и охраны труда Тимур КАЗМУХАМЕТОВ. - АЗХС отмечен на областном уровне в номинации, связанной с обеспечением безопасных условий труда и развитием культуры БиОТ. За этой наградой - работа руководителей и специалистов, производственных подразделений и каждого работника, который соблюдает требования безопасности, сообщает о рисках и не проходит мимо нарушений. Спасибо всей команде АЗХС за вклад в наше общее достижение! «Парыз» - это признание сегодняшнего результата и ответственность за завтрашний день.
        Кроме этого, в честь Дня труда аким города Актобе Азамат БЕКЕТ вручил благодарственные письма работникам АО «АЗХС» за добросовестный труд, высокий профессионализм и вклад в развитие промышленности города.
        Благодарственными письмами отмечены: электрогазосварщик цеха №2 Вячеслав АРЕФИН, аппаратчик кристаллизации цеха №3 Алашбек МЫНБАЙ, аппаратчик фильтрации цеха №4 Азамат ДАУЛЕТКАЛИЕВ и аппаратчик чешуирования цеха №5 Инамат КУДАЙБЕРГЕНОВ.
        Но основная победа была ещё впереди.
        Первое место в номинации «Лучший наставник работающей молодёжи» областного конкурса «Енбек жолы» присуждено мастеру цеха №5 АО «АЗХС» Асылбеку АКШУЛАКОВУ. Более того, Асылбек Тлеуович стал лучшим наставником молодёжи во всём Казахстане, выиграв республиканский конкурс. Об этом человеке «Эврика» расскажет в одном из следующих материалов.