Сплошное трудорасстройство
18 января 2017 года. №3
Сейчас актюбинцу мало найти хорошую работу. Нужно ещё чтобы работодатель тебя не «кинул». Что же делать, если дела на новом рабочем месте пошли не так, как хотелось?
Мы обратились в управление координации занятости и социальных программ. Вместе с руководителем отдела организационно-правовой работы Анарой КАСЕНОВОЙ мы обсудили самые частые проблемы, с которыми сталкиваются актюбинцы при трудоустройстве, и попытались отыскать способы их решения.
На заборе тоже написано
Простой сварщик Серик увидел в газете заманчивое объявление, где ему предлагалась работа по специальности с фантастическим окладом в 300.000 тенге. Серик тут же созвонился и пришёл на собеседование со своим замечательным резюме. Там его встретили приветливо, уговорили выйти на работу со следующего дня, только платить пообещали всего 50.000 тенге. 300.000, может быть, и дадут. Лет этак через 5, и то, если считать с премиальными. Вот сидит Серик и думает: не обманули ли его?
Что делать.
Не верить рекламе. Оказывается, с точки зрения закона всё верно. Реклама на то и реклама, чтобы приукрасить действительность. Другое дело, что в трудовом договоре должна чётко прописываться сумма зарплаты. Меньше неё сотрудник получать не может ни при каких обстоятельствах. Бонусы, премии и прочие вознаграждения там не прописываются, а вот зарплата должна стоять с точностью до теньгушки.
Сетевичка-передовичка
Красна девица Людмила мечтала работать в крупной международной компании. Желательно с косметикой: уж в чём-чём, а в этом она прекрасно разбирается! В компании «Эйвоновская Орифламма» Людмиле понравилось. Вот только возникли некоторые юридические вопросы. Ведь сетевой маркетинг – фишка импортная. За морями-океанами о трудовых книжках и пенсионных отчислениях слыхом не слыхивали. Как же быть теперь? Как доказать, что ты – честный работник корпорации, а не торговка с базара?
Что делать?
Заключить разовый договор. Сетевой маркетинг действительно не регулируется Трудовым кодексом. Но в некоторых случаях можно заключить договор об оказании услуг. Например, если речь об обучении персонала или расширенной консультации. Эта бумага имеет юридическую силу.
Замерзаю я!
Нефтяник Коля устроился на вахту. По контракту ему обещали жильё и питание. На месте выяснилось, что жить надо будет в холодном вагончике посреди степи, а кормить станут мороженой картошкой. Хотя формально работодатель условия контракта выполнил. Дал и кров, и еду. Сидит Коля в холодном вагончике с сухариком и думает:
– Неужели теперь весь месяц мёрзнуть да гнилой картошкой давиться?
Что делать.
Обратиться в СЭН. Действительно, меню и условия жилья в Трудовом кодексе не оговариваются. Но на плохое питание и некомфортабельное жильё можно пожаловаться в СЭН. У них есть нормативы, какая температура должна быть в жилом помещении, как далеко находится от жилья вода и туалет, и чем должен кормить трудящегося скупой работодатель.
Князь Бессеребренный
Выпускник Эдуард решил устроиться в очень престижную фирму. Причём готов был работать за идею. Пока и мама с папой прокормят, ведь амбиции важнее. В компании его согласились пока подержать на стажировке. Эдуард и этому обрадовался. Но вот уже полгода прошло, а как был Эдик стажёром, так и остался. Хотя на работе вкалывает целый день. Вот и задумался Эдуард, не затянулась ли стажировка?
Что делать?
Уходить или требовать официального трудоустройства. Понятия «стажировка» в Трудовом кодексе нет вообще. Есть испытательный срок. Он оплачивается и не должен превышать трёх месяцев. Работодатель может установить минимальную зарплату, уволить сотрудника по истечении срока, не объясняя причин, но платить зарплату он обязан. Исключением могут быть только разовые договоры, где работнику предлагают выплатить установленную сумму за отдельно выполненную работу. В этом случае сотрудник может законно не получать зарплату годами, но при этом не вкалывать бесплатно.
Ухи мои, ухи!
Всё нравилось плотнику Владимиру Ивановичу в новом столярном цеху. Вот только опилки лезли в нос и по вечерам уши болели от шума. Пожаловался он как-то бригадиру, а тот и отвечает:
– А ты купи себе респиратор и затычки в уши – и полегчает. У меня как раз завалялась парочка.
Всё бы хорошо, но нет у Владимира Ивановича лишних денег. Долго сидел без работы и в долги влез. Неужели теперь мучиться на новой работе?
Что делать?
Требовать! Индивидуальные средства защиты и униформу обязан предоставлять работодатель. Причём сразу, с первого рабочего дня и бесплатно.
Жди меня! Подпись: Зарплата
Вахтёр тётя Маша устроилась на работу по всем правилам, с соцпакетом. Работа не пыльная, но зарплату постоянно задерживают на пару недель. А тут и кредит надо платить вовремя, и за садик ребёнку, и комуслуги, иначе пеня набежит. Неужели никаких сроков выплаты не установлено?
Что делать?
Пожаловаться в департамент труда. По закону заработную плату работодатель обязан выплатить не позже первой декады месяца. Даже если сотрудник проработал к тому времени всего день или два.
Как раб на галерах
Продавца-консультанта Дениса заставляют после работы разгружать фуры с товаром. Но это ещё цветочки. Денис и так работает по 12 часов в день, без выходных, а с разгрузкой и все 14 часов выходят.
– Неужели можно так людей эксплуатировать? – думает Денис, перетаскивая девятнадцатый холодильник за вечер.
Что делать?
Заключить отдельный договор. В Трудовом кодексе оговаривается, что в неделю человек должен трудиться не больше 40 часов. В случае особой необходимости и за отдельную плату рабочее время может быть увеличено. Но только при взаимной письменной договорённости и на условиях, которые удовлетворяют обе стороны. То же самое касается и временного перевода с одной должности на другую, более трудную.
Выговор у меня уже был, строгого ещё не было
Миша пришёл на работу подшофе. Увольнять его там не стали – сотрудники нужны, но поручили вместо работы с бумагами целый месяц мыть полы в офисе. Ведь техничка уволилась. Моет Миша и думает, что наказание это несправедливое.
Что делать?
Не мыть полы. Миша прав. В качестве наказания может быть применено замечание, выговор или увольнение по статье. А вот наказывать переводом на грязную работу – незаконно!
Что за человек, этот потерпевший?
Студентка Ольга на каникулах целый сезон подрабатывала официанткой в местном кафе. На договор время тратить не стали, всего три месяца. Заплатить обещали сразу за весь срок. Но когда пришла за расчётом, владелица кафе сделала круглые глаза и спросила:
– Девушка, вы кто? Я вас первый раз вижу!
В суде хозяйка твердила то же самое. Ведь ни договора, ни прочего не было и в помине. Неужели теперь Ольге подарить ей свою зарплату, которая должна была уйти на оплату семестра?
Что делать?
Селфиться и заводить друзей среди персонала. Сколько ни тверди людям, что необходимо требовать заключения трудового договора, всё равно такое происходит. Трудовая книжка сейчас необязательное условие, но запись в ней нужна в первую очередь самому работнику. Тем не менее, показания свидетелей, а также фото- и видеозаписи суд может рассмотреть в качестве доказательств факта работы.
Владислав КОЖУХАРЬ,
vlad.k@evrika.kz
Фото Ксения Вишенина