На пути к карьере
Показатель занятости среди молодёжи – это не только отражение экономической стабильности отдельного региона, но и весомый вклад в общее будущее. Любое образование – это, прежде всего, фьючерсное вложение, если выражаться языком предпринимателей. То есть сделка, которая окупится не прямо сейчас, а в будущем. Поэтому и обучение в школе, и получение профессии в высших и среднеспециальных учебных заведениях можно также считать началом трудовой карьеры.
Ведь заинтересованные студенты делают многое для того, чтобы овладеть нужной специальностью. Они посещают занятия, обучаются дополнительно, устраиваются на подработку и проходят молодёжную практику в профильных организациях.
В конечном счёте, даже начинающий специалист может быть принят в любую организацию с распростёртыми объятиями, если он сумел показать на деле и доказать, что хочет и может работать. А опыт – это дело наживное. Все когда-то начинали с нуля.
Работа есть для всех
Шанс начать трудовую карьеру в комфортных условиях и даже за вполне приличную плату есть у актюбинских ребят. В нашем регионе программы молодёжной занятости и трудоустройства функционируют довольно успешно. И местные, и республиканские проекты находят исключительно положительные отклики как у молодых людей, так и у тех, кто их курирует.
Руководство региона активно поддерживает желание ребят работать, строить карьеру, поступать на работу в государственные учреждения и частные компании, а иногда и открывать собственный бизнес. Проблемы трудоустройства современной молодёжи регулярно освещаются в ходе семинаров, встреч и заседаний.
Но что самое ценное, слова эти всегда подтверждаются делом, и в конечном итоге у юных актюбинцев всегда есть с кем проконсультироваться по поводу возможного места работы, а потом и обзавестись полезными во всех смыслах занятиях. Речь идёт не только о постоянном трудоустройстве, но и о временном, скажем, на период каникул. Некоторые юноши и девушки предпочитают не просто отдыхать, а зарабатывать и приобретать новые знания.
Так не пойдёт!
Бывает и так, что молодые люди, отучившись положенный период времени в учебном заведении и получив долгожданный диплом, долгое время не могут устроиться на работу по специальности. Они штурмуют ярмарки вакансий, которые проводятся местным отделом занятости и социальных программ, оставляют резюме на специализированных сайтах, обращаются в компании, оказывающие содействие в трудоустройстве, просматривают вакансии в интернете. В конечном счёте, в ход идут даже попытки устроиться через знакомых или родственников, хотя это и не всегда честно.
Однако практика показала, что кто ищет, тот всегда найдёт. И если человеку нужна работа и нужны деньги, он не станет долго перебирать и воротить носом. В конце концов, пока не нашлась работа мечты, любой заработок важен и ценен, равно как и любой опыт.
Всё лучше, чем жить за чужой счёт, особенно за счёт собственных родителей.
– На зарплату 50-60 тысяч никто не хочет работать, – прокомментировал ситуацию аким Актюбинской области Бердыбек САПАРБАЕВ. – После чего жалуются, что нет работы. Приходят ко мне мамы и говорят, что у сына нет работы. Я спрашиваю: а почему нет? Отвечает, что зарплата маленькая. Но так же не пойдёт! Все блага приходят за счёт труда.
Простор для действий
В конце концов, способов зарабатывать, построить карьеру и обеспечить себе, как минимум, благополучное будущее – в современном мире хоть отбавляй. Только некоторые молодые люди просто не видят возможностей – или не хотят их видеть.
Например, большую потребность в специалистах испытывает агропромышленный и сельскохозяйственный сектор. Однако желающих на всё лето отправиться в село, выращивать там животных или птиц, ухаживать за растениями, почему-то не так уж и много. А те, кто добровольно отправляются работать таким образом за пределы областного центра, поначалу вызывают у всех знакомых только лишь удивление и вопросы. Что, в свою очередь, не так уж и правильно.
– У нас практически в каждом районе есть озёра, водоёмы, орошаемые земли, – заметил Бердыбек Сапарбаев. – Но сельчане не используют землю. Почему? На домашний скот государство выделяет субсидии. Можно вернуть вложенные средства за счёт них, и получить прибыль за молоко, мясо. Почему бы не использовать эти возможности?
С дипломом в село
А между тем существуют даже специальные государственные программы, направленные на то, чтобы направить поток молодых специалистов из городов в районы области. Там есть и свободные рабочие места, и возможность обучать, поддерживать и развивать специалистов.
Однако таким шансом отчего-то пользуются далеко не все. А те, кто приезжают, через время почему-то возвращаются обратно в областной центр. Руководство области поручило экспертам тщательно разобраться в данном вопросе и выяснить, какие поправки нужно внести в проект.
– Нам нужно хорошо обучать наших молодых ребят, – сказал Бердыбек Сапарбаев. – Лучше держать всё под контролем. После окончания учебного заведения юный специалист должен получить диплом, а потом иметь возможность отправиться в деревню и там себя реализовать. Я знаю, что некоторые главы посёлков не поддерживают ребят, говорят, что они только вчера учиться закончили. Поэтому молодёжь не верит в себя, возвращается обратно. А между тем программа «С дипломом в село» очень и очень хорошая.
На благо рабочей молодёжи
Впрочем, молодёжь составляет около 30% от населения Актюбинской области, и нельзя воспринимать тот или иной факт категорично. Некоторым не везёт с поисками работы, но большинство довольно успешно справляется с этой задачей. Программа «С дипломом в село», за редкими исключениями, тоже успешно работает и находит своих сторонников.
Не забывают и про тех ребят, которые уже нашли рабочее место. При организациях создаются специальные советы по делам молодёжи, которые занимаются проблемами молодых работников. Один из таких советов был создан при АО «СНПС Актобемунайгаз», об этом стало известно в ходе встречи представителей профсоюзного центра и управления по вопросам молодёжной политики с рабочей молодёжью нефтяной компании.
Целью встречи стало повышение активности молодых работников на предприятиях, налаживание связей с работающей молодёжью, а также вовлечение её в общественно-политические мероприятия региона.
Спикеры, выступавшие на совещании, отметили, что на воспитание, развитие, образование, содействие в трудоустройстве и другие меры социальной поддержки молодёжи в Актюбинской области выделяются немалые средства. А для эффективной реализации государственной политики на местах, получения запланированных социальных результатов необходима эффективная системная работа, в том числе в трудовых коллективах различных отраслей экономики.
– Сегодня в нашей компании работают 1200 специалистов в возрасте до 29 лет. Согласно коллективному договору, они охвачены разными льготами. На месторождении для них созданы все условия, – отметил председатель профкома АО «СНПС Актобемунайгаз» Жаншырак КУЗЕНБАЕВ.