Старый конь борозды не испортит
2 февраля 2022 года. №4
В Казахстане планируют доплачивать работодателю за сотрудников предпенсионного возраста.
Молодым везде у нас дорога
Пожилым сотрудникам работодатели не всегда рады. Хоть по опыту и навыкам решения задач они могут дать фору десятку молодых, но по состоянию здоровья и по возможности осваивать новые технологии, рабочий процесс они, скорее, тормозят. Найти же новое место работы в случае конфликта или во время ликвидации предприятия практически невозможно. Поэтому министерство труда решило принять соответствующие меры.
- Сейчас предусматривается новый проект "Серебряный возраст", по которому мы планируем возмещать работодателю в течение двух лет до пенсии зарплату в определённом размере, - прокомментировал ситуацию вице-министр труда и соцзащиты населения Ержан БИРЖАНОВ. - Также будут новые проекты в части обеспечения первых рабочих мест. Не секрет, что молодые люди до 25-и лет не могут найти работу. Есть направления, где мы обеспечиваем стажировку на первых рабочих местах. Не где-то в классе или онлайн, а прямо на местах. К примеру, в пункте общественного питания или парикмахерской молодой человек будет проходить практику, и мы будем возмещать эти суммы затрат в зарплату. В последующем они смогут через год устроиться на постоянную должность.
Пожилым сотрудникам работодатели не всегда рады. Хоть по опыту и навыкам решения задач они могут дать фору десятку молодых, но по состоянию здоровья и по возможности осваивать новые технологии, рабочий процесс они, скорее, тормозят. Найти же новое место работы в случае конфликта или во время ликвидации предприятия практически невозможно. Поэтому министерство труда решило принять соответствующие меры.
- Сейчас предусматривается новый проект "Серебряный возраст", по которому мы планируем возмещать работодателю в течение двух лет до пенсии зарплату в определённом размере, - прокомментировал ситуацию вице-министр труда и соцзащиты населения Ержан БИРЖАНОВ. - Также будут новые проекты в части обеспечения первых рабочих мест. Не секрет, что молодые люди до 25-и лет не могут найти работу. Есть направления, где мы обеспечиваем стажировку на первых рабочих местах. Не где-то в классе или онлайн, а прямо на местах. К примеру, в пункте общественного питания или парикмахерской молодой человек будет проходить практику, и мы будем возмещать эти суммы затрат в зарплату. В последующем они смогут через год устроиться на постоянную должность.
Слышь, директор, сгоняй за пивом
Казалось бы, начинание хорошее, но на практике, скорее всего, оно потерпит фиаско. Если брать в расчёт вчерашних студентов, то вряд ли при приёме на работу им доверят что-то важное. Тому же неопытному парикмахеру, о котором говорил вице-министр, точно не доверят серьёзного клиента. В лучшем случае мы получим только мастера для совсем неприхотливых посетителей, вроде тех, кому надо постричься под ноль, а в худшем за государственные деньги выйдет мальчик на побегушках, удел которого всё рабочее время бегать в магазин для других парикмахеров, а то и дворника. Эти навыки точно не поспособствуют дальнейшему трудоустройству.
Что касается пожилых сотрудников, то ещё по советскому КЗОТу мы знаем, что это палка о двух концах. Сейчас трудовые реалии стали ещё жёстче. Даже лучший бухгалтер, великолепно владеющий счётами и калькулятором, создаст кучу проблем не только работодателю, но и простым сотрудникам, если с программой «1С» он будет на «вы». Прекрасный художник-оформитель с кистями и красками сейчас проигрывает средненькому дизайнеру, недавно освоившему «Фотошоп».
За хорошего работника работодатель будет держаться обеими руками вне зависимости от возраста. Шустрого паренька хороший владелец фирмы возьмёт на работу и без государственных дотаций. Чтобы выучить его под себя. Так что все выплаты, которые обещает государство, это в подавляющем случае просто неэффективное распределение бюджетных средств.
Владислав КОЖУХАРЬ
