Увольнение по ватсапу без объяснения причин и предупреждения
Это вахтовики одной из китайских компаний в нашем городе. Сегодня все они, с учетом и без того тяжелой ситуации из-за карантина, оказались безработными. Сообщили им об увольнение, со слов рабочих, по ватсапу. Придите, мол, и заберите свои трудовые. Вы уволены по соглашению сторон. Только вот работники совсем не согласны с этим, да и причину увольнения им так и не назвали.
Так же как и его коллеги, Рустам Такташев проработал в этой компании более 6 лет. К слову, конфликтная ситуация между работниками началась ещё полгода назад. Тогда мужчину и его напарника оштрафовали на 50 тысяч тенге за то что те, якобы прибыли на вахту на своем личном автотранспорте, а не поездом, как это положено. Ну а в итоге, мелкое недопонимание переросло в серьезное разбирательство.
Выяснить причину увольнения, мужчины пытались и самостоятельно, только очно с ними встречаться никто не соглашается. Общение получается исключительно через ватсап. Свой отказ от встречи руководство компании аргументирует тем, что в городе карантин. И опираясь на постановление главного санврача, все офисные сотрудники переведены на дистанционную работу. Поэтому все свои жалобы можно изложить в письменном виде и оставить в офисе на охране.
Насколько законны действия работодателя и что делать в таких случаях актюбинцам, наша съемочная группа узнала в Департаменте труда.
Согласно 53 статье трудового кодекса, работодатель обязан письменно предупредить работника об увольнении за 15 рабочих дней. Если же увольнение произошло по соглашению сторон, то срок уведомления может быть заменен выплатой заработной платы. Однако в уведомлении работодатель всё-таки обязан указать причины расторжения трудового договора.
Количество показов: 1484
Дата создания: 23.07.2020 18:20:25